Conducta antisindical empresarial
5287 resultados para Conducta antisindical empresarial
-
La libertad sindical
2.1. El reconocimiento constitucional de la libertad sindical y la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) - 2.2. Ámbito subjetivo de la libertad sindical - 2.3. Contenido de la libertad sindical. Libertad sindical individual y colectiva - 2.4. La mayor representatividad sindical - 2.5. Tutela de la libertad sindical
... por un empleador o una asociación empresarial, o en sostener económicamente o, en otra forma, ... Típicamente se considera actitud antisindical del empleador la represalia sobre el empleo o ... debe declarar si existe o no la conducta antisindical denunciada. En caso afirmativo, el ... -
STC 14/2002, 28 de Enero de 2002
RA 1462/98. Promovido por don Emeterio D. T. frente al Auto de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, y la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que declararon improcedente su despido por la empresa Iber-Swiss Catering, S.A. Supuesta vulneración del derecho a la libertad sindical: despido sin indicios de discriminación por motivos sindicales, aunque sea improcedente por...
... son factores que ponen de relieve la conducta antisindical de la empresa. Finalmente la ... si el actor ha sufrido una conducta empresarial contraria a su derecho fundamental de la libertad ... -
STSJ País Vasco 1101/2014, 3 de Junio de 2014
DESPIDO. La falta de ocupación efectiva fue objeto de demanda por parte del trabajador y por tanto se ventila en procedimiento aparte. Para que pueda apreciarse en este procedimiento la vulneración de derechos fundamentales deben aportarse indicios razonables por parte del trabajador. Se desestima la suplicación.
... judicial, produzca como consecuencia una conducta de represalia por parte del empresario. Por tal ... la consecuencia de que una actuación empresarial motivada por el hecho de haber ejercitado una ... tiempo que duró el comportamiento antisindical e incluso se puede tener en cuenta para la ... -
Ejecución provisional
1. De sentencias condenatorias al pago de cantidades. Los anticipos reintegrables - 2. De sentencias condenatorias en materia de Seguridad Social - 2.1. Al pago de prestaciones de pago periódico - 2.2. Al pago de prestaciones de pago único - 2.3. A obligaciones de hacer o no hacer - 3. De las sentencias de despido - 4. Ejecución provisional de despido sin readmisión: "Ejecución provisional de...
... en la Ley, consistirán en un cese de la conducta, de hacer o de no hacer, sin que el beneficiario ... ón de antijuridicidad de la decisión empresarial ... El procedimiento está poco regulado ... respecto al cese del comportamiento antisindical supondrá una ejecución coercitiva, que deberá ... -
Condición contractual singular y condiciones más beneficiosas por concesión unilateral del empresario incorporadas al contrato de trabajo. El principio de condición más beneficiosa
... ón persistente descubra la voluntad empresarial de introducir un beneficio que incremente lo ... es el de interpretar el alcance de la conducta empresarial en el sentido de si la condición ... suponen una conducta empresarial antisindical -la denominada autonomía individual «en ...
-
STSJ Galicia 907/2014, 11 de Febrero de 2014
DESPIDO. NULIDAD. PRINCIPIO DE IGUALDAD. Corresponde la calificación del despido como nulo, pues se ha acreditado la vulneración del principio de igualdad, y esto es así porque se despide por la causa prevista en el artículo 52 c) ET y en la carta solo se hace referencia a faltas de asistencia por lo que estaríamos en su caso ante la causa prevista en el artículo 52 d) ET, y en ella se dice que...
... tiempo que duró el comportamiento antisindical e incluso se puede tener en cuenta para la inación del importe la propia conducta procesal de las partes, como la del demandado que ... reacción frente al acto extintivo empresarial que tiene como presupuesto lógico la ... -
STS, 19 de Febrero de 2009
DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL. Contrariamente a la apreciación de la sentencia recurrida, la retribución o salario no es un dato de carácter personal ni íntimo susceptible de reserva para salvaguardar el respeto a la intimidad. Se trata de un elemento esencial del contrato de trabajo, de naturaleza contractual, laboral y profesional, no siendo necesario recabar el consentimiento previo del...
-
SAN 38/2004, 25 de Mayo de 2004
"LABORAL. CONFLICTO COLECTIVO.CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. Se interpone demanda por parte de la Sección Sindical de la Unión General de Trabajadores en el Grupo VIESGO (FIA-UGT-VIESGO), actuando a través de representación letrada, y afecta el Conflicto a la totalidad de los trabajadores que prestan servicios en las empresas incluidas en el ámbito funcional previsto en el art. 2 del I...
