Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales - AZ
- El despido sin causa, ¿vulnerador de derechos fundamentales?
- El convenio especial con la seguridad social en los despidos colectivos que afecten a trabajadores/as con 55 o más años de edad: luces y sombras
- Del recurso al teletrabajo como medida de emergencia al futuro del trabajo a distancia
- Lagunas en torno a la calificación de accidente de trabajo en la modalidad de teletrabajo
- La documentación pertinente en los despidos colectivos por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
- Una panorámica de la contratación laboral tras la última reforma contenida en el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre
- Estudio de las medidas sancionadoras y reparadoras del abuso en la contratación temporal en el empleo público contempladas en la Ley 20/2021 y en el Real Decreto-Ley 32/2021, con especial referencia a la figura del personal indefinido no fijo
- La negociación colectiva conjunta de los empleados públicos en el ámbito supramunicipal: la experiencia de la Administración Local vasca
- La relevancia jurídica del derecho a la salud en el trabajo en el sistema normativo de prevención de riesgos laborales: función garantista y mecanismos de protección
- La vigilancia de la salud laboral y el derecho a la confidencialidad de los datos personales del trabajador
- La desconexión digital y el registro de la jornada diaria en España como mecanismos para garantizar el descanso, la salud y el bienestar de los trabajadores digitales a distancia
- Los tiempos de disponibilidad, su cómputo como de trabajo efectivo y su regulación en la negociación colectiva
- El menoscabo de la dignidad del trabajador como causa de extinción indemnizada del contrato de trabajo (artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores)
- El papel de los planes de igualdad en la implantación de medidas de igualdad efectiva en las empresas
- Negociación colectiva y prevención de riesgos psicosociales
- Reflexión en torno al encuadramiento jurídico de las personas repartidoras de plataformas digitales
- El derecho a la desconexión digital desde un punto de vista de la prevención de riesgos laborales
- Intervención normativa ante los riesgos psicosociales laborales con perspectiva de género
- Trabajadores maduros y prevención de riesgos laborales: un análisis desde la negociación colectiva
- La regulación convencional del contrato de trabajo de duración determinada tras la reforma laboral de 2021 y la estabilidad en el empleo
- El principio de voluntariedad como presupuesto sustantivo del trabajo a tiempo parcial
- El derecho a la desconexión digital en la ley y en la incipiente negociación colectiva española: la importancia de su regulación jurídica
- El empleo temporal en las administraciones públicas: límites, prevención y sanción a su utilización abusiva
- Jubilación parcial y contrato de relevo: regulación y prospectiva
- El teletrabajo en las Administraciones Públicas
- El modelo de derecho de participación, la protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo y sus vías de reparación: la cultura de la participación y la cultura de la prevención en clave de responsabilidad
- La suspensión del contrato de trabajo por nacimiento: ¿hacia una efectiva corresponsabilidad?
- Representación legal de los trabajadores en la empresa y disfunciones derivadas de un modelo pluralista en este ámbito
- Plataformas digitales y concepto de trabajador: una propuesta de interpretación finalista
- Sistema orgánico de representación en seguridad y salud laboral en España
- La aplicación judicial de los derechos de información, consulta y control sindical
- Apuntes para una reforma de la regulación laboral de la subcontratación de obras y servicios
- Régimen jurídico de la situación administrativa de segunda actividad: 1una perspectiva iuslaboralista
- El diálogo social y la negociación colectiva como herramientas para lograr una transición digital justa
- La exclusión de la prevención de riesgos laborales de la relación laboral especial del trabajo doméstico: análisis crítico de las posibles razones
- Los derechos colectivos del trabajo doméstico en relación con el Estatuto de los Trabajadores
- La prevención de riesgos laborales en el trabajo a demanda vía aplicaciones digitales
- La evolución de las pensiones de jubilación y viudedad desde la perspectiva de género
- La gestación por sustitución y las mujeres gestantes. Aspectos jurídicos y éticos
- Hacia la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso y el disfrute de la pensión de jubilación
- La 'desconexión digital' a lomos de la seguridad y salud en el trabajo
- Alcance y aplicabilidad de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 20 de diciembre de 2017 (caso Uber)
- El ejercicio del derecho a desconectar digitalmente del trabajo: su efectividad en las empresas
- Algunas reflexiones sobre la información contable de los empresarios en la legislación mercantil. el deber de secreto y sus excepciones
- Los contratos laborales de los profesores y de los investigadores en las universidades públicas
- Industria 4.0: ¿Cómo afecta la digitalización al sistema de protección social?
- La negociación colectiva ante los riesgos laborales en la nueva era digital
- Las secciones sindicales en la negociación colectiva: convenios colectivos erga omnes y control sindical
- No se ve, no se toca y sin embargo, existe: La esclavitud hoy. Hacia una reconceptualización del trabajo esclavo
- La realización de reconocimientos médicos para la detección de COVID-19 a los trabajadores
- El papel de la negociación colectiva como herramienta de reforzamiento de las representaciones sindicales más allá de la empresa
- Nuevos retos de las prestaciones de la Seguridad Social por maternidad y paternidad
- El tecnoestrés como factor de riesgo para la seguridad y salud del trabajador
- El alcance del derecho de huelga en contextos de externalización productiva
- Riders de empresas de plataforma ¿Cuál es vuestro convenio colectivo?
