Conducta antisindical empresarial

1.     La Sala en la reciente STC 11/1998, enjuiciando una resolución judicial recaída en un supuesto de hecho sustancialmente igual al presente y a la que se imputaba una idéntica tacha de inconstitucionalidad fundada en una misma argumentación, estimó el amparo por vulneración del art. 28.1 en conexión con el 18.4 C.E. Los razonamientos jurídicos entonces vertidos...

"LIBERTAD SINDICAL. HUELGA. SERVICIOS MINIMOS. Durante la huelga trabajó la totalidad del personal de los Altos Hornos que tenía que prestar servicio ese día. La obligación que esta norma y doctrina imponen al comité de huelga de garantizar la prestación de los servicios necesarios para la seguridad de las personas y de las cosas y el mantenimiento de locales, instalaciones etc., así como el...

LIBERTAD SINDICAL. El derecho de libertad sindical no ha de ser entendido en modo tal que se excluya en todo caso de la titularidad del derecho de libertad sindical a los trabajadores no afiliados a un sindicato. Pero, si bien se mira, la inclusión de un trabajador no afiliado en el ámbito de la garantía del art. 28.1 CE se ha establecido, para los casos en que aquel trabajador sigue una...

• Las elecciones sindicales

1. En torno a la antigüedad - 2. Trabajadores "de confianza" y derechos electorales - 3. Despido y mantenimiento de los derechos electorales - 4. Sobre la eficacia de la lista definitiva de electores - 5. Suspensiones contractuales - 6. Otras vicisitudes de la relación laboral

TUTELA DEL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. RETRIBUCIONES DE LOS TRABAJADORES. Se reclama contra la sentencia que desestima la demanda de reclamación de tutela del derecho de libertad sindical que interesaba se declare la nulidad radical de la conducta de la empresa y condene a la demandada al cese inmediato de los comportamientos que atentan contra los derechos de libertad sindical de los delegados

LIBERTAD SINDICAL. TRATO DISCRIMINATORIO EN LA RETRIBUCIÓN SALARIAL. La prevalencia de los derechos fundamentales del trabajador y las especiales dificultades probatorias de su vulneración en aquellos casos constituyen las premisas bajo las que la jurisprudencia constitucional ha venido aplicando la específica distribución de la carga de la prueba en las relaciones de trabajo. Se desestima la...

LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. No se desprende lesión concreta alguna del derecho de libertad sindical de los actores, desde el momento en que ambos, tienen en el ámbito autonómico y de la enseñanza concertada representatividades muy superiores a ese límite del 10%, tanto si se incluyen todos los centros de educación especial como si únicamente se extraen los valores de los que se puedan calificar de

DESPIDO NULO. El empresario debe probar que el despido, tachado de haber incurrido en aquella discriminación o en esta lesión, obedece a motivos razonables y por completo ajenos y extraños a un propósito atentatorio contra el derecho fundamental en cuestión. Será posible descartar la existencia de lesión constitucional si se consigue probar de forma inequívoca la existencia de hechos ciertos que,

DERECHO DE HUELGA. Debe de tenerse en cuenta que la sentencia de esta Sala de 9 de Junio de 1993 no puede ser entendida en el sentido de que el demandante en estos especiales procesos queda totalmente exento de la obligación de alegar y razonar en su demanda los fundamentos de su pretensión indemnizatoria, ni que tampoco esté obligado a acreditar una mínima base fáctica que sirva para delimitar...

TUTELA DE DERECHOS. LIBERAD SINDICAL. Se solicita tutela de derechos fundamentales. La supuesta garantía de indemnidad que se reclama para los afiliados al sindicato, aduciendo que no podían ser despedidos ni sancionados por el hecho de su pertenencia al mismo, debió ser inexcusablemente alegada en los procesos singulares que en su día se incoaron a instancias de aquellos para combatir tales...

• Estudios sobre la huelga

1. La huelga como cesación del trabajo y como interrupción de la producción o del servicio - 2. Continuidad de la producción o del servicio como formas de vulneración del derecho de huelga - 3. Continuidad de la producción o del servicio como opción de la libertad de organización de la empresa - 4. El principio de no interrupción del servicio como imposición política del poder público que vulnera

1.     La Sala, en la reciente STC 11/1998, enjuiciando una resolución judicial recaída en un supuesto de hecho sustancialmente igual al presente y a la que se imputaba una idéntica tacha de inconstitucionalidad fundada en una misma argumentación, estimó el amparo por vulneración del art. 28.1 en conexión con el 18.4 C.E. Los razonamientos jurídicos entonces vertidos

