convenio colectivo eulen seguridad

• Los planes de igualdad en tiempos de crisis

RESOLUCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. Los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de...

DESPIDO. IMPUGNACIÓN. Se considerará que existe sucesión de empresa cuando la transmisión afecte a una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica, esencial o accesoria. Se estima la suplicación.

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Se trata exclusivamente de lo que se denomina subordinación técnica, esto es, que exista una subordinación a las órdenes del empresario principal en el aspecto técnico, o un poder de verificación o control por parte de la empresa contratante, teniendo en cuenta también que, puede ocurrir, que el empresario principal dirija

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Se entenderá que concurren las causas a que se refiere este artículo cuando la adopción de las medidas propuestas contribuya a prevenir una evolución negativa de la empresa o a mejorar la situación y perspectivas de la misma a través de una más adecuada organización de sus recursos, que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor...

CONFLICTO COLECTIVO. SUBROGACION EMPRESARIAL. Es cierto que pueden producirse actuaciones fraudulentas que establezcan condiciones de trabajo superiores con la única finalidad de gravar al empresario entrante o de dificultar las ofertas competitivas al vencimiento de la concesión o contrata. Pero el fraude no se presume y en el presente caso, aunque hay algunos elementos susceptibles de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN EN LA CONTRATA DE SEGURIDAD. RESPONSABILIDAD DE LA ANTERIOR CONTRATISTA. Las partes negociadoras del convenio colectivo han limitado el deber de subrogación de personal a los trabajadores de la empresa saliente que en el momento de la nueva adjudicación hubieran mantenido una adscripción continuada al servicio contratado durante un período mínimo de siete meses,...

DESPIDO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Las partes negociadoras del convenio colectivo han limitado el deber de subrogación de personal a los trabajadores de la empresa saliente que en el momento de la nueva adjudicación hubieran mantenido una adscripción continuada al servicio contratado durante un período mínimo de siete meses, teniendo esta exigencia la finalidad de evitar que el...

DESPIDO TÁCITO. IMPROCEDENCIA. La empresa saliente no cumplió con lo establecido en el artículo 55 del mencionado convenio colectivo, puesto que la mera comunicación de poner a disposición la documentación que adjuntaba, cuando el único documento que se entregó a la entrante era una relación de personal, no suponía en manera alguna cumplir la inequívoca previsión que se contiene en el señalado...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. RECLAMACIÓN DE SALARIOS. Esa voluntad podría estimarse implícita desde el momento en que la Ley 12/2011 no excluye del ámbito de aplicación de la regla de responsabilidad solidaria a esos nuevos supuestos, pero esa alternativa interpretativa de la novedad legislativa viene a oponerse a la razón de ser que determina esa concreta responsabilidad, que no es otra que la asunción

DESPIDO IMPROCEDENTE. El demandante no puede considerarse como personal adscrito a la contrata de vigilancia y seguridad aunque físicamente llevara a cabo sus cometidos administrativos en las instalaciones de Metro, concretamente en una estación ubicada en la línea 7 que no era ninguna de las que EULEN tenía contratadas. Añádase a ello que ni siquiera coinciden los servicios de vigilancia y...

DESPIDO. Debió acreditarse, que el trabajador los meses anteriores había estado asignado en exclusiva a alguno de los centros que no le fueron adjudicados. Sería discutible que la postura que postula la recurrente fuera la que hubiera de admitirse. Sin embargo, del relato de hechos probados de la Sentencia en ningún momento queda constatado ese extremo. Todo lo contrario, en los fundamentos...

• La estructura de la negociación colectiva: marco jurídico y disciplina contractual

DESPIDO. Para que una deuda sea compensable con otra, es preciso que esté vencida y sea líquida y exigible, condiciones que aquí no se cumplen, pues las cantidades que Eulen pretende que se descuenten del importe de la indemnización por despido improcedente las satisfizo en su momento en el marco de una operación fraudulenta de cesión de mano de obra y por ello, no generaron una deuda de la...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES Y LIBERTADES PÚBLICAS. La modalidad procesal de tutela de derechos fundamentales se caracteriza por regir en ella el principio de cognición limitada, de suerte que sólo puede servir de cauce adecuado a pretensiones materiales en las que se debata la existencia de una eventual vulneración de cualquiera de ellos y, de ser así, la indemnización de daños y perjuicios...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El elemento decisivo para determinar la presencia de una sucesión de empresa se encuentra en el mantenimiento de la identidad de la entidad económica, que resulta de la continuación o reanudación, por parte del nuevo empresario, de las mismas o análogas actividades económicas, cuya concurrencia puede resultar de distintas circunstancias, como son la transmisión de elementos

Funciones. Despido objetivo. Contrato de trabajo. Cesión ilegal

DERECHOS FUNDAMENTALES. DESPIDO NULO. Con la sola excepción de lo previsto en los párrafos anteriores, en todos los demás supuestos de finalización, pérdida, rescisión, cesión o rescate de una contrata, que lleven a cabo la actividad de que se trate, los trabajadores y trabajadoras de la empresa saliente pasarán a estar adscritos a la nueva titular de la contrata que vaya a realizar el servicio,...

CONTRATAS DE LIMPIEZA. DESPIDO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. PERTINENCIA DE LA DENUNCIA. INFRACCIÓN LEGAL. Se reclama contra la sentencia que excluye el despido cuando lo que el empresario hace es limitarse a reducir la jornada. No ha se formulado correctamente la denuncia de la infracción legal. La exigencia del artículo 222 de la Ley de Procedimiento Laboral y de los artículos 477

CONFLICTO COLECTIVO. En ella, reiterando doctrina anterior se afirma en un caso similar "el tenor literal del Acuerdo no ofrece dudas sobre la voluntad de no mantener proyectos de externalización que afectaran a las ocupaciones contenidas en catálogo del III Convenio colectivo, asumiendo el compromiso de futuro de no externalizar, con las dos excepciones antes ya indicadas, relativas a la...

Extinción contractual por causas objetivas. Empresas de seguridad. Despido improcedente. Contrato de trabajo por obra

SUCESIÓN DE EMPRESAS. Si la actividad no descansa fundamentalmente en la mano de obra, sino que exige de instalaciones o importantes elementos materiales, aunque se produzca la continuidad de la actividad por un nuevo empresario y éste asuma un número significativo de los empleados por el anterior, no se considera que haya sucesión de empresa si al tiempo no se transmiten aquellos elementos...

• La conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la negociación colectiva de Castilla-La Mancha

DESPIDO DISCIPLINARIO. Si la sentencia que resuelva el recurso que hubiera interpuesto el trabajador elevase la cuantía de la indemnización, el empresario, dentro de los cinco días si guientes al de su notificación, podrá cambiar el sentido de su opción y, en tal supuesto, la readmisión retrotraerá sus efectos económicos a la fecha en que tuvo lugar la primera elección, deduciéndose de las...

• Revista de Derecho Social