Conducta antisindical empresarial
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Una aproximación preliminar a la problemática de la posición empleadora plural desde la controversia del estándar del joint employer de la National Labor Relations Board de los Estados Unidos de América (NLRB) (agosto de 2015- abril de 2019)
La idea de la posición empleadora plural ha venido tomando creciente importancia en el Derecho del Trabajo a partir de la desvertebración jurídica de la empresa fordista junto con el crecimiento de la fragmentación empresarial (redes de empresas y grupos de empresas). A partir de este marco, el objeto de este artículo es el análisis jurídico de la doctrina del joint employer estadounidense y,...
... el crecimiento de la fragmentación empresarial (redes de empresas y grupos de empresas). A ... -
STSJ Aragón , 22 de Noviembre de 2001
DESPIDO PROCEDENTE. INDISCIPLINA. Existió, por ende, a juicio de esta Sala, coincidiendo con la Juez ""a quo"", una participación activa en una huelga ilegal que, ex art. 54.2 del ETT, justifica el despido disciplinario del trabajador, sin que pueda hablarse de represalia empresarial antisindical, ante la constatación de la existencia de una grave conducta del actor que justifica su despido; ni...
... , sin que pueda hablarse de represalia empresarial antisindical, ante la constatación de la cia de una grave conducta del actor que justifica su despido; ni de ... -
Repensando el modelo de tutela resarcitoria en la vulneración de derechos fundamentales inespecíficos en el contrato de trabajo
... en el contexto de un ilícito empresarial que supone violación de un derecho ... de la intencionalidad de la conducta del sujeto causante. A nivel judicial, las ... derivados de la conducta antisindical del empresario, Ed. Bomarzo, Albacete, 2004, p ...
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STS, 17 de Diciembre de 2013
LIBERTAD SINDICAL. DAÑOS. TUTELA. El derecho de libertad sindical proclamado como derecho fundamental en el art. 28.1 CE, cuyo ejercicio esta regulado por la LOLS, debe interpretarse " de conformidad con la Declaración Universal de Derechos Humanos y los tratados y acuerdos internacionales sobre las mismas materias ratificados por España", guardando esta norma trascendental importancia en orden a
... conducta antisindical, por carecer tales pretensiones de ... casación, se deduce la obstrucción empresarial al ejercicio del derecho de libertad sindical ... -
Análisis jurisprudencial de cláusulas de ventajas reservadas pactadas en la negociación colectiva
... al convenio colectivo de ámbito empresarial en las materias nucleares enunciadas en el ...
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STS, 20 de Septiembre de 2013
DERECHO DE HUELGA. DESPIDO COLECTIVO. La iniciativa de despido colectivo parcial que fue ampliada a la totalidad de los trabajadores de los centros afectados a raíz de la declaración de huelga acordada por el comité intercentros, ha constituido un acto de retorsión contrario al ejercicio del derecho de huelga. Pero la nulidad de ellos no puede extenderse al despido colectivo parcial fijado en la
... ó un plan alternativo a la propuesta empresarial de viabilidad a modo de 'documento de trabajo', ... ún la propia sentencia recurrida, de la conducta de la empresa de responder a la declaración de ... determinarlos sin incidir en acción antisindical, con las derivadas consecuencias de tal ... -
Negociación colectiva y economía de plataformas: actores
... El mismo texto apunta a los códigos de conducta en caso de ausencia de convenios colectivos, una ... , alegando que su actividad empresarial" no forma parte del ámbito negocial. La impugnaci\xC3" ...
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Responsabilidad empresarial por conductas de acoso
... o no generado por el superior jerárquico es el resultado de la conducta material del acosador y la abstención, negligencia o tolerancia del ... ) con respecto a los daños morales derivados de la conducta antisindical" pero válido también para las conductas lesivas de la integridad moral \xE2\x80" ...
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Editorial. Aniversario constitucional y cambios normativos, aún insuficientes
... el acuerdo social a la aceptación empresarial de cualquier propuesta sindical, y a una ...
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STSJ Asturias , 7 de Noviembre de 2003
LIBERTAD SINDICAL. LESION. CONDUCTA EMPRESARIAL ANTISINDICAL. Pues bien, como ha señalado con reiteración el Tribunal Constitucional, los poderes empresariales se encuentran limitados en su ejercicio no sólo por las normas legales o convencionales que los regulan, sino también por los derechos fundamentales del trabajador, por lo que la genérica referencia al ius variandi carece de virtualidad...