1.     La Sala, en la reciente STC 11/1998, enjuiciando una resolución judicial recaída en un supuesto de hecho sustancialmente igual al presente y a la que se imputaba una idéntica tacha de inconstitucionalidad fundada en una misma argumentación, estimó el amparo por vulneración del art. 28.1 en conexión con el 18.4 C.E. Los razonamientos jurídicos entonces vertidos

1. La Sala, en la reciente STC 11/1998, enjuiciando una resolución judicial recaída en un supuesto de hecho sustancialmente igual al presente y a la que se imputaba una idéntica tacha de inconstitucionalidad fundada en una misma argumentación, estimó el amparo por vulneración del art. 28.1, en conexión con el 18.4 C.E. Los razonamientos jurídicos entonces vertidos son plenamente aplicables a

1. La Sala en la reciente STC 11/1998, enjuiciando una resolución judicial recaída en un supuesto de hecho sustancialmente igual al presente y a la que se imputaba una idéntica tacha de inconstitucionalidad fundada en una misma argumentación, estimó el amparo por vulneración del art. 28.1, en conexión con el 18.4, C.E. Los razonamientos jurídicos entonces vertidos son plenamente aplicables a

CONTRATO DE RELEVO. DESPIDO. El demandante suscribe con la empresa contrato de relevo el 24.1.2008 con el demandante, con duración prevista hasta el 16.5.2011, que es la de cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación, 65 años, del trabajador relevado, y si éste anticipa su jubilación definitiva y total a los 64 años, la empresa puede modificar el contrato de relevo convirtiéndolo en uno de...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

En este artículo analizamos las garantías que poseen los trabajadores designados para la prevención y los miembros de los servicios de prevención propios. para ello abordamos las diferentes garantías a las que reenvía el art. 30.4 lprl, teniendo muy en cuenta las resoluciones judiciales sobre esta materia.

1. Esta Sala, en la reciente STC 11/1998, enjuiciando una resolución judicial recaída en un supuesto de hecho sustancialmente igual al presente y a la que se imputaba un idéntico reproche fundado en una misma argumentación, otorgó el amparo por vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical (art. 28.1 C.E.), en conexión con el art. 18.4 C.E. [F.J. único].

CONTRATO DE TRABAJO DE ALTA DIRECCIÓN. DESPIDO. READMISIÓN FORZOSA. DERECHOS FUNDAMENTALES. El trabajador demandante, ostenta la categoría de capitán, habiendo prestado servicios en distintos buques. El Sindicato de Trabajadores de la Marina Mercante- CGT -, convoca huelga que afecta, entre otros, al buque en el que el actor se encontraba embarcado como Capitán. Se le comunicó la extinción del...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Recurso de amparo 30/99. Promovido por doña María del Carmen A. M. y otros frente al Auto y Sentencia de las Salas de lo Social del Tribunal Supremo y del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía que desestimaron su demanda contra el Ayuntamiento de Fuengirola por despido. Vulneración del derecho a la libertad sindical: extinción de los contratos de auxiliares administrativos, en su mayoría...

RA 3211/97. Promovido por don Pascual G.G. frente a la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid que, revocando la dictada en instancia, confirmó la supresión por parte de Iberia del crédito horario que venía disfrutando como delegado sindical de la Confederación Nacional del Trabajo. Supuesta vulneración del derecho a la libertad sindical: supresión de un...

DISCRIMINACIÓN REFLEJA. DESPIDO NULO. READMISIÓN DEL TRABAJADOR. Se establece que el despido de un trabajador efectuado el mismo día que este comunicó a la dirección de la empresa que iba a ser padre, ha de calificarse como nulo. Es aplicable la doctrina jurisprudencial europea, relativa a la discriminación refleja, que declara que se incurre en discriminación cuando una persona es tratada de...

• Incidencia sobre la relación laboral del trabajo en contratas

I. Introducción - II. El poder de dirección en las relaciones laborales - II.1. El poder - II.2. El poder ejercido en las relaciones de trabajo. - El poder de dirección. Definición y caracteres - III. El poder empresarial en las relaciones de contratas - IV. Las notas distintivas del trabajador - IV.1. La dependencia como categoría delimitadora del Derecho del Trabajo - IV.2. La ajenidad como...

• Anuario de Derecho Penal y Ciencias Penales

I. Penar poco y bien II. Lo que sobra A) El delito de discriminación laboral (art. 314) B) Las coacciones a la huelga (art. 315.3) C) Los delitos contra la libertad sindical (art. 315.1) D) La inmigración clandestina (art. 313.1) E) La recluta de personas con ofertas falsas de empleo (art. 312.2) III. La concreción que falta A) La imposición de condiciones irregulares de trabajo (art. 311) B) El...