convenio colectivo eulen seguridad

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJO. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o,

EXTINCIÓN DE CONTRATO TEMPORAL. SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. A la hora de analizar la realidad de un fenómeno de sucesión de empresas no es determinante que haya existido un negocio jurídico entre ambas (cedente y cesionaria), ni tampoco si la transmisión conlleva un conjunto de elementos materiales organizados, sino que lo esencial radica en si se ha producido un cambio en la titularidad de...

EXCEDENCIA. REINGRESO. No ha sido practicada prueba efectiva de la carencia de vacante, como sería la aportación de la relación de contratas de prestación de servicios con anterioridad a la situación de excedencia del demandante y a la fecha de solicitud de reingreso, para establecer una comparativa, como lo sería también relacionar los trabajadores que prestaban servicios como vigilantes de...

COMPLEMENTOS SALARIALES. PLUS DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. PRINCIPIO DE IGUALDAD RETRIBUTIVA. Los tres trabajadores, no se encuentran en la misma situación laboral que el demandante, a lo que hay que añadir que no hay constancia alguna en la sentencia de que tales trabajadores realicen idéntica actividad que el actor y en iguales condiciones. El complemento reclamado no

CONFLICTO COLECTIVO. Estamos ante una condición más beneficiosa, que debe respetarse sin perjuicio de los mecanismos de neutralización y que para dejarla sin efecto al amparo de lo establecido en el art. 41 ET deben concurrir y acreditarse por la empresa las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifican la supresión, lo que en el caso que ahora se somete a la...

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. No desaparece el carácter vinculante de la subrogación en el caso de que el arrendatario del servicio suspendiese o redujese el mismo, por un periodo no superior a doce meses, si la empresa cesante o los trabajadores, cuyos contratos de trabajo se hubiesen resuelto, o no, por motivo de esta suspensión o reducción, probasen, dentro de los treinta días...

SISTEMAS DE GPS. EFICACIA PROBATORIA. El Tribunal determina el despido realizado por la empresa es procedente. El trabajador estaba al corriente de la instalación de GPS en el vehículo de la empresa, y de que la empresa revisaría los datos recogidos el sistema. Se desestima el recurso de suplicación.

DESPIDO. Una situación económica negativa cualquiera no basta por sí misma para justificar cualquier despido, sino que es exigible algo más, algo a lo que la norma no sólo no se refiere sino que habría pretendido eliminar de manera expresa. Se trata de la exigencia de que situación económica negativa actúe sobre la plantilla de la empresa generando creando la necesidad de reducir los puestos de...

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO DE CARÁCTER COLECTIVO. NOTIFICACIÓN INDIVIDUALIZADA AL TRABAJADOR AFECTADO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

El artículo «El acoso laboral desde la perspectiva de la prevención de riesgos laborales», trata de reflexionar a propósito de los distintos tipos de acoso que pueden manifestarse en la empresa así como de sus posibles medidas de tutela. Se pretende concretar, dentro de la indeterminación que per se caracteriza al acoso, qué puede identificarse como tal. Diferenciando, a esos efectos, entre acoso

Conflicto colectivo. Modificación sustancial de las condiciones colectivas de trabajo. Adjudicación de contratas. Precio de licitación. Supresión de mejoras salariales. Criterio de razonable idoneidad.

SUCESIÓN DE EMPRESAS. Esa voluntad podría estimarse implícita desde el momento en que la Ley 12/2011 no excluye del ámbito de aplicación de la regla de responsabilidad solidaria a esos nuevos supuestos, pero esa alternativa interpretativa de la novedad legislativa viene a oponerse a la razón de ser que determina esa concreta responsabilidad, que no es otra que la asunción del patrimonio vinculado

DESPIDO DISCIPLINARIO. Es una idea compartida por la jurisprudencia y la doctrina de los tribunales que, siendo el despido la sanción laboral más grave, su imposición por la empresa debe ser el resultado de una valoración de las diversas circunstancias concurrentes, incluidas las personales del trabajador, presidida por el principio de proporcionalidad. Esta doctrina, sin embargo, no supone...

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO COLECTIVO. IMPROCEDENCIA. El contenido de la comunicación de cese debe ser inequívoca. La carta no puede limitarse a recoger los hechos en forma extremadamente genérica, aunque tampoco se exige una extremada minuciosidad ni una absoluta pormenorización de los mismos, bastando con que refleje con claridad y suficiencia y de forma inequívoca las circunstancias esenciales que justifican la...

MOVILIDAD GEOGRÁFICA. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La consideración de que es menos perjudicial para un trabajador la extinción de su contrato de trabajo que su mera suspensión, aún sin garantías de que ésta no vaya a desembocar en aquélla, cabe defenderla desde un plano estrictamente individual por las circunstancias particulares del concreto afectado pero no parece razonable...

DESPIDO IMPROCEDENTE. No desaparece el carácter vinculante de la subrogación en el caso de que el arrendatario del servicio suspendiese o redujese el mismo, por un periodo no superior a 12 meses, si la empresa cesante o los trabajadores cuyos contratos de trabajo se hubiesen resuelto, o no, por motivo de esta suspensión o reducción, probasen dentro de los 30 días siguientes a la terminación del...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. DESCUENTO POR FALTA DE PREAVISO. Dicho precepto establece un plazo de preaviso de 15 días para el personal operativo y su incumplimiento lleva aparejada la pérdida de los salarios correspondientes a esos días, excluyéndose únicamente la cantidad correspondiente a la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Por ello, como acertadamente expone el Magistrado ""a quo""

DESPIDO. La reducción de actividad de servicios a la finalización de la contrata inicial ha generado dificultades que impiden el buen funcionamiento de la empresa; como tal hay que considerar el exceso de personal resultante de tal reducción. A estas dificultades se puede hacer frente mediante amortizaciones de los puestos de trabajo sobrantes, de forma que se restablezca la correspondencia entre

JORNADA DE TRABAJO. Que el plus de disponibilidad en cuestión retribuya, en parte, horas extras, no significa que remunere todas las horas extras que se hayan realizado, cualquiera que sea el número de éstas, ya que en ningún caso podrá entenderse totalmente pagado con ese plus un número de horas extras cuyo precio lo sobrepase. Se estima en parte la suplicación.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. COSTAS. No procede condena en costas por no haber parte vencida . Se desestima el recurso.

DESPIDO. La Sala no estima la solicitud de la actora que pretende la nulidad de su despido por violación de la garantía de indemnidad, sin embargo, sí acoge la declaración de improcedencia, porque considera que resulta de aplicación la doctrina de esta Sala IV contenida en las dos sentencias que cita, en las que se califica como despido improcedente la decisión empresarial de dar por finalizado...

DESPIDO DISCIPLINARIO

Despido. Administración pública. Tiempo de prestación de servicios en la campaña. Contrato trabajo temporal de obra

DESPIDO. La duración del contrato de trabajo viene determinada por la del servicio concertado entre la empresa comitente y la empleadora, aunque tal duración no pueda ser precisada inicialmente, debiendo ser identificada la relación inter-empresarial en el contrato de trabajo, puesto que constituye la causa legitimadora de su temporalidad. Se desestima la suplicación.