convenio colectivo eulen seguridad

DESPIDO. La juzgadora de Instancia considera desproporcionada la sanción de despido impuesta, al considerar como se revela del incombatido relato fáctico que la grosera expresión verbal, que sin duda constituye una falta de respeto hacia el responsable de seguridad del aeropuerto se produjeron en un estado de alteración y atendiendo a la larga trayectoria del actor en la empresa desde el año 1990

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. La aplicación de los precedentes criterios jurisprudenciales al caso presente en que la cuestión debatida se refiere a la validez de la cláusula contractual que identifica el objeto del contrato de trabajo que vincula al demandante con la demandada recurrente, de modo que se determine su suficiencia o insuficiencia, lleva a estimar la validez de la misma...

DESPIDO. La realización de un proceso selectivo para formar una bolsa de trabajo no impide la subrogación declarada, primero, por ser determinante en la resolución del mismo la intervención de la recurrente; segundo, porque cinco de los siete empleados de Eulen continúan prestando servicios para la sociedad limitada y tercero, porque curiosamente uno de estos cinco trabadores ocupa el último...

CESIÓN ILEGAL. Aun cuando la prestación del servicio se siguió realizando en los locales del empresario principal con sus máquinas y otros medios materiales, donde también éste tenía trabajadores existían, razones técnicas y de seguridad para adoptar esa medida; además, la autonomía en el ejercicio de la contrata resalta con suficiente claridad y a ésta no obsta que se mantuviera la comunicación...

Relación con la empresa saliente. Contrato de trabajo. Servicios de seguridad. Improcedencia del despido

CONTRATO DE RELEVO. JUBILACIÓN. El art. 12.6.c) del ET, con la finalidad de favorecer la jubilación parcial, permite que el contrato de relevo se suscriba o bien para ocupar el mismo puesto de trabajo del trabajador sustituido u otro similar. Por tanto, el empleador no está obligado a que el trabajador relevista ocupe el mismo puesto de trabajo que el trabajador sustituido, lo que favorece la...

DESPIDO. En este caso la trabajadora ha utilizado pacíficamente su innegado derecho a la asistencia sanitaria y a las prestaciones que para la incapacidad temporal previene la norma y ninguna relación existe entre la utilización del derecho como tal y la acción empresarial, teniendo en cuenta ademásque ésta se produjo varios meses después del alta médica producida como conclusión del proceso de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. El recurso ha de tener favorable acogida, ya que la cláusula contractual en la que se fijaba un periodo de prueba más dilatado que el convencional no carece totalmente de eficacia, sino exclusivamente en cuanto a ese exceso, de manera que, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 3.5 del Estatuto de los Trabajadores, ha de entenderse que el periodo de prueba pactado es

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PODER DISCIPLINARIO. EMPRESAS. El poder disciplinario es una facultad que la Ley del Estatuto de los Trabajadores reconoce a las empresas. Se desestima el recurso.

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO COLECTIVO. SALARIOS DE TRAMITACION. "El significado de la palabra "causa" en el contexto de la regulación de las causas del despido objetivo por necesidades de la empresa se refiere normalmente no al tipo genérico de causa de despido (por ejemplo, la reestructuración de la plantilla, el cambio en los productos o en los procesos de producción) o a la causa remota que genera las...

'CONTRATO TEMPORAL. EXTINCION. Reitera, en este mismo sentido, la de 8 de noviembre de 2010 que "constituye doctrina de esta Sala la posibilidad de que el contrato de trabajo temporal para la realización de una obra o servicio determinados, previsto en el art. 15.1-a) ET, sea válidamente concertado por la empresa contratista de una concreta actividad productiva encomendada por otra, ya que, en...

RECLAMACIÓN DE GASTOS POR KILOMETRAJE. Por lo tanto, exigiendo la norma prevista en el Convenio un previo desplazamiento desde la localidad donde se desarrollen los servicios de forma constante y habitual, que en el caso enjuiciado y en el periodo reclamado era Tafalla, no pueden apreciarse las infracciones denunciadas en cuanto los desplazamientos entre Pamplona y Tafalla que diariamente...

