Conducta antisindical empresarial

Recurso de amparo 874-2002. Promovido por la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de las Comisiones Obreras (COMFIA-CC OO) frente a la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo que desestimó el conflicto colectivo promovido contra el grupo BBVA. Vulneración de la libertad sindical: uso del correo electrónico de propiedad de la empresa con fines de información (STC

• La negociación colectiva ante la crisis económica

1. La negociación colectiva ante la dualidad del mercado de trabajo - 2. ¿Es posible confiar en la negociación colectiva? - 3. ¿Qué puede hacer la negociación colectiva? Su posición frente al principio de causalidad de la contratación temporal - 3.1. El art. 15 ET y las posibilidades genéricas de la negociación colectiva - 3.2 Límites convencionales directos al uso de las ETT - 4. Cláusulas...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES Y LIBERTADES PÚBLICAS. LIBERTAD SINDICAL. Al demandado le incumbe probar, una vez que se hayan constatado los indicios de la violación denunciada, bien que la vulneración del derecho no guarda relación alguna con su propio comportamiento, o bien que concurren circunstancias de entidad suficiente para disipar cualquier sospecha de trato discriminatorio o...

• IUSLabor

DAÑO MORAL. La lesión de un derecho fundamental determina normalmente la producción de un daño en la medida en que esa lesión se proyecta lógicamente sobre un bien ajeno. De ahí que el artículo 180 de la Ley de Procedimiento Laboral, al regular el contenido en la sentencia estimatoria de la demanda de tutela de un derecho fundamental, establezca que, previa declaración de nulidad radical de la...

• Participación y acción sindical en la empresa

Impugnación de algunos preceptos del XV Convenio Colectivo de ADIF y RENFE Operadora basada en la vulneración de los derechos de libertad sindical. Posibilidad de reclamar en aquél proceso los perjuicios derivados de esa infracción de derechos fundamentales. Distribución provisional de escaños en el Comités Generales de empresa de ADIF, pactado en el referido Convenio. Aplicación de la Ley 39/2

Recurso de amparo 2236-2001. Promovido por don F. J. B. M. en relación con la Sentencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco que desestimó su demanda sobre su cese y adscripción en la Jefatura Superior de Policía del País Vasco. Vulneración de la libertad sindical: indicios racionales de discriminación al cesar a un representante sindical

• La negociación y el convenio colectivo en el panorama actual de las fuentes del Derecho del Trabajo

DATOS DE CARACTER PERSONAL. BÚSQUEDA DE EMPLEO. Se condena a una empresa por comunicar a otra la causa del despido de un trabajador y así incluirlo en una "lista negra". Esta cesión de datos, no contó con el con el consentimiento del afectado. Cabe añadir que estos datos no eran veraces y afectaban negativamente a su reputación, dificultando la búsqueda de un nuevo empleo. Se estima recurso...

1.     La STC 254/1993 declaró que el art. 18.4 C.E. incorpora un instituto de garantía de otros derechos, fundamentalmente el honor y la intimidad. La garantía de la intimidad adopta hoy un entendimiento positivo que se traduce en un derecho de control sobre los datos relativos a la propia persona. La llamada libertad informática es así derecho a controlar el uso de

• Revista de Contratación Electrónica

Palabras clave: Información sindical, nuevas tecnologías, recursos informáticos, derechos sindicales, libertad sindical, STC 281/2005 La incorporación de las nuevas tecnologías a las empresas ha terminado suscitando un grave problema jurídico al plantearse la posibilidad de su utilización como vehículo de difusión de la información sindical, a pesar de no estar prevista en la ley. Estas...

DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL. VULNERACIÓN. TUTELA. La parte demandada ha violado el derecho a la libertad sindical en su manifestación de derecho a la negociación colectiva del sindicato demandante y recurrente CC.OO, sin que sea preciso pronunciarse sobre si se ha violado o no el principio de igualdad de trato, que constituye más bien una petición subsidiaria del demandante. Ello conlleva la...