... Por ello la practica empresarial resulta contraria a la letra y el espíritu de ... 01 (lo fueron respetando "mínimos"; c) Conducta antisindical que desvirtúa la negociación ... -
STSJ Comunidad de Madrid 762/2015, 9 de Octubre de 2015
DESPIDO. NULIDAD. El presupuesto necesario para que se imponga la sanción es que exista mala fe o notoria temeridad del litigante, acreditativa de un abuso en el ejercicio del derecho a la tutela judicial; entendiendo que existe mala fe cuando la parte es consciente de la absoluta inconsistencia jurídica de su postura, ya estribe ésta en un pretender, ya en oponerse a la justa pretensión de...
... de adecuación de la estructura empresarial del Ente Público y sus sociedades mercantiles", ... el carácter no discriminatorio o antisindical del despido si por el trabajador se aducen hechos ... ha de deducirse inequívocamente de la conducta de la parte. Se insiste en que el presupuesto ... -
La libertad sindical en la doctrina del Tribunal Constitucional
El presente trabajo hace un recorrido por la doctrina del Tribunal Constitucional en materia de libertad sindical. En el mismo se pone de relieve la complejidad de este derecho y el multifacético haz de derechos que lo integra, así como la doctrina del TC de mayor relevancia en una perspectiva «garantista» del mismo. Se realiza un análisis de las cuestiones relativas al &aacut
... este sentido, tampoco toda decisión empresarial que un sindicato considere que le perjudica ... ón carezca de una motivación «antisindical», como sucede, v. gr. en la decisión ... a la declaración de nulidad de la conducta vulneradora, no puede considerarse suficiente ... -
STC 60/1998, 16 de Marzo de 1998
1. Se reitera doctrina de la STC 11/1998, en relación con la vulneración del derecho a la libertad sindical [F.J. único].
... fundamentales al no apreciar en la conducta empresarial un animus laedendi. Ante la falta de ... y ajena a cualquier propósito antisindical o discriminatorio. Tal sustitución del criterio ... -
STC 105/1998, 18 de Mayo de 1998
1. La Sala en la reciente STC 11/1998, enjuiciando una resolución judicial recaída en un supuesto de hecho sustancialmente igual al presente y a la que se imputaba una idéntica tacha de inconstitucionalidad fundada en una misma argumentación, estimó el amparo por vulneración del art. 28.1 en conexión con el 18.4 C.E. Los razonamientos jurídicos entonces vertidos...
... fundamentales al no apreciar en la conducta empresarial un animus laedendi. Ante la falta de ... y ajena a cualquier propósito antisindical o discriminatorio. Tal sustitución del criterio ... -
STS, 12 de Diciembre de 2005
HUELGA. GARANTIA. Se estima la demanda de tutela del derecho de libertad sindical por vulneración del derecho de huelga, condenando a la empresa a que haga efectivo el derecho y al abono de una indemnización. La empresa interpone casación. Lo que impone el artículo 6.7 citado al comité de huelga es la obligación de garantizar durante el paro la prestación de los servicios necesarios para la...
... , así como la nulidad radical de la conducta de la empresa demandada, relativa a la ... inmediato cese del comportamiento antisindical, así como condene a la empresa demandada que ... declarados unilateralmente por parte empresarial, sino que es preciso acudir a una negociación ... -
STS, 30 de Mayo de 2002
"TUTELA DEL DERECHO FUNDAMENTAL DE LIBERTAD SINDICAL. Las alegaciones del Sindicato recurrente, y el estudio en profundidad que tuvo que hacer la Sala de instancia, reflejadas en la sentencia prueban la importancia del tema planteado en la demanda, aunque la misma no se estimase, pero faltan elementos objetivos necesarios para calificar de mala fe la conducta del demandante y lo temerario de su...
... 2º) La nulidad radical de la conducta antisindical de los codemandados citados ... 8º) La anterior decisión empresarial no fue admitida por CC.OO. que la consideró una ... -
SAN 99/2014, 26 de Mayo de 2014
MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. La empresa podrá acordar medidas de movilidad geográfica y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se considerarán tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la...
... de la misma para la negociación y la conducta de las partes. No puede declararse la nulidad del ... resultantes de la contabilidad empresarial. En cuanto al tiempo de aplicación de las ... se haya producido discriminación antisindical en el acuerdo, alcanzado por las empresas, CCOO, ... -
STS, 27 de Septiembre de 2004
LIBERTAD SINDICAL. Sentados los anteriores extremos, es obligado concluir que quien en realidad sufre la discriminacin que se denuncia -caso de ser los hechos tal y como se indican en la demanda- es el mencionado Comit de Empresa, quien se ve privado del disfrute de un concreto derecho del que es titular. Se estima la demanda. Se desestima la apelacin.
... acordase lo siguiente: "El cese de la conducta antisindical.- Que se ponga en el plazo máximo ... -
Conflictividad colectiva en la empresa en España. Medidas y proceso de conflictos colectivos
... intervenir en conflictos de ámbito empresarial o inferior 34 ... A estos efectos es, en cambio, ... Práctica antisindical y discriminatoria, aunque a veces difícil o ...
