convenio colectivo eulen seguridad

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. No puede confundirse la obligación de asumir las deudas de la empresa saliente con la subrogación en las consecuencias del despido mismo, que no implica solo efectos económicos si se declara su improcedencia, está olvidando que el precepto impone dicha responsabilidad en todo tipo de obligaciones laborales y cualquiera que sea su naturaleza jurídica. Se estima en...

ACUERDO DE REDUCCIÓN DE JORNADA. IMPUGNACIÓN. La jornada de trabajo podrá reducirse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción con arreglo al procedimiento previsto en el apartado anterior. Se entenderá por reducción de jornada la disminución temporal de entre un 10 y un 70 por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o...

Despido. Extinción de contrata. Se cuestiona la sucesión convencional en virtud del art. 14 convenio colectivo de empresas de seguridad. Falta de contradicción.

DESPIDO OBJETIVO. Y, como señalamos en nuestra sentencia de 7 de junio de 2007 (Rec. 191/06) "esta Sala ha sentado la doctrina de que el art. 52-c) del ET no impone al empresario la obligación de "agotar todas las posibilidades de acomodo del trabajador" en la empresa, ni viene aquél obligado, antes de hacer efectivo el despido objetivo, a destinar al empleado "otro puesto vacante de la misma"....

DESPIDO OBJETIVO. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. Se desestima la suplicación.

DERECHOS LABORALES. No ha existido una sanción directa como tal, no habiéndose por tanto considerado por la empresa incumplida obligación laboral alguna, sino que la repuesta empresarial, tuviera o no realmente esa finalidad encubierta, se quiere justificar en la decisión de la empresa principal ADIF de activar la no conformidad de la misma con el trabajador, lo cierto es que ello no puede ser...

Salario regulador del despido objetivo según el convenio colectivo aplicable: sede de la empresa o territorio de prestación de servicios. Error en la puesta a disposición de la indemnización correspondiente. Nulidad de sentencia por insuficiencia fáctica.

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Aún cuando el actor había pedido la excedencia voluntaria, lo cierto es que luego solicitó la anulación de la excedencia, siendo este un acto propio que le vincula necesariamente, con lo que no se habría reincorporado al trabajo en virtud del ejercicio del derecho de opción que se otorga en el art. 46 ET para el caso de la excedencia voluntaria, sino como...

CONFLICTO COLECTIVO. El dato esencial que habrá de determinar su concurrencia, o no, viene dado por el hecho de que la mejora en cuestión obedezca a una voluntad empresarial explícitamente manifestada o, al menos, producida tácitamente mediante actos concluyentes que entrañe, y aquí reside su principal nota diferenciadora, un claro propósito de otorgar y mantener en el tiempo sus efectos...

Tutela. Convenio colectivo de empresas de seguridad. Subrogación empresarial en los servicios. Descuento de la cuota sindical en la nómina de los trabajadores

DESPIDO OBJETIVO. Un indicio de error excusable es la escasa cuantía de la diferencia entre lo consignado y lo debido consignar, diferencia achacable en ocasiones a error de cuenta, cuya probabilidad se acrecienta por la complejidad de la estructura retributiva en algunas empresas. Se desestima la suplicación.

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. SANCIÓN TRIBUTARIA. El valor del inmueble que el Catastro considera "inmueble urbano construido" es el que se ha tenido en cuenta como base de la imputación de renta. La titularidad de un inmueble urbano susceptible de uso y no afecto a una actividad económica implica para la persona física una imputación de renta, cualquiera que sea el cuso con el

DESPIDO. No es solamente una causa abstracta la que tiene que expresarse en la carta de despido, sino también la causa concreta y próxima motivadora de la decisión extintiva, que refleja la incidencia en la empresa de un determinado tipo de causa o de una posible causa remota. Se estima parcialmente la suplicación.

SUCESION DE EMPRESAS. Como conclusión puede afirmarse que, siendo la limpieza viaria el único vínculo entre las actividades ejercidas por la empresa y las revertidas y asumidas por el Ayuntamiento, y descansando esencialmente en la mano de obra la entidad económica controvertida, la identidad no puede mantenerse si el supuesto cesionario no se hace cargo de la mayor parte de la plantilla....

DESPIDO. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extingue por sí mismo la relación laboral, pero no hace revivir la que ya se hubiera extinguido. Tampoco implica que pueda aplicarse el artículo 15 del referido convenio colectivo puesto que la relación laboral no estaba vigente, ni la trabajadora en activo, en el momento en el que la ú

DESPIDO. Los complementos y el salario retribuyen la actividad prestacional que se realiza y que es propia del contrato de trabajo, y en tal sentido el salario constituye un denominado núcleo duro y esencial del contrato de trabajo; frente a los complementos extrasalariales que simplemente son accesorios a la actividad que lleva a cabo el trabajador y a la retribución por su trabajo, atendiendo a

INCAPACIDAD TEMPORAL. ENFERMEDAD PROFESIONAL. Procede calificar como enfermedad profesional el síndrome de túnel carpiano bilateral padecido por la trabajadora demandante y que dio origen al segundo período de Incapacidad Temporal. Respecto del anterior periodo de IT, el hecho de que la actora no haya impugnado la primera baja que se atribuyó a enfermedad común no es definitiva, pues no han...

MATERIAS LABORALES INDIVIDUALES. Las plazas ocupadas por personal interino, temporal, o indefinido no fijo que, a la entrada en vigor de la presente ley, se encuentren vinculadas pero no incluidas en alguna de las ofertas de empleo público pendientes de ejecución, se incluirán, en el plazo máximo de tres meses, en alguna de dichas ofertas, respetando en todo caso la normativa estatal básica que...

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO DISCIPLINARIO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. Lo decisivo es, cuál de las empresas ejercita, respecto del trabajador, el poder de empresario, para lo que habrá de examinarse la relación atendiendo a las notas esenciales de la relación laboral, cuales son la ajeneidad y dependencia, y así la jurisprudencia establece que aunque se haya acreditado que la empresa que facilita personal a otra tiene una

DESPIDO. CONVENIO NACIONAL DE EMPRESAS DE SEGURIDAD. SUBROGACIÓN: REQUISITOS. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

Consolidación salarial. Modificación sustancial de condiciones de trabajo excedente. Convenio colectivo propio. Movilidad funcional

Relación laboral. Cesión ilegal de trabajadores. Empresa contratista. Derecho a la percepción económica de las diferencias salariales

DESPIDO. El salario que normalmente hay que tomar en consideración a los fines que acabamos de referir en un proceso por despido, es el del mes anterior a aquel en que se produzca dicho evento; sin embargo, cuando esa retribución es variable parece más lógico que se sumen las retribuciones realmente cobradas en el año anterior, o de no disponer de esos datos, sobre un periodo lo suficientemente...

Contrato de trabajo temporal. Prestación de servicios en el centro de trabajo de la empresa. Reclamación del reconocimiento. Derecho a la antigüedad