DERECHO AL CRÉDITO HORARIO DE DELEGADOS SINDICALES EN APLICACIÓN DEL ARTÍCULO 10 DE LA LOLS Y DEL ARTÍCULO 63 DEL CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESAS DE SEGURIDAD.

Recurso de amparo 5372-2000. Promovido por don Manuel G.C. frente a las resoluciones de las Salas de lo Social del Tribunal Supremo y del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, y de un Juzgado de lo Social de Lugo, que desestimaron su demanda contra Aluminio Español, S.A., por suspensión de empleo y sueldo. Vulneración de la libertad sindical en relación con los derechos de libre información

• IUSLabor

1. Como ya se afirmó desde la STC 70/1982, «el derecho a la libertad sindical que reconoce el art. 28 C.E. incluye como "contenido esencial" el derecho a que las organizaciones sindicales libremente creadas desempeñen el papel y las funciones que les reconoce el art. 7 C.E., de manera que participen en la defensa y protección de los intereses de los trabajadores», afirmándose en la STC 23/198

TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL. La conducta empresarial ha atentado contra la propia esencia del Sindicato, consistente en su actividad de asistencia, auxilio, asesoramiento e incluso proselitismo ante los trabajadores, al impedir a sus Delegados el pleno desarrollo del cometido para el que fueron designados. Se estima la demanda.

DERECHO A HUELGA. LIBERTAD SINDICAL. ESTIMACIÓN. : La sentencia de instancia, tras estimar parcialmente la demanda interpuesta por los Sindicatos U.G.T., C.C.O.O. y E.L.A.-S.T.V., declaró que la actuación de la empresa consistente en ampliar la jornada de 16 trabajadores contratados de una E.T.T. para sustituir el trabajo de los huelguistas en la huelga convocada el 23 de octubre de 2000, vulneró

EXTINCIÓN DE CONTRATOS DE TRABAJO. LIBERTAD SINDICAL. DERECHO DE HUELGA. Se analiza si la extinción de todos los contrato de trabajo en dos centros de trabajo supone una medida que vulnera el derecho de huelga y la libertad sindical. La medida acordada por la empleadora recurrente de extinguir todos los contratos de trabajo de los centros de trabajo constituye una vulneración de los derechos...

CONFLICTO COLECTIVO. El intercambio de pareceres entre la empresa y el sindicato sobre la persona designada, que resultaría tal vez improcedente en un cargo de estricta representación de intereses laborales, no parece inapropiado en el caso teniendo en cuenta la función específica de interlocución y prevención de conflictos asignada a estos liberados sindicales. No puede decirse, que quien...

CONVENIOS COLECTIVOS POR ULTRAACTIVIDAD. DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. La demandada ha lesionado el derecho de libertad sindical del demandante, al negarse a reconocerle unos derechos y garantías sindicales que entonces tenía por su condición de delegado sindical, incluso con el refrendo provisional de una sentencia, fruto de la negociación colectiva, lo que debió llevar al Juzgado a estimar la...

RECLAMACIÓN POR DERECHOS FUNDAMENTALES. LIBERTAD SINDICAL. NO ABONO DE SUBIDA SALARIAL. NULIDAD. Dentro del proceso de tutela de la libertad sindical cabe resolver no sólo la cuestión de la infracción del derecho constitucional, sino que también tiene cabida en el mismo una acción de reparación o de indemnización de los daños y perjuicios derivados de aquella infracción. En primera instancia se...

• Participación y acción sindical en la empresa

Recurso de amparo 4319-2005. Promovido por don R.Y. respecto a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía que, en grado de suplicación, declaró improcedente su despido por Hondy Motors, S.A., y Ksell Motors, S.L. Vulneración del derecho a la libertad sindical: despido de un delegado de personal, tras una reestructuración empresarial, no...