convenio colectivo de oficinas y despachos de la comunidad de madrid

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3962 sentencias sobre convenio colectivo de oficinas y despachos de la comunidad de madrid

Valoración vLex
  • STSJ Comunidad de Madrid 715/2006, 9 de Octubre de 2006

    PERSONAL LABORAL EVENTUAL DEL MINISTERIO DE ECONOMÍA Y HACIENDA. RETRIBUCIÓN. SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL. Los actores, contratados como trabajadores laborales eventuales, reclaman que les sea aplicado el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid, categoría de entrevistador encuestador nivel 7 y abono de diferencias por SMI. Los contratos de trabajo celebrados por...

  • STS, 18 de Diciembre de 2014
  • STS, 20 de Febrero de 2008

    CONVENIO COLECTIVO. Corresponde la legitimación activa para impugnar un Convenio Colectivo, cualquiera que sea su eficacia, por los trámites del proceso de conflicto colectivo correspondiente, si la impugnación se fundare en la ilegalidad a los órganos de representación legal o sindical de los trabajadores, sindicatos y asociaciones empresariales interesadas y, si el motivo fuera la lesividad, a...

  • STSJ Comunidad de Madrid 66/2014, 24 de Enero de 2014

    SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. Si la sentencia que resuelva el recurso que hubiera interpuesto el trabajador elevase la cuantía de la indemnización, el empresario, dentro de los cinco días siguientes al de su notificación, podrá cambiar el sentido de su opción y, en tal supuesto, la readmisión retrotraerá sus efectos económicos a la fecha en que tuvo lugar la primera elección,...

  • STSJ Comunidad de Madrid 451/2016, 17 de Mayo de 2016

    DESPIDO. En la tramitación del presente expediente mutuamente han actuado de buena fe, reconociendo haberse entregado y analizado la totalidad de la documentación que se ha solicitado, con los límites que en su caso establece la legislación sobre Protección de Datos. Las trabajadoras despedidas no han dispuesto en la carta de despido, ni consta en el expediente de regulación de empleo remitido...

  • STSJ Comunidad de Madrid 1132/2012, 14 de Diciembre de 2012

    ACTOS DE COMUNICACIÓN DE LAS RESOLUCIONES LABORALES. CONFLICTO COLECTIVO. El doble mandato que el tenor del art. 37.1 CE dirige a la ley de garantizar el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios colectivos, este Tribunal ha declarado que esa facultad que poseen los representantes de los...

  • STSJ Comunidad de Madrid 52/2008, 22 de Enero de 2008

    DIFERENCIAS SALARIALES. CONDENAS DE FUTURO. PETICION EXPRESA. Merece favorable acogida, atendiendo la decisión judicial de condenar al demandado a aplicar las revisiones salariales que se pacten en el ámbito del Convenio Colectivo del sector, toda vez que si bien la decisión judicial al amparo de la facultad que le otorga el artículo 220 de la LEC para las condenas de futuro tiene su...

  • STSJ Comunidad de Madrid 118/2008, 18 de Febrero de 2008

    DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. DAÑO MORAL. La demandante interesaba, una indemnización, por daños materiales, argumentando, Ante el grave daño causado es por lo que se solicita una indemnización complementaria en concepto de daños y perjuicios, que conforme a los daños expuestos la ha producido un daño material que se traduce en pérdida de salario, la dificultad añadida de tener que afrontar la...

  • STSJ Comunidad de Madrid 320/2006, 17 de Mayo de 2006

    RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. SALARIO BASE. Los actores solicitan se exija a la empresa para la que prestaban servicios el pago de la diferencia entre lo percibido y lo debido por el concepto de salario base. La cuestión litigiosa se reduce básicamente a determinar si los demandantes deben ser retribuidos con arreglo a las tablas salariales del Convenio Colectivo de Empresas Consultoras de...

  • STSJ Comunidad de Madrid 664/2009, 20 de Octubre de 2009

    SALARIO. DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. Aun partiendo de la nueva configuración del relato de hechos probados, no podemos concluir que los términos comparados por la demandante se efectúen sobre un mismo trabajo o un trabajo de valor igual. Para concluir si los trabajadores desempeñan de hecho un mismo trabajo o un trabajo comparable, sería preciso contar con un conjunto de elementos fácticos como la...

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