... , por lo que declara nula la decisión empresarial ... Disconforme con tal resolución se formula ... de que obedece a una motivación antisindical. Por añadidura el ascenso de los trabajadores ... suficientes, sino abrumadores, de la conducta antisindical que imputa a la empresa dan buena ... -
STS 742/2016, 15 de Septiembre de 2016
LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. Se trata de prestaciones económicas que no sólo no son menos favorables a las establecidas en el convenio colectivo, sino que tampoco pueden entenderse contrarias al mismo. Se trata de gratificaciones adicionales a las previstas en la normativa colectiva, no contrarias a éstas y que, por ello, operan en un espacio libre de regulación legal o contractual colectiva, y por
... el cese inmediato del comportamiento antisindical declarando el deber de la empresa de negociar con ... ño de los empleados es una facultad empresarial reconocida y amparada legalmente y, en virtud de ... , lo que excluye la existencia de una conducta contraria al convenio colectivo que por su ... -
STS, 26 de Noviembre de 2013
CONFLICTO COLECTIVO. MEJORAS VOLUNTARIAS. Es obvio que dicha regularización debería llevarse a cabo en un breve plazo mediante negociación colectiva, facilitando así el cumplimiento voluntario de esta sentencia. Naturalmente, el eventual fracaso de dicha negociación no exime a las empresas condenadas del cumplimiento de esta sentencia, debiendo efectuar el paso de una situación a otra para todos...
... la que estableció que la decisión empresarial de establecer unilateralmente un nuevo sistema de ... comportamiento que contradiga aquélla; conducta vinculante que ha de expresarse en actos ... a que cese en ese comportamiento antisindical, así como a reparar las consecuencia de ese acto ... -
STC 64/2016, 11 de Abril de 2016
Promovido por don Tomás Aguililla Durán y don Juan López López en relación con las Sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña y de un Juzgado de lo Social de Granollers dictadas en proceso sobre tutela de derechos fundamentales.
... Dicha decisión empresarial trajo consigo una gran conflictividad laboral ... a la empresa el cese inmediato en tal conducta, con restablecimiento de la integridad de sus ... 28.1 CE (motivación empresarial antisindical), que debe producir la aplicación de la doctrina ... -
STS, 12 de Diciembre de 2014
CONFLICTO COLECTIVO. LESIÓN AL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. Si aquel procedimiento se hubiera seguido por tutela de la libertad sindical, en cuyo caso la sentencia sería directamente ejecutiva; pero como los demandantes optaron, conforme a la estrategia procesal que estimaron oportuna, por el procedimiento ordinario, no existía obligación alguna de reponerles en los cargos representativos,...
... inmediato de este comportamiento antisindical y se reponga la situación existente antes del ... de las consecuencias derivadas de la conducta empresarial declarada radicalmente nula, ... -
STS 583/2021, 27 de Mayo de 2021
LESIÓN DEL DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL. INDEMNIZACIÓN. El Alto Tribunal confirma la existencia de lesión del derecho de libertad sindical de CC.OO por la negativa de la empresa a publicar en la intranet dos circulares sindicales, aunque finalmente se publicaron, cuando la empresa se había comprometido a publicar los comunicados sindicales sin ejercer vetos ni controles. Se confirma la...
... objetar a la crítica de la gestión empresarial en relación con la exigencia de determinados ... se está atribuyendo a la Entidad una conducta falsa, dolosa y que puede causar alarma social, ... la reiteración de la conducta antisindical de la empresa", finalidad esta última que se ... -
STS, 19 de Septiembre de 2006
"TUTELA A LA LIBERTAD SINDICAL. TRABAJADORES DE CORREOS. NEGATIVA DE INFORMACIÓN A SINDICATOS. LISTADOS DE TRABAJADORES. NULIDAD RADICAL DE COMPORTAMIENTO. CESE DE CONDUCTA ANTISINDICAL. En los preceptos aplicables, no aparece atribuido a los sindicatos demadantes el derecho a recibir la concreta información empresarial solicitada; debiéndose tener en consideración que los sindicatos demandantes...
... jurídico laboral, existe obligación empresarial de entregar a los sindicatos los listados de ... únicamente hacen referencia a la conducta de la empresa demandada referida a los centros de ... -
STSJ Cataluña 2656/2001, 22 de Marzo de 2001
DERECHO SINDICAL. CONDUCTA EMPRESARIAL ANTISINDICAL. Existe en definitiva un trato desigual que afecta a los actores, miembros del Comité? de Empresa, lo que traslada a la demandada la obligación de justificar sin sombra de la duda que dicho trato no obedece a causa torpe, pues a los demandantes que ostentan la representatividad unitaria de los trabajadores, le corresponde liderar las...
