convenio colectivo eulen seguridad

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES. SUBCONTRATAS DE OBRAS O SERVICIOS. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. No existe una cesión de la actividad de las trabajadoras de la contratista a la empresa principal, sino la realización, por las trabajadoras de la contratista, del encargo objeto de la contrata, es decir, se transfiere, de la contratista a la principal, no la actividad laboral sino el...

ANTIGÜEDAD. RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. No habiéndose alegado convenio que imponga la subrogación, no debe remontarse la antigüedad de ése al inicio de la prestación de servicios con la empresa anterior, esto es "Mantenimiento Integral SL", más no procede el abono de cantidad alguna por cuanto en relación al Sr. Carlos Francisco no reclama cuantía alguna, y en cuanto al Sr. Manuel la cantidad que

HORAS EXTRAORDINARIAS. TRABAJO NOCTURNO. La hora extraordinaria tendrá exactamente la misma retribución que la hora ordinaria, si se realiza en las mismas condiciones que esta y, por lo tanto, hay derecho al percibo del correspondiente complemento de puesto de trabajo. Si en el valor de la hora ordinaria está incluido un plus de penosidad, por realizarse el trabajo en determinadas condiciones la...

PROCESO DE CONFLICTO COLECTIVO. CONVOCATORIA DE HUELGA. Estamos ante un ámbito de afectación que no suele ser frecuente en la negociación convencional habitual, pero que transponiendo lo que se establece en el artículo 83,1 ET a la negociación del Pacto de fin de huelga, y puesto en relación con el propio ámbito de la huelga que fue convocada y su finalidad, es perfectamente asumible y legítimo...

Despido objetivo. Reclamación. Causas de extinción del contrato de trabajo. Orden público

TRABAJO NOCTURNO. Para el cálculo del valor de la hora ordinaria de trabajo, a efectos de calcular el valor de la hora extraordinaria, no se incluirán estos complementos. No obstante si en la realización de las horas extraordinarias concurriera alguna de dichas circunstancias al valor de la hora extraordinaria habrá que añadir el importe de dichos pluses....". Y concluye razonando que "......

DESPIDO NULO. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA TUTELA JUDICIAL. La vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado igualmente cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actos preparatorios o...

CONDICIÓN MAS BENEFICIOSA. CARACTERIZACIÓN. La condición más beneficiosa es una mejora de las condiciones laborales nacida o generada por la voluntad de los interesados, y que se incorpora al conjunto de los derechos del trabajador o trabajadores afectados, integrando una ventaja para éstos emanada del propio querer de las partes, teniendo vigencia mientras las partes no acuerden otra cosa o...

CESIÓN ILEGAL

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PODER DISCIPLINARIO. EMPRESAS. El poder disciplinario es una facultad que la Ley del Estatuto de los Trabajadores reconoce a las empresas. Se desestima el recurso.

Cesión. Continuidad de la relación de trabajo en la sucesión de empresa. Derecho laboral. Convenio colectivo aplicable

CESIÓN ILEGAL. CONTRATAS. DISTINCIÓN. Cuando la contrata se concreta en una prestación de servicios que tiene lugar en el marco de la empresa principal o arrendataria, no es fácil diferenciarla de la cesión, lo que se agrava porque en la práctica se recurre a las contratas como medio formal de articular un acuerdo interpositorio de facilitación de trabajadores entre el cedente y el cesionario y...

Despido improcedente. Extinción de incendios. Contrato de trabajo temporal de obra. Salarios de tramitación

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. SANCIÓN TRIBUTARIA. Se trata de la vivienda habitual del actor y en el mismo constan domiciliadas varias sociedades de las que el contribuyente es el administrador, no pudiendo determinarse que en la parte del inmueble que se utiliza como despacho se realice exclusivamente gestiones relacionadas con su actividad profesional por cuenta propia,...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La cesión puede actuar completamente al margen de la realidad o solvencia de las empresas, aunque en la práctica sea frecuente la utilización de testaferros que suelen carecer de esa realidad empresarial. Así la Sentencia de 16 de febrero de 1989 estableció que la cesión puede tener lugar ""aun tratándose de dos empresas reales si el trabajador de la una trabaja...

RECLAMACIÓN CANTIDAD

Buena fe contractual. Despido disciplinario. Procedimiento administrativo sancionador. Abuso de confianza en el desempeño del trabajo

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Como muy acertadamente mantiene la Magistrada de instancia, cuando el convenio colectivo prevé el acceso a cargos de libre designación, la revocación de los cargos es facultad de la empresa, pues el carácter discrecional de aquella facultad se entiende implícito en el propio acuerdo por el que se efectúa el nombramiento, por cuanto habiendo...

Riesgo de daño. Seguro de accidentes de trabajo. Responsabilidad empresarial por falta de medidas. Indemnización por incapacidad permanente

Actividad a convenios colectivos. Preaviso para la celebración de elecciones sindicales. Censo electoral. Centro de trabajo

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. Dicha norma (concorde, por otra parte, con lo razonado sobre la naturaleza, finalidad y condiciones exigibles a aquella modalidad contractual) no habilita al empleador obligado por su indisponible aplicación a dar por resuelto (a diferencia de lo que resultaría de lo establecido en el artículo 42 del Convenio colectivo de trabajo del sector de limpieza de...

Excedencia voluntaria. Despido improcedente. Contrato de trabajo. Salarios de tramitación

Empresas de seguridad. Horas extraordinarias. Acreditación e inclusión en su cálculo de los complementos salariales. Falta de contradicción.

DESPIDO DISCIPLINARIO