- Análisis histórico del marco jurídico negocial en el estatuto de los trabajadores: de la inercia franquista y la añagaza sindical a los planes de igualdad
- Cooperativas y subcontratación en las legislaciones autonómicas: necesaria regulación de garantías laborales para mejorar el bienestar de las personas socias trabajadoras
- El Tribunal de Justicia de la Unión Europea y el impacto de su reciente jurisprudencia en la regulación de la contratación temporal en España y el derecho a indemnización por extinción del contrato (notas a tres sentencias y tres autos)
- Vigilancia de la salud, derecho a la intimidad y Covid-19
- Las limitaciones de los despidos vinculados a la COVID-19: criterios jurisprudenciales
- La documentación de las dietas como requisito para su deducción de la cotización a la Seguridad Social
- El derecho de resistencia en tiempos de pandemia
- Normativa internacional contra la explotación humana y laboral en el trabajo doméstico: la ONU y la OIT
- Los servicios de prevención de riesgos laborales en tiempos del coronavirus
- Factores que promocionan la falta de ética en las prácticas de producción y logística de las empresas transnacionales
- Empleo y jubilación: ¿Reconstrucción o cambio de paradigma?
- El debilitamiento de la fuerza sindical en la sociedad 4.0
- La Agenda 2030: ¿cambiar el mundo sin cambiar la distribución del poder?
- La protección de los derechos fundamentales de la persona trabajadora ante la utilización de GPS: ¿reformulación o continuidad?
- La colaboración público-privada en el fomento de la economía colaborativa en el ámbito local: una alternativa a la economía informal que trae causa de la falsa economía colaborativa
- Contenido preventivo en la negociación colectiva
- Seguridad y salud en las relaciones productivas: el enfoque relacional como sustrato para el trabajo decente en el contexto de la digital-robotización
- Desempleo de larga duración, colectivos vulnerables y la reformulación de las políticas activas de empleo
- Significado histórico y actualidad de las políticas de reducción del tiempo de trabajo
- La auditoría sociolaboral y sus grupos de interés: ¿intereses comunes? ¿intereses compartidos? una aproximación al caso valenciano
- La labor de la organización internacional del trabajo respecto a la marina mercante
- Los derechos de información de la representación de las personas trabajadoras: límites legales y mejora a través de la negociación colectiva
- Efectos sobre el empleo de la reducción del tiempo de trabajo: Aprendizajes de la experiencia francesa
- Régimen jurídico básico de las materias directamente vinculadas a la reducción del tiempo de trabajo
- La actividad productiva de los animales. Su papel fundamental para el trabajo de algunas personas trabajadoras
- La seguridad social: un elemento fundamental del mandato de la oit desde su creación en 1919
- Buena oportunidad para aprobar ahora una renta básica incondicional en la Comunidad Autónoma Vasca
- Sembrando soberanía alimentaria para otros modelos de vida en Euskal Herria. Las políticas públicas locales como herramienta de transformación
- Los desafíos del sector pesquero y su tratamiento por la OIT
- De la igualdad de oportunidades a la igualdad de resultados: la educación aún no es suficiente garantía para las mujeres
- Las desigualdades en salud laboral y la influencia del Covid-19 en el incremento de las mismas
- Alternativas al poder corporativo: bosquejo de un marco de referencia para la disputa del conflicto capital-vida
- La lucha contra las empresas transnacionales, una lucha contra los engranajes del sistema de dominación
- Enpleguko Borondatezko Gizarte Aurreikuspeneko Erakundeek (BGAE) eta Enpleguko Pentsio-Funtsek Kapital Arriskuan egiten duten inbertsioa
- ¿Cabe utilizar la negociación colectiva para integrar laboralmente a las personas con discapacidad? una propuesta a la luz de la experiencia francesa
- Experiencia en metodologías activas: proyecto para las asignaturas Introducción a la Contabilidad y Contabilidad Financiera en el grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la UPV/EHU
- La conciliación de responsabilidades: estado de la cuestión a la luz de la propuesta de Directiva de la Comisión Europea 1/ de 26 de abril de 2017
- La formación profesional en el empleo doméstico: análisis del estado de la cuestión
- Las intersecciones entre la pobreza laboral y los bajos salarios: claves para comprender una relación cada vez más divergente
- Las nuevas necesidades formativas en el marco de la digitalización y demás avatares 4.0 (la Agenda 2030 y los objetivos de desarrollo sostenible como herramientas docentes)
- Desigualdad por causa de género en la Seguridad Social: carreras de cotización y prestaciones
- En las antípodas del trabajo decente: el trabajo forzoso
- Gerencialismo a la vasca: un análisis del discurso de la «Nueva Cultura De Empresa»
- Pasado y futuro del estado de bienestar: reflexiones desde una era postcovid
- Prestaciones sociales y reparto justo de la riqueza