... que se declare la nulidad radical de la conducta de la empresa consistente en no abonar a los ... alegue que una decisión o práctica empresarial encubre en realidad una conducta lesiva de los ... objetivos o esconde una motivación antisindical. Como decíamos en aquellas sentencias, la ... -
STS 666/2018, 21 de Junio de 2018
LIBERTAD SINDICAL. TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES Y LIBERTADES PÚBLICAS. La jurisprudencia excluye que la revisión fáctica pueda fundarse salvo en supuestos de error palmario en el mismo documento en que se ha basado la sentencia impugnada para sentar sus conclusiones, pues como la valoración de la prueba corresponde al Juzgador y no a las partes, no es posible sustituir el criterio objetivo de
... suficientes de la existencia de una conducta antisindical de la envergadura que se denuncia, ... de la valoración de la conducta empresarial que hace la sentencia para extraer conclusiones ... -
STS, 10 de Diciembre de 2013
NEGOCIACIÓN COLECTIVA. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. IMPUGNACIÓN DE CONVENIO. DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL. El Sindicato recurrente insiste, hasta el punto de desdibujar el proceso de impugnación de convenio utilizado, en la vulneración del derecho de tutela de la libertad sindical, como si el proceso se hubiese encauzado por la vía de los artículos 175 y siguientes de la Ley de...
... 4°.- La nulidad radical de la conducta de la empresa concretada en la decisión de no ... El cese inmediato del comportamiento antisindical de la empresa demandada, ordenando a la empresa a ... Los miembros de la Representación Empresarial, en el mismo número, serán designados ... -
STC 1/1998, 12 de Enero de 1998
1. La relación laboral genera un complejo de obligaciones recíprocas entre empresario y trabajador que nuestra legislación, y por lo que se refiere a las exigibles específicamente al trabajador, obliga a desarrollar «conforme a las reglas de la buena fe y diligencia» [art. 5 a) E.T.], hasta el punto de que la transgresión de este específico deber se tipifica como uno de los supuestos de...
... 14 de julio de 1992, consideró que la conducta del demandante infringió los mínimos de buena ... , constitutiva de su única actividad empresarial, por lo que, encuadrando el supuesto en el art ... no había existido una motivación antisindical y que dicha medida obedecía a motivos razonables ... -
STS 541/2016, 21 de Junio de 2016
TUTELA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y LIBERTADES PÚBLICAS. En las empresas o, en su caso, en los centros de trabajo que ocupen a más de 250 trabajadores, cualquiera que sea la clase de su contrato, las Secciones Sindicales que puedan constituirse por los trabajadores afiliados a los sindicatos con presencia en los comités de empresa o en los órganos de representación que se establezcan en las...
... La oposición empresarial a que el Sindicato opere conforme al criterio ... «-se declare que la conducta de la empresa demandada es nula y vulnera el art ... sindicales- ha actuado sin ánimo antisindical, lo que ciertamente no impide su condena, ... -
STSJ Galicia , 26 de Septiembre de 2002
"LIBERTAD SINDICAL. CONDUCTA EMPRESARIAL ANTISINDICAL. CREDITO DE HORAS. Las facultades de la empresa en orden a fijar la normativa reguladora del crédito horario sindical han de respetar su adecuado ejercicio por los representantes de los trabajadores lo que no acontece en el presente caso: De una parte porque éstos se ven obligados a cursar algunas de las oportunas solicitudes a través de quien
... , declarando la nulidad radical de la conducta de la empresa, ordenando el cese inmediato del mportamiento antisindical y la reparación de las consecuencias derivadas ... -
STSJ Galicia , 20 de Septiembre de 2002
LIBERTAD SINDICAL. CONDUCTA EMPRESARIAL ANTISINDICAL. En el presente caso, el actor aporta los indicios de que la decisión patronal no se adopta con arreglo a la buena fe que debe presidir las relaciones laborales, tales indicios consisten en que desde el momento en que el actor aparece en la empresa como delegado sindical, se comienza a adoptar medidas frente al actor consistentes en sanciones...
... Tal conducta constituye un claro abandono del servicio sin ... condena a cesar en el comportamiento antisindical, procediendo a convocar al actor oportunamente a ... -
STS 61/2018, 25 de Enero de 2018
TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. LIBERTAD SINDICAL. Se considera válida la doctrina conforme a la cual el importe del resarcimiento fijado prudencialmente por el órgano judicial de instancia únicamente debe ser corregido o suprimido cuando se presente desorbitado, injusto, desproporcionado o irrazonable. La utilización del criterio orientador de las sanciones pecuniarias previstas por la LISOS...
... parte, declare la nulidad radical de la conducta de la empresa consistente en negar los derechos y ... el cese inmediato del comportamiento antisindical, así como la reparación consiguiente de sus ... La oposición empresarial a que el Sindicato opere conforme al criterio ... -
STC 203/2015, 5 de Octubre de 2015
Promovido por don Juan Carlos Robles Chaves en relación con las Sentencias de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía y un Juzgado de lo Social de Málaga en proceso por despido.
... de amparo, no sin antes resaltar que la conducta se agravaba por su condición de representante de ... ón de la Sentencia, la decisión empresarial no estuvo desprovista de objetividad visto el ... disciplinaria no tuvo carácter antisindical ya que representó, antes bien, una respuesta a ...