Conducta antisindical Autonómica

DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. Dirimir el alcance del artículo 28 de la norma convencional entonces en vigor o, en otras palabras, determinar el contenido material del calendario laboral del centro de trabajo, así como su procedimiento de elaboración y la posibilidad de llevar a cabo modificaciones puntuales en lo que en él se estableció inicialmente, son cuestiones de mera legalidad...

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. La trasgresión de la buena fe y las ofensas que se le imputan a la trabajadora han supuesto aquí una violación trascendente de sus deberes de conducta y de buena fe, debiendo calificar como legítima la actuación del empresario, resultando acorde con el ordenamiento que estima como infringido. Así, concluimos que la...

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Esta Sala quiere recordar que es doctrina jurisprudencial sólidamente establecida que los convenios extraestatutarios son lícitos y válidos en el ordenamiento español siempre que limiten su eficacia al ámbito de aplicación de las entidades que los suscriben, y en su caso a quienes se adhieran a ellos; por eso se llaman también convenios o acuerdos de eficacia...

TUTELA DE DERECHOS A LA LIBERTAD SINDICAL. INTENTO EMPRESARIAL DE REVOCACIÓN DE DELEGADOS DE PERSONAL. Es razonable concluir la existencia de una conducta empresarial tendente a obstaculizar y perjudicar la actividad sindical del demandante, siendo que mediante los probados actos la empresa trató de incidir negativamente en el derecho a la libertad sindical mismo. En primera instancia se estima...

HUELGA. INFRACCION DE LA EMPRESA. En el presente caso, resulta que la empresa ha procedido a contratar personal externo mediante contratos de puesta a disposición celebrados con una ETT, para cubrir las necesidades de producción derivadas de la huelga llevada a cabo por los trabajadores en las llamadas horas flexibles. En definitiva, la empresa ha tratado de disminuir los evidentes efectos...

DESPIDO COLECTIVO. NULIDAD. Se aprecia que habiendo tres centros de trabajo, se exceden los limites del despido individual y en un periodo de 90 días, se configura como despido colectivo. Debe tramitarse la extinción de los contratos de trabajo de los actores por medio de un ERE. No influye el desistimiento respecto de los dos expedientes, con posterioridad a la sentencia del Juzgado, en la...

• Comentarios a la Constitución Española. Tomo III - Articulos 24 a 38 de la Constitucion Española de 1978

I. Introducción. II. Análisis jurídico-formal del precepto. A) La relación del artículo 28.1 con otros preceptos del texto constitucional. B) Proyección jurídico-normativa del artículo 28.1. C) Una conexión «crítica» de la redacción del artículo 28.1 con los textos internacionales sobre la materia. Las carencias resultantes y su corrección. III. El punto de vista jurídico-sistemático y sus...

LITISCONSORCIO PASIVO. NECESARIO. CONCEPTO. La situación de litis consorcio pasivo necesario se presenta cuando, por la naturaleza de la relación jurídico material que constituye el fondo del litigio, la resolución que recaiga en éste puede afectar a otra u otras personas que han quedado fuera del proceso, las que sin haber tenido oportunidad de defenderse, pueden quedar vinculadas con tal...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Los perjuicios que produce la violación de un derecho fundamental inmaterial, se encuentran insitos en la misma lesión; la alegación detallada, y prueba de los hechos, proporciona ya el conocimiento exacto del tipo de perjuicio producido, moral y, o, económico, en su caso y, además, esos mismos hechos son los que van a servir para mensurar o cuantificar la lesión y, con...

DERECHOS FUNDAMENTALES. DERECHOS A LA INTIMIDAD. El hecho de que la instalación del circuito cerrado de televisión no fuera previamente puesta en conocimiento del Comité de empresa y de los trabajadores afectados (sin duda por el justificado temor de la empresa de que el conocimiento de la existencia del sistema de filmación frustraría la finalidad apetecida) carece de trascendencia desde la...

• Teoria de las relaciones laborales. Desafios

1. La representación de los trabajadores en la empresa 1.1. Participación, representación o codeterminación 1.2. Las fórmulas paritarias 1.3. La representación profesional en el régimen republicano 1.4. El Proyecto de Ley de intervención obrera 1.5. Los jurados de empresa y los enlaces sindicales 1.6. La regulación vigente: representación unitaria y representación sindical

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

• Manual juridico de la profesion medica

SUMARIO. 1. Normativa básica. Alcance y determinación. 2. Selección. 2.1. Introducción. 2.2. Selección del personal estatutario médico. 2.2.1. Convocatoria y desarrollo de las pruebas selectivas. 2.2.2. Sistema de selección. 2.3. Provisión de plazas. 2.3.1. Concurso de traslados. 2.3.2. Libre designación. 2.4. Normas específicas. 2.4.1. Facultativos especialistas de área. 2.4.2. Facultativos de

HUELGA. En base a los hechos declarados probados, la sentencia recurrida estimó la demanda de los trabajadores al apreciar que la empresa había vulnerado el citado art. 13 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical. Dicha apreciación lo fue por analogía, puesto que la redacción del precepto se refiere a situaciones que ninguna relación guardan con lo ocurrido en el caso que nos ocupa. En efecto, la...

• Derecho sindical

1. Configuración del derecho sindical: génesis evolutiva, concepto y contenido. 2. Conceptos básicos en el tratamiento doctrinal de las relaciones colectivas. A) El interés colectivo. B) La categoría profesional. 3. Elementos subjetivos, objetivos y teleológicos de la autonomía colectiva. A) Elementos subjetivos. B) Elementos objetivos. C) Elementos ideológicos: modelos abiertos y cerrados. 4....

DERECHO SINDICAL. ELECCIONES. El demandante entiende que la Junta de Extremadura no podía intervenir en el proceso electoral mediante la norma que permite la modificación del carácter de los trabajadores, pero nada impide que esa posibilidad de integración de los trabajadores por cuenta ajena en el régimen de personal estatutario se produzca durante el desarrollo de un proceso electoral, como...

• Comentarios a la Constitución Española. Tomo I - Preambulo y articulos 1 a 9 de la Constitucion Española de 1978

I. Función de los sindicatos. II. Función de las asociaciones de empresarios. III. El sindicalismo y el desarrollo económico. IV. La libertad sindical. V. Protección de los derechos sindicales. VI. Estructura y funcionamiento democráticos. VII. La mayor representación de los sindicatos y de las asociaciones de empresarios. VIII. Valor de las normas jurídicas internacionales.

TUTELA DEL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. INFORMACIÓN. CONTRATOS DE TRABAJO. NOTIFICACIÓN.La petición encuentra asimismo amparo legal en el art?culo 64.1.6? del E.T. que establece como competencia del comit? de empresa, y por ello de los delegados sindicales, el conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la empresa, as? como de los documentos relativos a la terminación...

Recurso de amparo