Conducta antisindical Autonómica

• Revista de Derecho Social

• Revista de Derecho Social

Vulneración de los derechos a la tutela judicial efectiva y a la libertad sindical: indemnización por vulnerar un derecho fundamental, denegada infundadamente y dejando sin reparar la vulneración (STC 186/2001).

LIBERTAD SINDICAL. Se alega infracción del art. 174.1 de la L.P.L. en relación con el art. 1.2 y 13 de la LOLS. La condición de firmante o no de un convenio o acuerdo colectivo no es una causa objetiva y razonable de diferenciación de trato entre sindicatos a efectos de distribución de un Fondo de recursos financieros para la "mejora de la acción sindical". La propia atribución de tales

• Legislación Refundida

RA 3264/96. Promovido por la Confederación Intersindical Galega frente a la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo que, estimando un recurso de casación interpuesto por el Servicio Gallego de Salud, desestimó su demanda de tutela del derecho de libertad sindical. Vulneración del derecho a la libertad sindical: exclusión de la negociación colectiva a un sindicato que no...

"TUTELA A LA LIBERTAD SINDICAL. TRABAJADORES DE CORREOS. NEGATIVA DE INFORMACIÓN A SINDICATOS. LISTADOS DE TRABAJADORES. NULIDAD RADICAL DE COMPORTAMIENTO. CESE DE CONDUCTA ANTISINDICAL. En los preceptos aplicables, no aparece atribuido a los sindicatos demadantes el derecho a recibir la concreta información empresarial solicitada; debiéndose tener en consideración que los sindicatos...

RECURSO DE CASACIÓN. DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. INEXISTENCIA DE VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. La Federación Regional de Comisiones Obreras formula demanda contra la Comunidad de Madrid, interesando se declare la vulneración de derechos fundamentales denunciada y la nulidad radical de la conducta empresarial, el cese inmediato del comportamiento antisindical e indemnización. No...

TUTELA DEL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. RETRIBUCIONES DE LOS TRABAJADORES. Se reclama contra la sentencia que desestima la demanda de reclamación de tutela del derecho de libertad sindical que interesaba se declare la nulidad radical de la conducta de la empresa y condene a la demandada al cese inmediato de los comportamientos que atentan contra los derechos de libertad sindical de los delegados

DERECHOS FUNDAMENTALES. LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. Para hacer efectivo el principio democrático es necesario que el censo sirva con exactitud de instrumento de distribución de los electores y elegibles en circunscripciones y de verificación de los votos que se emitan, por sus legítimos emisores, de ahí la necesidad de que los afiliados deban tener plenas garantías de su inscripción en el censo y...

LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. No se desprende lesión concreta alguna del derecho de libertad sindical de los actores, desde el momento en que ambos, tienen en el ámbito autonómico y de la enseñanza concertada representatividades muy superiores a ese límite del 10%, tanto si se incluyen todos los centros de educación especial como si únicamente se extraen los valores de los que se puedan calificar de

DESPIDO OBJETIVO NULO. CAUSA ECONÓMICO. TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. CARGA DE LA PRUEBA. Para concretar, una vez que se hayan constatado los indicios de la violación denunciada el demandado debe probar que la vulneración del derecho no guarda relación alguna con su propio comportamiento, o bien, que concurren circunstancias de entidad suficiente para disipar cualquier sospecha de trato...

Contrato de trabajo: relación laboral especial: profesores de religión católica.- Vulneración de derechos fundamentales: la temporalidad de la contratación no supone la exclusión del control de la eventual lesión de dichos derechos: la no contratación comportó vulneración de garantía indemnidad y de derecho libertad sindical: tras la aportación justificada de un panorama lesivo por parte del...

LIBERTAD SINDICAL. Sentados los anteriores extremos, es obligado concluir que quien en realidad sufre la discriminaci—n que se denuncia -caso de ser los hechos tal y como se indican en la demanda- es el mencionado ComitŽ de Empresa, quien se ve privado del disfrute de un concreto derecho del que es titular. Se estima la demanda. Se desestima la apelaci—n.

