Conducta antisindical empresarial

RECURSO DE CASACIÓN. DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. INEXISTENCIA DE VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. La Federación Regional de Comisiones Obreras formula demanda contra la Comunidad de Madrid, interesando se declare la vulneración de derechos fundamentales denunciada y la nulidad radical de la conducta empresarial, el cese inmediato del comportamiento antisindical e indemnización. No...

"TUTELA A LA LIBERTAD SINDICAL. TRABAJADORES DE CORREOS. NEGATIVA DE INFORMACIÓN A SINDICATOS. LISTADOS DE TRABAJADORES. NULIDAD RADICAL DE COMPORTAMIENTO. CESE DE CONDUCTA ANTISINDICAL. En los preceptos aplicables, no aparece atribuido a los sindicatos demadantes el derecho a recibir la concreta información empresarial solicitada; debiéndose tener en consideración que los sindicatos...

DESPIDO. La evidente dificultad probatoria del móvil antisindical o discriminatorio en una conducta empresarial ha sido tenida en cuenta por el legislador, no para producir, de entrada, una inversión de la carga de la prueba, sino para provocar una aliteración de la misma a través de la exigencia, para el actor, de aportar únicamente indicios racionales de la lesión. Se estima en parte la...

1. La relación laboral genera un complejo de obligaciones recíprocas entre empresario y trabajador que nuestra legislación, y por lo que se refiere a las exigibles específicamente al trabajador, obliga a desarrollar «conforme a las reglas de la buena fe y diligencia» [art. 5 a) E.T.], hasta el punto de que la transgresión de este específico deber se tipifica como uno de los supuestos de...

DERECHO SINDICAL. CONDUCTA ANTISINDICAL. En el supuesto que ahora se ofrece a la contemplación del Tribunal existen indicios de una actuación empresarial de carácter antisindical pues por la Autoridad Laboral se autorizó un ERE de suspensión de contratos de ochenta y siete trabajadores afectando la medida, por lo que se refiere a la plantilla del centro de Barcelona, solo a dieciséis trabajadores

DERECHO SINDICAL. CONDUCTA ANTISINDICAL. Por otro lado, la actuación empresarial, concretada en la actuación del director de RRHH, tampoco vulnera el art. 82 del convenio colectivo de aplicación, pues el grupo de trabajo al que tantas veces nos hemos remitido no tenía capacidad para adoptar decisión alguna atinente a los trabajadores de la empresa, sino la de efectuar una propuesta que debía ser...

DESPIDO PROCEDENTE. INDISCIPLINA. Existió, por ende, a juicio de esta Sala, coincidiendo con la Juez ""a quo"", una participación activa en una huelga ilegal que, ex art. 54.2 del ETT, justifica el despido disciplinario del trabajador, sin que pueda hablarse de represalia empresarial antisindical, ante la constatación de la existencia de una grave conducta del actor que...

DERECHO SINDICAL. CONDUCTA ANTISINDICAL. En el presente caso es claro que ha existido por parte de la empresa recurrente una clara obstaculización al ejercicio del derecho de representación de quien ostentaba su cualidad representativa a través de su inclusión en siglas sindicales, y que ello ha sido sin fundamento formativo alguno, en cuanto que claramente señala el artículo 67,3 del Estatuto de

DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. En cuanto a los salarios correspondientes a D. Germán y a D. Juan Alberto , es cierto que no se les abonó íntegramente el salario correspondiente al mes de mayo, sin embargo es un hecho aislado que tampoco puede entenderse como una conducta antisindical por parte de la empresa y, no es por si solo suficiente para entender constatada la existencia de indicios de...

"LIBERTAD SINDICAL. CONDUCTA ANTISINDICAL. Del inmodificado relato de hechos probados y de los fundamentos que con valor de hechos probados se contienen en la sentencia de instancia, se deduce que el demandante ostenta el cargo de delegado de personal en la empresa para la que presta servicios; que fueron variadas sus funciones durante el plazo máximo de tres años en el año 2001 al amparo...