convenio supraempresarial

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

• Revista de Derecho Social

1. Las razones de intervenir sobre la negociación colectiva para promover la igualdad: 1.1. La importancia de la negociación colectiva en la consecución de la igualdad laboral. 1.2. Las exigencias de la normativa comunitaria. 1.3. La implantación del principio de transversalidad. 2. El deber de adoptar y el deber de negociar medidas de igualdad: 2.1. Contenido legal del deber de negociar medidas...

"CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACION. LEGITIMACION. La jurisprudencia de esta Sala respecto al precepto denunciado como infringido ( art. 87.3 ET ) ha establecido dos principios decisivos: 1) que el momento en que ha de existir y probarse la legitimación es el del inicio de las negociaciones del convenio colectivo; y 2) que en la impugnación de un convenio estatuario corresponde al impugnante...

• Revista de Derecho Social

1. Las excepciones a la regla general de que el principio de norma mínima opera exclusivamente entre normas de distinto rango. 2. La determinación de la norma más favorable. Las diferentes reglas de comparación entre normas y las posiciones doctrinales sobre el criterio de comparación aplicable. 3. El principio de norma más favorable como eventual y subsidiario criterio aplicativo respetando las...

• Temporalidad y precariedad del trabajo asalariado: ¿el fin de la estabilidad laboral?

• Las reformas sobre el sistema de negociación colectiva en España

HORAS EXTRAORDINARIAS. RECURSO DE SUPLICACIÓN. AFECTACIÓN GENERAL. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de horas extraordinarias. La apreciación de la afectación general depende de la existencia efectiva de litigiosidad en masa y también de las «características intrínsecas» de la cuestión objeto de debate, lo que supone la existencia de una situación de conflicto generalizada

• Salud en el trabajo y riesgos laborales emergentes

Cuestión de inconstitucionalidad 933-2008. Planteada por la Sección Tercera de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo respecto del inciso cuarto del artículo 7.2 del texto refundido de la Ley de regulación de los planes y fondos de pensiones aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2002, de 29 de noviembre. Principio de igualdad en la ley: nulidad parcial del precepto...

"HORAS EXTRAORDINARIAS. FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA DE LA CONTRADICCIÓN. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Hay falta de fundamentación de la infracción legal que se denuncia. Tampoco hay contradicción, porque la compensación se produce en el presente caso con un complemento que, tiene la función de retribuir el trabajo en festivos, mientras en la sentencia de contraste la compensación se

CONVENIO COLECTIVOS. CONDICIONES MAS FAVORABLES A LOS SINDICATOS MAS REPERSENTATIVOS. En el Convenio colectivo se atribuye exclusivamente a los sindicatos más representativos a nivel estatal la dotación con cargo a la empresa de medios para la utilización del correo electrónico, con implícita exclusión de los sindicatos más representativos a nivel de Comunidad Autónoma. Adolecen de ilegalidad...

• Los trabajadores ante el concurso. Una guía práctica para laboristas

1. Un esquema general de los efectos del concurso. Los efectos comunes con proyección en el ámbito laboral - A) La declaración del concurso y la limitación de las facultades del deudor - B) El concurso y la continuación del ejercicio de la actividad empresarial y profesional. El mantenimiento de la vigencia de los contratos de trabajo y el cese de la actividad - C) Efectos del concurso sobre los...

"RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. El recurso no cumple la exigencia del artículo 222 de la Ley de Procedimiento Laboral. Hay una ausencia de toda cita de infracción de norma del ordenamiento jurídico así como su fundamentación. No concurre la necesaria contradicción entre ambas resoluciones. No concurre la identidad en los hechos, pretensiones y fundamentos, entre las sentencias...

• Perspectiva de género en la negociación colectiva: análisis por sectores feminizados y masculinizados

RECLAMACIÓN DE HORAS EXTRAORDINARIAS. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. CONTRADICCIÓN. Se reclama el abono de horas extraordinarias. No es dable admitir la contradicción por cuanto en el caso de la sentencia recurrida se aplica un Convenio Colectivo que, en sus art. 34 y 37, establece un sistema especial del cómputo de la jornada a realizar por los trabajadores de la empresa,...

• Manual Práctico Laboral

1. LA ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2. LAS PARTES NEGOCIADORAS A) Capacidad convencional B) Legitimación para negociar a) El carácter de las normas sobre legitimación b) Legitimación y elección de las unidades de negociación colectiva c) Negociación de convenios de empresa o ámbito inferior d) Convenios de grupos de trabajadores o convenios ¿de franja¿ e) La dualidad de...

CONFLICTO COLECTIVO. Conforme a tales criterios hermenéuticos ha de aplicarse el tenor literal de la norma, que supone estimar que la práctica empresarial deriva de lo dispuesto en el Convenio, y especialmente en su art. 28, que, no contradice lo dispuesto en el Real Decreto 1561/1995. Ciertamente, de las normas señaladas que regulan con carácter general y cómputo mensual, resulta que los tiempos

• Prevención de riesgos laborales: la regulación convencional

• Justicia: Revista de derecho procesal

1. El tratamiento de las situaciones de insolvencia que afectan al trabajador en la ley concursal - 2. La competencia del juez del concurso en materia laboral - 3. Los efectos comunes de concurso con incidencia en las relaciones laborales - 4. Los contratos de trabajo en las crisis de empresa: los expedientes de extinción, suspensión y modificación colectivas - 4.1. Consideraciones generales - 4.2

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA.El artículo 217 de la Ley de Procedimiento Laboral exige para la viabilidad del recurso de casación para la unificación de doctrina que exista una contradicción entre la resolución judicial que se impugna y otra resolución judicial que ha de ser una sentencia de una Sala de lo Social de un Tribunal Superior de Justicia o de la Sala IV del...

TRABAJADOR. HORAS EXTRAORDINARIAS. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Se promueve demanda en reclamación de diferencias por horas extraordinarias. La contradicción no surge de una comparación abstracta de doctrinas al margen de la identidad de las controversias, sino de una oposición de pronunciamientos concretos recaídos en conflictos sustancialmente iguales. En primera...

• La negociación colectiva ante la crisis económica

1. Introducción - 2. La ordenación de la jornada de trabajo en la negociación colectiva: instrumentos colectivos y ámbitos convencionales - 3. Negociación colectiva y horas extraordinarias: delimitación conceptual - 4. Intervención y facultades de la negociación colectiva en la modificación del tiempo de trabajo

IMPUGNACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS. La negociación colectiva comporta precisamente que todos los sujetos legitimados, por minoritarios e irrelevantes que sean, tienen derecho a participar en la misma, sin que quepa alcanzar acuerdos por la mayoría, si se ha impedido el acceso a la negociación a quienes correspondía negociar legalmente, puesto que, si se hiciera así, se vaciaría de contenido el...

• Revista de Derecho Social