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El presente trabajo hace un recorrido por la doctrina del Tribunal Constitucional en materia de libertad sindical. En el mismo se pone de relieve la complejidad de este derecho y el multifacético haz de derechos que lo integra, así como la doctrina del TC de mayor relevancia en una perspectiva «garantista» del mismo. Se realiza un análisis de las cuestiones relativas al ámbito subjetivo del...

Derecho fundamental a la tutela judicial efectiva. Expedientes disciplinarios de los trabajadores. Falta de acción de las secciones sindicales demandantes. Lesión de los derechos de huelga.

• Estudios sobre la huelga

1. La huelga como cesación del trabajo y como interrupción de la producción o del servicio - 2. Continuidad de la producción o del servicio como formas de vulneración del derecho de huelga - 3. Continuidad de la producción o del servicio como opción de la libertad de organización de la empresa - 4. El principio de no interrupción del servicio como imposición política del poder público que vulnera

• Anuario de Derecho Civil

Derecho civil. Parte general. Derecho de la persona. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. Derechos reales. Derecho hipotecario. Derecho de familia. Derecho de sucesiones. Derecho mercantil.

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

1.- Sanción penitenciaria improcedente, derechos a la intimidad. 2.- Libertad de expresión laboral. 3.- Elecciones sindicales, subsanabilidad de la lista. 4.- Inadmisión liminar de habeas corpus. 5.- Discriminación por razón del sexo, situación de baja por maternidad. 6.- Emplazamiento indebido. 7.- Libertad de información y derecho al honor, caso Corcuera. 8.- Delito contra la salud pública. 9.-

Recurso de amparo 1714/97. Promovido por la Federación de Servicios Públicos de la UGT-PV frente a la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de la Comunidad Autónoma de Valencia que, revocando la dictada en instancia, desestimó su demanda de tutela de protección de derechos fundamentales por la negativa de la empresa AIMPLAS a permitir una asamblea. Supuesta...

DESPIDO. No se trata de situar al demandado ante la prueba diabólica de un hecho negativo, como es la inexistencia de un móvil lesivo de derechos fundamentales, sino de que a éste corresponde probar, sin que le baste el intentarlo, que su actuación tiene causas reales, absolutamente extrañas a la pretendida vulneración de derechos fundamentales, y que tales causas tuvieron entidad suficiente para

• Revista de Llengua i Dret

En aquest article es descriuen i s’expliquen els principis i les característiques de la llengua especialitzada -observada empíricament en 2.300 sentències dictades pel Tribunal Constitucional-, les combinacions de les paraules i els grups que formen. S’examinen noms d’acció deverbals, noms de qualitat deadjectivals, els adjectius qualificatius i relacionals, i els adverbis en -ment. S’estudien...

INFRACCIONES LABORALES. AMBITO ADMINISTRATIVO. Así pues, considerando que en este caso el trabajador no ejerció la acción de nulidad del despido, conformándose con la indemnización percibida a causa de su improcedencia, debe admitirse que falta el elemento esencial para poder concluir que la empresa incurrió en actividad antisindical cuando despidió al trabajador, pues no sólo no está acreditado

• Revista Jurídica de Castilla y León

El tratamiento de datos personales de los trabajadores constituye una realidad incontestable marcada por la necesidad de gestionar, desde múltiples puntos de vista, las relaciones laborales habidas en el seno de la empresa

LIBERTAD SINDICAL. VULNERACIÓN. NEGOCIACIÓN COLECTIVA. Se aprecia la existencia de una vulneración del derecho de libertad sindical del demandante en su modalidad de derecho a la negociación colectiva y se condena en consecuencia a los demandados al cese inmediato del comportamiento antisindical y al abono por los perjuicios. La negociación colectiva es algo más que el acuerdo final a que,...