convenio colectivo eulen seguridad

• La conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la negociación colectiva de Castilla-La Mancha

Reclamación por despido improcedente. Extinción del contrato de trabajo. Causa de la contratación temporal. Duración determinada

Prestación de servicios. Extinción de la relación laboral. Despido improcedente. Rescisión del contrato de trabajo por obra

DESPIDO. Del inalterado relato f‡ctico de la sentencia de instancia, espec’ficamente del hecho probado duodŽcimo, se desprende que la empresa Eulen ha venido realizando la actividad de limpieza de los colegios objeto de la contrata de servicios suscrita con el Ayuntamiento, empleando sus propios trabajadores sobre los que en todo momento ha ejercitado sus competencias de direcci—n y control de la

Despido. Sucesión empresarial por sucesión de plantillas. Comparación del contenido de las contratas y demás elementos requeridos por la doctrina jurisprudencial. Falta de contradicción.

Sucesión en la contrata de servicios en un centro comercial y negativa de la empresa entrante a la subrogación en el contrato de la trabajadora demandante. Cese y despido.

Despido colectivo. Justificación suficiente de causas organizativas y productivas y de los requerimientos formales

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Esto implica, como ha señalado la doctrina científica, varios negocios jurídicos coordinados: 1) un acuerdo entre los dos empresarios -el real y el formal- para que el segundo proporcione al primero trabajadores que serán utilizados por quien, sin embargo, no asume jurídicamente la posición empresarial; 2) un contrato de trabajo simulado entre el empresario formal y

DESPIDO OBJETIVO

Valor de la hora ordinaria a efectos. Base al preu. Acción de conflicto colectivo. Els plusos de vestuari

DESPIDO. Hemos de tener en cuenta que el relato de hechos probados de la sentencia no se agota con los que bajo ese enunciado contiene sino que se integra también con los que recoge dentro del Fundamento Segundo, donde expresamente declara considera acreditada la sucesión de plantilla y la identidad de los contratos de adjudicación. Con ello, la aplicación del artículo 44 del ET no es indebida,...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La solución adoptada por la sentencia de instancia, se ajusta plenamente a las reglas generales sobre la carga de la prueba que consagra el Art. 217 LEC, y a la Jurisprudencia en la materia que proclama que la indemnización por los daños causados al trabajador por el incumplimiento del deber de reincorporarlo a la plantilla a la finalización del periodo de excedencia, es el...

RECURSO DE SUPLICACION LABORAL. No podrá prosperar la revisión en derecho cuando no se hayan alterado los supuestos de hecho que en la resolución en cuestión se constatan y entre una y otra dimensión de la sentencia exista una íntima relación de ambos presupuestos (doctrina ésta a la que alude la sentencia del Tribunal Supremo de 16 de febrero de 2000, si bien para inaplicarla al supuesto que...

DESPIDO. BUENA FE CONTRACTUAL. De conformidad con ello debe entenderse que el principio general de la buena fe forma parte esencial del contrato de trabajo, y ello con el doble alcance que la propia Sentencia citada establece en su Fundamento Quinto, conceptuándolo "no sólo como un canon hermenéutico de la voluntad de la voluntad de las partes reflejada en el consentimiento, sino también como una

Sucesión de contratas. Cesión contractual. Obra o servicio. Derechos de los trabajadores en casos de traspasos de empresa

Conflicto colectivo. Obligación de las empresas de limpieza subrogadas en los contratos de mantener el plus salarial lineal. Absolución de una de las codemandadas por falta de acreditación de la subrogación. Aportación de documentos nuevos en suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO

Concepto de diferencias de abono por las horas extraordinarias. Complementos de naturaleza salarial. Reclamación de cantidad. Puesto de trabajo de nocturnidad

JUBILACIÓN FORZOSA. DESPIDO IMPROCEDENTE. La especialidad que en nuestro ordenamiento jurídico reviste el despido en orden a la reparación de sus consecuencias reguladas en los artículos 56 del Estatuto de los Trabajadores y 110 de la Ley de Procedimiento Laboral, y la plena operatividad de lo previsto en los artículos 1112, 1132, 1134 y 1136 del Código Civil, determinan, a criterio de la Sala,...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La contundencia de tales datos lleva a mantener la conclusión alcanzada en la instancia, puesto que, con independencia del modo instrumental empleado como cobertura de la prestación de servicios de los trabajadores, lo cierto es que en el presente caso, no cabe duda de que no había ninguna autonomía en la ejecución del contrato de arrendamiento de servicios, puesto...

• Incidencia sobre la relación laboral del trabajo en contratas

RETRIBUCIÓN. PLUS SALARIAL. A juicio de la Sala procede admitir que en el cálculo del valor de las horas extraordinarias reclamadas en la demanda debe incluirse el salario base y los complementos personales; y debe quedar excluido de dicho cómputo, no solo las percepciones extrasalariales, sino también los complementos de puesto de trabajo recogidos en el artículo 69 del Convenio Colectivo...

Contrato de arrendamiento de servicios consistente en los trabajos. Subrogación en los derechos laborales. Sucesión de empresa. Improcedencia del despido

RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. SUCESIÓN EMPRESARIA. COMPLEMENTO ESPECÍFICO. TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL. El nuevo empresario está obligado a respetar la mejora respecto al Convenio, ya que se subroga en los derechos y obligaciones. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima la suplicación, estimándose la demanda.