-
ATS, 14 de Enero de 2014
DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. El Sindicato tiene derecho a acceder al comedor cuando están reunidos los trabajadores en horario de comida, no para celebrar una reunión, pero sí para informar, y la exigencia prevista en el art. 9.1.c) LOLS de no perturbación del proceso productivo, ha de ser, en primer lugar, interpretada restrictivamente, precisamente por suponer una limitación a dicho derecho; y,
... Entendiendo el sindicato que tal conducta es antisindical, presenta la demanda rectora de ... o repercusiones de la actitud empresarial. En el supuesto examinado por la sentencia de ... -
La promoción de elecciones sindicales en los supuestos de despido de los representantes de los trabajadores.
1. La extinción del contrato de trabajo como causa de extinción del mandato representativo y la cobertura de vacantes: reglas generales. 2. Despido y extinción del mandato representativo: singularidades. 2.1. El ejercicio de funciones representativas con posterioridad al despido. 2.2. Promoción de elecciones y provisionalidad del mandato de los representantes elegidos para la cobertura de...
... , convalide la original decisión empresarial extintiva, lo que hace innecesaria la aplicación ... empresarial encubre una finalidad antisindical, como es la de impedir que la trabajadora ... laboral, a los efectos de sancionar su conducta 30 ... En todo caso, es importante ... -
STS, 20 de Enero de 2009
Contrato de trabajo: relación laboral especial: profesores de religión católica.- Vulneración de derechos fundamentales: la temporalidad de la contratación no supone la exclusión del control de la eventual lesión de dichos derechos: la no contratación comportó vulneración de garantía indemnidad y de derecho libertad sindical: tras la aportación justificada de un panorama lesivo por parte del...
-
STC 198/1998, 13 de Octubre de 1998
1. Este Tribunal ha resuelto numerosos recursos de amparo en supuestos de hecho sustancialmente iguales al presente y a las que los recurrentes imputaban las mismas tachas de inconstitucionalidad fundadas en iguales argumentos y la empresa alegaba la misma excepción de procedibilidad. En todos ellos se ha otorgado el amparo por vulneración de los art. 28.1 C.E. en conexión con el art. 18.4 C.
... fundamentales al no apreciar en la conducta empresarial un animus laedendi. No se habría ... y ajena a cualquier propósito antisindical o discriminatorio. Tal sustitución del criterio ... -
STC 185/2009, 7 de Septiembre de 2009
Recurso de amparo 5133-2006. Promovido por Abrisol managment, S.L., frente a la Sentencia de un Juzgado de lo Social de Alicante que desestimó su demanda por falta de acción en litigio sobre impugnación de laudo arbitral por elecciones sindicales. Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva (acceso a la justicia): inadmisión de demanda social por no haber subsanado unos defectos sin...
... la confederación personada aduce que la conducta de la empresa recurrente, "de recursos ... por sí misma una práctica antisindical", por lo que "junto con la desestimación del ... de trabajadores y al desconocimiento empresarial del proceso, como por apreciar la existencia de ... -
STC 51/2003, 17 de Marzo de 2003
Derecho fundamental a la tutela judicial efectiva. Expedientes disciplinarios de los trabajadores. Falta de acción de las secciones sindicales demandantes. Lesión de los derechos de huelga
... se condene a la empresa a cesar en su conducta lesiva y a abonar una indemnización de 2.000.000 ... se fundamenta en la actuación empresarial durante las huelgas reseñadas que reputan lesiva ... daño moral causado por la conducta antisindical y lesiva del derecho a la huelga ... Para ... -
STS, 20 de Junio de 2000
"TUTELA DE LOS DERECHOS DE LIBERTAD SINDICAL. La sentencia recurrida, al declarar la inadecuación de procedimiento y abstenerse de resolver sobre las cuestiones de fondo planteadas, quebrantó la unidad en la interpretación y aplicación del derecho. Se estima parcialmente la demanda interpuesta por D. F.A.M., D. J.A.N.R. y Dª E.L.J. contra el AYUNTAMIENTO DE MARBELLA, se declara la existencia
... y declaro radicalmente nula la conducta del organismo demandado, al cual condeno a ... era la misma: la decisión empresarial de negarles, durante un determinado periodo, el ... "cese inmediato del comportamiento antisindical", a "la reposición de la situación al momento ... -
STSJ Galicia 1545/2013, 19 de Marzo de 2013
HUELGA. Para dilucidar si nos encontramos o no, ante una violación del derecho a la huelga y, por ende, de la libertad sindical, no hay que prestar atención al hecho de que la empresa haya contratado más o menos trabajadores, sino que hay que valorar si se ha producido de hecho, una sustitución de los huelguistas en el desempeño de su trabajo, por los nuevos trabajadores, aunque hayan sido...
... y declaro la nulidad radical de la conducta empresarial, ordenando el cese inmediato del ortamiento antisindical, condenando al demandado a estar y pasar por tal ...