convenio colectivo eulen seguridad

DECLARACIÓN DE DESPIDO IMPROCEDENTE. No puede entenderse que el trabajador renunciara a una situación laboral anterior consolidada, y en todo caso no se ha acreditado la causa de esa renuncia y sería absurdo considerar que el trabajador hubiese renunciado a su fijeza para continuar con una relación laboral temporal, máxime dada la identidad de grupo económico que se predica, en la tantas veces...

RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL SOLIDARIA. Dicho lo anterior, desde el momento que los parcos hechos probados de la resolución judicial, completados por los del mismo carácter que se recogen en la Fundamentación Jurídica, permiten colegir que el objeto de la contrata es "principal" para la actividad de "gestión y atención" y aquellas otras que "referidas a la seguridad, fluidez, eficacia y economía"...

Tutela de los intereses de los trabajadores. Derecho fundamental de libertad sindical. Legitimación activa. Convenio colectivo

Contratación de los trabajadores al amparo del convenio colectivo. Sucesión de empresas. Obra o servicio. Demanda de despido

DESPIDO. BUENA FE CONTRACTUAL. Reconducir el supuesto debatido a esa misma categoría se nos representa como algo poco admisible, en la medida en que el caso presente implica una discusión acerca de si la actuación profesional de la actora fue o no fue la debida en razón de su realización material de cometidos propios del puesto de trabajo en un modo determinado, y no la de si su actitud supuso...

Convenio colectivo aplicable. Conflicto plural. Trabajo en domingos. Paga de vacaciones

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. Dadas las especiales circunstancias en que se realiza la prestación de los servicios de seguridad y vigilancia, la movilidad del personal vendrá determinada por las facultades de organización de la Empresa, que procederá a la distribución de su personal entre sus diversos lugares de trabajo de la manera más racional y adecuada a los

JORNADA DE TRABAJO. HORAS EXTRAS. El derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo que regula el art. 23 del ET tiene como una de sus manifestaciones-reconocido en el apartado b) de esta norma-la adaptación de la jornada de trabajo del afectado que permita asistir a cursos de formación o a la concesión del permiso de formación o perfeccionamiento con reserva del puesto de trabajo....

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. POR TIEMPO DETERMINADO. Se admite la posibilidad de vinculación de contrato o contratos temporales por obra o servicio determinado a la efectiva duración de una contrata. Se estima el recurso.

RECLAMACIÓN CANTIDAD

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. CONTRATO DE TRABAJO. FINIQUITO. EFECTOS: La actora causó baja en la empresa suscribiendo documento de saldo y finiquito y dando por extinguida su relación laboral con dicha empresa. Ahora bien, las consecuencias que se derivan de una cesión ilegal -responsabilidad solidaria, básicamente- únicamente son actuables en tanto persiste aquélla, y no se puede imputar...

DESPIDO IMPROCEDENTE. READMISIÓN. De lo que se trata, es de que la antigüedad realmente no ha de valorarse exclusivamente como el tiempo del último contrato, sino que, en un contexto en el que el contrato fijo de larga duración, incluso no formalizado por escrito, ha sido sustituido en gran número de casos por una sucesión de multitud de contratos temporales que, con independencia de su legalidad,

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPRESA. SUBROGACIÓN. CONTRATOS. La subrogación de empresas impone la continuidad de los contratos de trabajo y la subrogación en los derechos y obligaciones del empresario. Se estima el recurso.

CONVENIO COLECTIVO. PLUS DE PELIGROSIDAD. DIFERENCIACIÓN. RAZONES OBJETIVAS: El principio de igualdad consagrado en la Constitución Española no impone en todo caso un tratamiento idéntico a todos los que se encuentran en una posición semejante, ya que debe entenderse que la desigualdad en sí no es ilegitima, salvo que sea de tal naturaleza que se convierta en discriminación. En el supuesto...

Reclamación por cesión ilegal. Empresa ajena del grupo empresarial. Contrato de trabajo. Despido

DIMISIÓN. DESPIDO. Para que pueda entenderse producida una sucesión empresarial no basta con la mera transmisión de la actividad sino que es preciso que se haya producido una transferencia de activos materiales o inmateriales organizados o que, cuando la actividad descansa fundamentalmente en la mano de obra y no concurre aquella transferencia de activos, se haya hecho cargo la empresa entrante...

Modificación sustancial de condiciones de trabajo. Tutela de derechos fundamentales. Contrata con el cambio de puesto. Despido

DESPIDO IMPROCEDENTE. Puede darse el caso que se infrinja el principio de unidad de empresa en cuanto a la aplicación a este caso de tal Convenio y no el de limpieza. Pero este último no es de aplicación porque las tareas que realizaba y para las que fue contratado el trabajador no eran las de limpieza y no se ha invocado por la empresa ni por el demandante que para las relacioens de EULEN con...

HORAS EXTRAORDINARIAS. Cierto es que la empresa tampoco ha tratado en su recurso de introducir un hecho por la v’a del art’culo 191 b) de la LPL, que indique con claridad, quŽ horas extraordinarias se han abonado al actor concurriendo las circunstancias que dan lugar al devengo de los complementos cuestionados pero conforme a la doctrina del Tribunal Supremo que acabamos de exponer, no contando...

Baja médica. Ausencias al trabajo. Procesos de incapacidad temporal. Improcedencia del despido

Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social RECLAMACIÓN CANTIDAD

TERRORISMO. PERTENENCIA A BANDA ARMADA. En Galicia no hay una percepción social de que existe terrorismo, concepto este de nula percepción social que no implica o supone nada a la hora de determinar si se han producido actos terroristas o no; pues una asociación que persigue fines terroristas puede estar silente en un momento y dispuesta a actuar en cualquier otro momento, pasando a la acción...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACION EMPRESARIAL. La finalidad que cumple el mecanismo subrogatorio establecido en el artículo 44 de la norma estatutaria, es una finalidad diseñada para proteger al trabajador actuando como garantía del mantenimiento de su relación laboral y de que ésta no se va a extinguir por el mero hecho de que cambie la persona del empresario con quien formalizó el contrato,...

DESPIDO. La juzgadora de Instancia considera desproporcionada la sanción de despido impuesta, al considerar como se revela del incombatido relato fáctico que la grosera expresión verbal, que sin duda constituye una falta de respeto hacia el responsable de seguridad del aeropuerto se produjeron en un estado de alteración y atendiendo a la larga trayectoria del actor en la empresa desde el año 1990