convenio colectivo eulen seguridad

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SUCESIÓN DE EMPRESAS. SUCECIÓN DE CONTRATOS. La simple sucesión en una contrata de servicios, sin transferencia de elementos materiales, personales u organizativos, no integra el concepto de sucesión de empresas. Se desestima el recurso.

DERECHOS FUNDAMENTALES

Convenio colectivo. Sucesión de contratas de limpieza. Reclamación de cantidad. Antigüedad de la trabajadora en la empresa

DESPIDO NULO. PRUEBA. De la relación fáctica de la sentencia recurrida se desprende que concurre ese indicio de prueba doctrinalmente exigido, por cuanto existe una reclamación previa efectuada por el trabajador contra la empresa que fue planteada ante la Inspección de Trabajo y existe inmediatez entre dicha reclamación y el despido del actor, pues catorce días después de haber tenido lugar la...

Improcedencia del despido disciplinario del trabajador. Recurso de suplicación. Incapacidad temporal. Documentos públicos

CONFLICTO COLECTIVO. SUCESIÓN DE CONTRATOS. En la de sucesión de contratas la pretendida transmisión de contratas no es tal, si no finalización de una contrata y comienzo de otra formal y jurídicamente distinta, con un nuevo contratista, aunque materialmente la contrata sea la misma en el sentido de que son los mismos servicios los que se siguen prestando, de ahí que para que la subrogación del...

RECURSO DE SUPLICACION LABORAL. Lo primero que debemos analizar por tratarse de una cuestión de orden público es la competencia funcional de esta Sala por ser improcedente o no el recurso de suplicación. A tal efecto y aunque el juez en su fundamento segundo manifiesta que el tema afecta a todos los vigilantes de seguridad y las partes son conformes en el recurso, ello no es obstáculo para su...

FORMACIÓN PROFESIONAL. Nos encontramos ante una materia que necesita especialización que debe ser proporcionada por la empresa, por lo que la formación relativa a la materia de detección y control de explosivos, ha de ser objeto de formación obligatoria por parte de la empresa, y por tanto con derecho a su compensación económica si se realiza fuera de la jornada laboral. No se comprende como la...

DESPIDO. El régimen jurídico de las consecuencias derivadas de la declaración de improcedencia de un despido se encuentra diseñado en el artículo 56 párrafos 1º y 3º del Estatuto de los Trabajadores , en el que se establece, en síntesis, que el empresario deberá optar entre readmitir al trabajador o indemnizarlo con una cantidad ascendente a cuarenta y cinco días de salario por año de servicio,...

Complemento salarial. Valor de la hora extras. Reclamación de cantidad por diferencias en el pago de las horas extraordinarias. Empresas de seguridad

Comunidad de propietarios. Despido improcedente atribuible a la empresa. Subrogación empresarial en los derechos laborales de los trabajadores. Contrato de limpieza

DIFERENCIAS SALARIALES. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. APLICACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. La empresa no entra dentro del ámbito de aplicación del convenio cuya aplicación se pretende y en el recurso no se da razón ninguna para que se deba entender lo contrario. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

Seguridad social. Revisiones médicas hospitalarias. Contrato administrativo de prestación de servicios. Cesión ilegal de trabajadores en procedimiento

Incidente de ejecución de sentencia por despido. Contrato de trabajo. Readmisión irregular. Reclamación

Manifiesta modificación sustancial de las condiciones del contrato de trabajo. Reclamación de movilidad geográfica. Jornada laboral. Horario

"DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCIÓN DESPROPORCIONADA CON LA FALTA COMETIDA. PONDERACIÓN DE CIRCUNSTANCIAS PERSONALES. AMNESTACIÓN VERBAL O ESCRITA. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre despido improcedente. No estamos ante los supuestos de faltas graves ni tampoco ante el supuesto descrito en el art. 58 sobre ""abuso de autoridad"". Las circunstancias personales, el tratarse de...

CONDICION MAS BENEFICIOSA. Esta Sala tiene declarado - SSTS de 29-3-2002 o 20-11-2006 - con cita de otras anteriores "que para que pueda sostenerse la existencia de una condición más beneficiosa es preciso que ésta se haya adquirido y disfrutado en virtud de la consolidación del beneficio que se reclama, por obra de una voluntad inequívoca de su concesión ( sentencias de 16 de septiembre de 1992,

CONTRATO DE TRABAJO. DISCRIMINACIÓN. AUSENCIA EN EL CASO. ANÁLISIS. Dado que la discriminación en el ámbito laboral debe ser entendida como desigualdad arbitraria e injustificada, que es la prohibida por el artículo 14 CE, es evidente que la misma no existe en el caso, pues se trató de establecer una compensación directa a los vigilantes jurados por la posible pérdida del plus de peligrosidad si...

Despido improcedente del trabajador demandante. Recurso de la empresa saliente. Subrogación. Despido disciplinario

Lector de contadores de electricidad, despedido por errores diversos en las lecturas.

DESPIDO OBJETIVO

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Aunque hubiere ostentado en el momento adecuado la llamada legitimación inicial, no consta una denegación de la comisión negociadora a la solicitud de la asociación patronal demandante a participar en la negociación, ni se puede considerar la ausencia de contestación de una comunicación privada de la asociación empresarial demandante a una de las asociaciones...

Beneficio. Cuantía del complemento retributivo. Reclamación por cantidad. Peligrosidad del convenio colectivo de empresas de seguridad

Improcedencia del despido. Mantenimiento de los contratos de trabajo. Concesión administrativa. Sucesión de empresa