Cambios en la estructura negocial: ¿descentralización o desactivación de la negociación colectiva?
| Autor | Amparo Merino Segovia |
| Cargo | Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (UCLM) |
| Páginas | 35-56 |
L H/27 (2012-II) (35-56)
CAMBIOS EN LA ESTRUCTURA NEGOCIAL:
DESCENTRALIZACIÓN O DESACTIVACIÓN
DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA?
A M S
Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (UCLM)
ABSTRACT
■ El análisis de las líneas de acción económica y social desarrolladas en el con-
texto actual de crisis global, muestran el diseño de un nuevo marco legal y convencio-
nal en el que se desenvuelve la negociación colectiva. Desde esta perspectiva, y par-
tiendo del hecho de que la negociación colectiva es pieza fundamental del sistema
vigente de relaciones laborales, urge un análisis de los contenidos que integran las úl-
timas reformas laborales habidas en España que nos permita extraer elementos y cri-
terios de juicio acerca de la conveniencia o no de adoptar un sistema convencional
renovado, más descentralizado y próximo a la empresa. La opción legal parte de la
idea de que el modelo precedente ha fracasado, porque no es viable en la actualidad
y resulta poco ajustado a la realidad, y ha optado por articular un sistema en el que
hay que diferenciar, porque el contexto económico actual obliga a ello, lo coyuntural
de lo estructural. Que en el proceso de reforma se haya prescindido del diálogo social,
ha generado malestar y ha hecho renacer la tradicional dialéctica entre el régimen le-
gal y el régimen convencional de negociación colectiva.
Palabras clave: Descentralización, negociación colectiva, flexibilidad interna, crisis
económica y financiera, empresa.
■ Krisi global testuinguruan garatutako ekintza ekonomiko eta sozialaren ildoen
analisiak, negoziazio kolektiboa aurrera eramateko lege-marko eta marko konben-
tzional berri baten diseinua adierazten du. Ikuspegi horretatik, eta negoziazio kolek-
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tiboa indarrean dagoen lan harremanen sistemaren oinarrizko atala dela kontuan
izanda, Espainian egin diren azken lan erreforma osatzen duten edukien analisia
ezinbestekoa da, era horretan sistema konbentzional berritua, deszentralizatuagoa
eta enpresari gehiago hurbiltzen dena onartzea komenigarria den edo ez erabakitzen
lagunduko duten elementuak eta judiziozko irizpideak atera ahal izateko. Legearen
aukeraren abiapuntua aurreko ereduak porrot egin duela da, egun ez baita bidera-
garria eta errealitatera egokitzen ez delako, eta ezberdintasunak ezartzen dituen sis-
tema baten alde egin da, egungo testuinguru ekonomikoak horretara behartzen due-
lako, egiturazkoaren araberakoa. Erreforma prozesuan gizarte-elkarrizketa baztertu
izanak ondoeza eragin du eta aldi berean negoziazio kolektiboaren lege erregimena-
ren eta erregimen konbentzionalaren arteko tradiziozko dialektika jaioberritu du.
Hitz gakoak: Deszentralizazioa, negoziazio kolektiboa, barne malgutasuna, ekono-
mia eta finantza krisia, enpresa.
■ The analysis of the lines of economic and social action developed in the context
of the current global crisis, show the design of a new legal framework in which con-
ventional collective bargaining unfolds. From this perspective, and based on the fact
that collective bargaining is a cornerstone of the current system of labor relations,
urges an analysis of the contents included gotten recent labor reforms in Spain that
allows us to extract elements and criteria of judgment about whether or not to adopt
a new standard, more decentralized and more close to the company. The legal option
of the idea that the previous model has failed because it is not feasible at present and
is slightly adjusted to reality, and has chosen to articulate a system in which there is
that difference the structural from the cyclical, because the current economic climate
requires to. That the reform process has ignored the social dialogue, has caused unrest
and has revived the traditional dialectic between the legal and the conventional re-
gime of collective bargaining.
Key words: Decentralization, collective bargaining, internal flexibility, economic
and financial crisis, company.
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