Causas despido por embriaguez

• Derecho de la prevención de riesgos laborales

I. La protección de la especial sensibilidad frente a determinados riesgos laborales - 1. Delimitación inicial del ámbito de tutela preventiva - 2. La evaluación de riesgos como criterio de adscripción a puestos de trabajo y como eje de la protección preventiva en los casos de especial sensibilidad al riesgo laboral - 3. La tutela preventiva de los trabajadores discapacitados - 4. La movilidad...

• Accidente de trabajo y sistema de prestaciones

1. Consideraciones generales. 2. Conducta dolosa del trabajador y accidente de trabajo 2.1 Concepto y modalidades de dolo. 3. Especial consideración del suicidio. 3.1 La intencionalidad suicida. 3.2 El carácter accidental del suicidio. 3.3 Imputabilidad del acto suicida. 3.4 Relación de causalidad con el trabajo. 4. Conducta temeraria del trabajador y accidente de trabajo. 4.1 Concepto de...

DESPIDO PROCEDENTE. EMBRIAGUEZ. La embriaguez, además de habitual, debe repercutir negativamente en el trabajo para que pueda justificar el despido del trabajador. La causa de despido contenida en el artículo 54.2 f) del Estatuto de los Trabajadores es aplicable a supuestos de embriaguez habitual o toxicomanía que tienen lugar no sólo dentro del horario de trabajo, sino también fuera del mismo,...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ABANDONO MOMENTÁNEO DE PUESTO DE TRABAJO. LÍNEA DE PRODUCCIÓN. El incidente o discusión no tuvo lugar entre el actor y el encargado, sino entre un tercer trabajador y tal encargado, por lo que no consta que el temporalmente indeterminado abandono de la línea de producción fuera derivado de la voluntad del demandado, sino de un incidente en el que el mismo no tuvo...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PERICIAL. VALORACIÓN. El tribunal valora los dictámenes periciales según las reglas de la sana crítica. Se desestima el recurso.

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Las empresas de inserción tratan de conseguir la integración laboral de las personas en situación de exclusión social. Estas empresas han carecido de una regulación legal hasta la aprobación de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen jurídico de las empresas de inserción. Esta norma, entre otros...

DESPIDO. El artículo 54.2.f) del Estatuto de los Trabajadores, exige para calificar la conducta del trabajador de incumplimiento contractual grave y culpable, que la embriaguez sea habitual y además que repercuta negativamente en el trabajo, y la doctrina jurisprudencial del Tribunal Supremo, plasmada en su sentencia de 29 de mayo de 1.986 y reiterada en las que la siguen, considera necesario que

• Revista de Derecho vLex

DESPIDO. VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. La buena fe contractual se configura por la disposición personal en orden a la realización del contenido propio de las prestaciones voluntarias asumidas, por la probidad en su ejecución y por la efectiva voluntad de correspondencia a la voluntad ajena, excluyente del engaño y de la finalidad de alterar el equilibrio de la relación contractual. Se...

• El derecho a la cláusula de conciencia de los profesionales de la información

I. Introducción - II. El derecho de "rescisión" contractual - 1. Las causas previstas en la LO 2/1997 - 1.1.« El cambio sustancial de orientación informativa o línea ideológica en el medio de comunicación» - 1.2. « Traslado a otro medio del mismo grupo que, por su género o línea, suponga una ruptura patente con la orientación profesional del informador» - 2. ¿Rescisión, resolución, dimisión? - 3.

DESPIDO DISCIPLINARIO. CONSUMO DE ESTUPEFACIENTES Y EMBRIAGUEZ. DESESTIMACION. En cuanto al consumo de estupefacientes decir que el art. 54 2 f) ETT tipifica como valida causa de despido la embriaguez habitual o toxicómana si repercuten negativamente en el trabajo y por su parte el art. 52 g) del convenio del metal considera falta muy grave el estado derivado de consumo de drogas durante el...

DESPIDO PROCEDENTE. EMBRIAGUEZ. En segundo lugar, hemos de coincidir con la sentencia que en el caso de autos y a la vista de la profesión del actor de profesor de autoescuela, es evidente que resulta incompatible haber ingerido alcohol para el desempeño de la misma. No solo por lo ya señalado en cuanto al prohibición de conducir bajo la influencia del alcohol, y el peligro que puede suponer...

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte General. 2. Derecho de la Persona. 3. Obligaciones y Contratos. Responsabilidad Civil. 4. Derechos Reales. Derecho Hipotecario. 5. Derecho de Familia. 6. Derecho de Sucesiones.-II. Derecho Procesal.

CALIFICACIÓN DE SANCIÓN LABORAL PROCEDENTE. La Empresa, como señala la Sentencia de Instancia, fundamenta la Sanción en el Convenio. Cierto es que la embriaguez aquí tipificada como causa legal de despido exige un doble requisito; la habitualidad y la repercusión negativa en el trabajo, y en el caso de autos, la habitualidad existe, además, el incumplimiento grave y culpable lo es a través del...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. De esta forma, con arreglo a esta teoría gradualista es obligado el examen individualizado de cada caso concreto en que han de ponderarse todos los elementos concurrentes en él, tanto subjetivos como objetivos: intención del infractor, circunstancias concurrentes, posibilidad de la existencia de provocación previa, etc., de tal manera que sólo...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. Debidamente acreditada la existencia de un incumplimiento contractual de la trabajadora calificable técnica y legalmente de muy grave conforme al Convenio Colectivo estatal de las empresas de seguridad, de manera que si por éste se impone la sanción de despido y el Tribunal acepta la calificación de la falta como muy grave, no cabe imponer una sanción...

• Anuario de Derecho Civil

STC 3/2007, de 15 de enero. STC 5/2007, de 15 de enero. STC 9/2007, de 15 de enero. STC 14/2007, de 18 de enero. STC 17/2007, de 12 de febrero. STC 24/2007, de 12 de febrero. STC 38/2007, de 15 de febrero. STC 51/2007, de 12 de marzo. STC 52/2007, de 12 de marzo. STC 69/2007, de 16 de abril. STC 72/2007, de 16 de abril. STC 74/2007, de 16 de abril. STC 125/2007, de 21 de mayo. STC 128/2007, de

DESPIDO IMPROCEDENTE. Es muy significativo que la empresa justifique el despido en el riesgo grave de accidente y haya permitido trabajar con normalidad al actor entre prueba y prueba (un mes) sin que conste la aplicación del protocolo específicamente diseñado al efecto (informe de aptitud al Servicio de Prevención y Recursos Humanos con el objetivo de minimizar riesgos potenciales). Sorprende...

• Anuario de Derecho Civil

Derecho Civil: Parte general. Derecho de la persona. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. Derechos reales. Derecho hipotecario. Derecho de familia. Derecho de sucesiones. -Derecho Mercantil. -Derecho Procesal.

• Teoria de las relaciones laborales. Fundamentos

1. Introducción 1.1. La regulación del trabajo después de la Revolución industrial: la codificación de los derechos laborales 1.2. El objeto actual del derecho del trabajo: trabajo voluntario, personal, dependiente, por cuenta ajena y remunerado 1.3. El sistema de fuentes 2. La relación individual de trabajo: el contrato de trabajo (I) 2.1. Del arrendamiento de servicios al...

• Anuario de Derecho Civil

Derecho civil. Parte general. Derecho de la persona. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. Derechos reales. Derecho hipotecario. Derecho de familia. Derecho de sucesiones. Derecho mercantil.