convenio colectivo eulen seguridad

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. EXTINCIÓN A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. Cuando la contrata o concesión que lo motiva se nova, renueva o es sustituida por otra posterior en la que el objeto sigue siendo el mismo, el contrato de trabajo no se extingue por no haber transcurrido el plazo pactado para su duración: la ejecución de la obra que lo motiva y la consiguiente desaparición de la necesidad...

SANCIÓN

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO TEMPORA. PLAZO DE PRUEBA. SUCESIÓN DE EMPRESAS. REQUISITOS DE PROCEDENCIA. NORMATIVA APLICABLE. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre despido. Es evidente que al suscribir el recurrente, por exigencia de la empresa, un contrato temporal sujeto a prueba, suscribió un contrato carente de validez en cuanto a la cláusula de temporalidad, pues la

Motivos de nulidad. Empresa contratista. Complemento de puesto de trabajo en cuantía. Reclamación de derechos

Contrato de trabajo a tiempo parcial. Jornada laboral. Anticipación de la edad. Derecho a pensión de jubilación

CONTRATOS DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO LIMITADOS A UNA CONTRATA. VALIDEZ. CESE DEL TRABAJADOR ANTES DE LA FINALIZACIÓN DE LA OBRA O SERVICIO. IMPLICANCIAS. Son válidos los contratos por obra o servicio determinado cuya duración se limitaba a la duración de una contrata, debiendo entenderse que cuando no ha finalizado tal contrato de obra o servicio, el cese de trabajador demandante constituye...

Prestación laboral. Accidentes de trabajo in. Reclamación de incapacidad permanente absoluta. Contingencias comunes

DESPIDO IMPROCEDENTE. Como es sabido y así lo han establecido nuestros Tribunales, cuando se alegue que una decisión empresarial encubre en realidad una conducta lesiva de los derechos fundamentales, incumbe al empresario la carga de probar que su actuación obedece a motivos razonables, extraños a todo propósito atentatorio de un derecho fundamental. Si bien, para que juegue en el citado sentido...

Contratas con las administraciones públicas. Legitimación activa. Empresas de ayuda a domicilio. Conflictos de concurrencia entre convenios colectivos

ACOSO SEXUAL. En el ámbito de esa salvaguardia queda así prohibido no sólo el acoso en el cual el sometimiento de la mujer o el hombre a tales requerimientos no queridos ni pedidos de empleadores o compañeros, se erige en un peligro de la estabilidad en el empleo, la promoción, o la formación profesional o cualesquiera otra condiciones en el trabajo o en el salario, sino también el acoso sexual...

DERECHO A COMPENSACIÓN POR VACACIONES NO TRABAJADAS. Fijado convencionalmente el período de disfrute colectivo no es factible fijar un nuevo señalamiento para personas determinadas que estuvieren de baja por enfermedad, pues lo decisivo a estos efectos es el respeto al pacto colectivo. En primera instancia se desestima demanda. Se desestima suplicación.

• BOPA. Boletín Oficial del Principado de Asturias

• BOPA. Boletín Oficial del Principado de Asturias

DESPIDO. INDEMNIZACION. COMPUTO DE LA ANTIGÜEDAD. En definitiva, puesto que la normativa sectorial en que el recurrente apoya su pretensión, como fundamento de la subrogación, no es de aplicación, e indiscutido que dicha subrogación no está prevista en el pliego de condiciones de la concesión y que no hay transmisión de unidad productiva, hay que concluir, con la sentencia recurrida, que el actor

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. JUSTA CAUSA. Configura causa justa de despido disciplinario el incumplimiento grave y culpable del trabajador consistente en la transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño de la actividad laboral confiada a aquél. Se desestima el recurso.

ACCIDENTE DE TRABAJO. DAÑOS Y PERJUICIOS. PROCESO DE INCAPACIDAD TEMPORAL Y PERMANENTE TOTAL. El actor presenta secuelas derivadas de fractura desplazada de maleolo tibial derecho intervenido con osteosíntesis con tornillo, que le limitan de forma importante la movilidad del tobillo derecho, presentando intenso dolor y debiendo utilizar muletas para estar de pie y caminar. En primera instancia se

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DERECHO PROCESAL LABORAL. EXCEPCIONES. El derecho procesal laboral no contempla la existencia de la excepción de defecto en el modo de proponer la demanda. Se estima el recurso.

INCAPACIDAD TEMPORAL. PRESTACIÓN. En casos como el del actor, forzosamente se cuenta con una estipulación, por lo común incluida en un convenio colectivo, muy rara vez en contrato individual tratándose de un peón, la cual mensualiza el devengo del plus, en función de un determinado rendimiento, por lo que el plus solo permite una consideración y un tratamiento mensuales, con independencia de que...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En suma, la previsión del convenio colectivo se encuentra limitada a las tareas o servicios de limpieza que constituyen su objeto sin que pueda extenderse la subrogación convencional respecto de quien no estaba adscrito a la realización de las mismas y es lo cierto que el contenido de los datos fácticos recogidos en la sentencia, viene a evidenciar que la demandante no...

DIFERENCIAS SALARIALES. La conclusión alcanzada se refuerza con la lectura sistemática del párrafo controvertido, en cuya virtud la preferencia juega respecto de las vacantes que se produzcan en el centro de trabajo y atendiendo a un criterio de antigüedad en el centro, lo que confirma que el ámbito de referencia de la norma es el centro de trabajo y no la empresa,. La interpretación contraria,...

CONFLICTO COLECTIVO

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a disfrutar las fiestas laborales en condiciones equivalentes a los trabajadores a tiempo completo, no existiendo razones objetivas que justifiquen la privación del derecho al disfrute cuando coincidan con los días en que se desarrollan su jornada de trabajo, sin perjuicio de que la retribución del descanso sea la...