La conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la negociación colectiva de Castilla-La Mancha

Índice

• Presentación
• Las políticas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha.
• Incorporación de la Ley Orgánica de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres a la negociación colectiva: una visión de conjunto.
• La participación de la mujer en la negociación colectiva de Castilla-La Mancha: una asignatura pendiente.
• Caracteres de las medidas y los planes de igualdad incluidos en los convenios colectivos de Castilla-La Mancha.
• Flexibilización de la jornada laboral y conciliación de la vida personal y laboral tras la Ley Orgánica 3/2007: reflexiones a partir del estudio de la negociación colectiva en Castilla-La Mancha.
• La suspensión del contrato de trabajo por maternidad y paternidad y los permisos por maternidad y paternidad en el empleo público.
• La salud y la seguridad en el trabajo desde una perspectiva de género.
• Permisos y excedencias por razones familiares: la regulación convencional en Castilla-La Mancha.
• La escasa regulación colectiva en torno a la mujer víctima de violencia de género.
• La obligatoriedad de los convenios de proteger la dignidad de la mujer y el hombre en el trabajo.