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Hemos de considerar que existiendo vínculo contractual, aún cuando el cumplimiento de las principales obligaciones dimanantes del vínculo no sea exigible entre las partes mientras dure la situación de excedencia voluntaria, las partes han de tener acción bien para extinguirlo, bien para impugnar la decisión extintiva de una de las partes,...

CONVENIO COLECTIVO. DESCANSOS. CONDICIÓN MAS BENEFICIOSA. Para que pueda sostenerse la existencia de una condición más beneficiosa es preciso que ésta se haya adquirido y disfrutado en virtud de la consolidación del beneficio que se reclama, por obra de una voluntad inequívoca de su concesión, de suerte que la ventaja que se concede se haya incorporado al nexo contractual en virtud de un acto de

EXCEDENCIA. REINTEGRO. En el presente caso, ese contrato de interinidad con D. Purificación se hizo el 1-2-09, siendo objeto de modificación el 1-8-09 para mantenerlo por la excedencia y, aunque se indicara duración hasta el 31-7-10, que era tambien la de finalización prevista de la excedencia de D. Carina, consta en el hecho probado cuarto que D. Carina solicitó el 13- 7-10 una prórroga de la...

ACCIDENTE DE TRABAJO. DAÑOS Y PERJUICIOS. El razonamiento de la sentencia es concorde con la doctrina expuesta y en ningún momento significa la detracción denunciada, sino que tiene en cuenta, en trance de determinar el ""quantum"" indemnizatorio por los daños y perjuicios causados, la doctrina legal respecto de esta acción resarcitoria que cierra el círculo de responsabilidades reclamables por...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La Sala asume en consecuencia el razonamiento de la sentencia recurrida sobre las premisas que sirven a la Magistrada para desembocar en la conclusión que sostiene como apoyo del fallo, inspirada en la doctrina gradualista aplicable en materia disciplinaria, que obliga a examinar los hechos cometidos en relación con la sanción impuesta mediante la individualización de las...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN. Frente a la sentencia de instancia que desestimó la demanda interpuesta por las actoras frente a la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos S.A. en reclamación de despido, se alzan en esta sede de Suplicación , el tribunal entiende que En el ámbito de los distintos Tribunales Superiores de Justicia, se recoge la mentada doctrina en procedimientos instados por...

JORNADA DE TRABAJO. SOLICITUD DE AMPLIACION. En resumen, la actora no cumple la exigencia del Convenio Colectivo para obtener una ampliación de jornada, porque ya la tiene a tiempo completo, no distinguiendo el Convenio si la jornada completa debe tenerse en el mismo centro de trabajo o en varios, o si se realiza por cuenta de uno o varios empresarios, y ello en atención a la especial naturaleza...

DESPIDO DISCIPLINARIO

"CONVENIO COLECTIVO. DESESTIMACIÓN. Contra la Sentencia del Juzgado de lo Social de procedencia, reca?da resolviendo la demanda interpuesta sobre Conflicto Colectivo, tras cita de las adecuadas indicaciones de car?cter procesal, la empleadora recurrente formaliza su escrito de Suplicaci?n, el tribunal entiende que La controversia gira en torno a la interpretación que debe de darse a determinada...

SALARIO. COMPLEMENTO DE PELIGROSIDAD. Antecedentes los explicitados de los que se deduce que el establecimiento de diferentes cuantías del complemento de peligrosidad en el Convenio Colectivo examinado, no queda referido exclusivamente a la fecha de adquisición de una categoría profesional, antes al contrario, obedece a razones ciertas, determinadas y que deben considerarse objetivamente...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En este caso la nueva adjudicataria, obligada o no, ha asumido la mayor parte de la plantilla adscrita a la ejecución de la contrata y la organización productiva se caracterizaba esencialmente por la mano de obra e incluso los medios materiales accesorios a la prestación han sido adscritos a la nueva contrata. Por otro lado existe identidad entre la plantilla anterior y la...