Causas despido por embriaguez
- Convenio Colectivo de Establecimientos Financieros de Crédito, Normativa Estatal
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Contextualización de las empresas militares y de seguridad privadas en el marco del derecho internacional humanitario
I. Introducción. II. Aproximación conceptual a las EMP/ESP. 1. Acotación terminológica. 2. Rasgos característicos de las EMP/ESP. III. Posición que ocupan las EMP/ESP en marco del DIH. 1. Consideraciones generales relativas a la posición de las EMP/ESP en el DIP. 2. Determinación de la cualidad de combatiente legítimo o ilegítimo. 3. Las EMP/ESP y la práctica mercenaria. IV. Conclusiones.
... mientras se encontraba en estado de embriaguez, causando importantes tensiones entre el gobierno ...Además y sin entrar en las causas que las motivan, estas fuerzas de integración se ..., haya sido únicamente objeto de despido e imposición de una multa por la referida ... -
Régimen jurídico-laboral aplicable a los trabajadores en situación de exclusión social en empresas de inserción
1. Consideraciones jurídico-sociales introductorias. 2. La Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción: una nueva relación laboral común con particularidades. 3. El itinerario de inserción personalizado como justificación de las particularidades del régimen jurídico-laboral aplicable a los trabajadores en situación de exclusión social en empresas...
...-laboral -puesto que existen «múltiples causas de la exclusión social» 31 -, también pudieran ... que el trabajador incurre en la causa de despido disciplinario referente a la embriaguez habitual ... -
El trabajo y la protección social de personas en situación de exclusión social
2.1. La Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción: una nueva relación laboral común con particularidades - 2.2. El itinerario de inserción personalizado como justifi cación de las particularidades del régimen jurídico-laboral del trabajo prestado por personas en situación de exclusión social en empresas de inserción - 2.3. Obligaciones laborales...
...-laboral -puesto que existen «múltiples causas de la exclusión social» 33 -, también pudieran ... que el trabajador incurre en la causa de despido disciplinario referente a la embriaguez habitual ... -
Sujetos activos. Análisis de los sujetos sobre los que recae la acción y del sujeto pasivo del delito
1. Sujeto activo - 2. Distinción entre sujeto pasivo del delito y sujeto que soporta la acción - 3. Sujetos sobre los que recae la acción - 3.1. Concepto de funcionario público - 3.1.1. Cuestiones previas - 3.1.2. El concepto de funcionario público en el Código Penal actual - A) Disposición inmediata de la ley, elección o nombramiento como título habilitador para el desarrollo de la función...
...El análisis y consideración de la embriaguez sería entonces inoperante». Actualmente el ... los funcionarios de la Corporación y el despido del personal laboral (artículo 21.1.h), ... - Convenio Colectivo de Industria Fotográfica, Normativa Estatal
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STSJ Aragón , 12 de Marzo de 2001
RECURSO DE SUPLICACIÓN. CARTA DEDESPIDO. INDEFENCIÓN. TRABAJADOR. El no contar dentro de la carta de despido la fecha de la comisión de los hechos que se le imputan al trabajador, produce una indefención al mismo ya que se le imposibilita alegar la prescripción. Se desestima el recurso.
... demandado Montajes Navea S.L., sobre despido. Ha sido ponente el Ilmo. Sr. D. JOSÉ ENRIQUE ... de trabajo, quedando en estado de embriaguez. Se ausentaba del puesto de trabajo, en muchas ... - Convenio Colectivo de Servicios de Campo para Actividades de Reposición y Servicios de Marketing Operacional, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Elaboradores de Productos Cocinados para su Venta a Domicilio, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Entrega Domiciliaria, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Desinfección, Desinsectación y Desratización, Normativa Estatal
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STSJ País Vasco 1026/2011, 12 de Abril de 2011
DESPIDO IMPROCEDENTE. No puede entenderse que concurra la causa de despido disciplinario analizada. Varias son las razones que nos llevan a esta conclusión: a) de un lado, no puede entenderse que el puesto de viales - control de los accesos de vehículos y evitación de su incorrecto estacionamiento - sea un puesto de responsabilidad, sin negarse la importancia de su cometido, claro está, pero ha...
... 2010, dictada en proceso que versa sobre DESPIDO (DSP), y entablado por la - hoy recurrente -, ...ículo 54 ET recoge un listado tasado de causas, aunque es de remarcar que la amplitud de la ...; e) disminución del rendimiento; f) embriaguez o toxicomanía; g). acoso. Es preciso saber ... -
STSJ Aragón , 18 de Mayo de 2005
DESPIDO. La calificación como falta muy grave de la embriaguez requiere en efecto que haya sanción o advertencia previa, y por lo tanto que se demuestre que ha habido una u otra. Demostrada la existencia de advertencias previas por la empresa, se da el requisito que pide la norma citada, siendo irrelevante que no se hiciera constar en la carta. El art. 41 C) del repetido Acuerdo para Hostelería...
...Alvaro sobre despido. Ha sido ponente el Ilmo. Sr. D. JOSÉ ENRIQUE ... Domingo se presenta en estado de embriaguez en su puesto de trabajo, consumiendo bebidas ... -
Violencia de género: conveniencia de un tratamiento pluridisciplinar para corregir el fenómeno
... influjo derivado de los distintos efectos, causas y consecuencias multifactoriales que los ... después del parto, considerar ilegal el despido de una mujer por maternidad, el tiempo libre para ... obedecer a momentos concretos de embriaguez o cualquier otro efecto tòxico consumido por el ...
- Convenio Colectivo de Tejas, Ladrillos y Piezas Especiales de Arcilla Cocida, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo, Normativa Estatal
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STSJ Comunidad de Madrid 568/2006, 4 de Julio de 2006
DESPIDO DISCIPLINARIO. El artículo 54.2.f) ET exige el concurso de dos elementos, la habitualidad y la repercusión negativa en el trabajo. La jurisprudencia señala que la habitualidad ""exige una persistencia, un cierto enraizamiento en la vida del individuo, es decir una más o menos continuidad en la práctica de que se trate, aunque con intervalos más o menos regulares (...) no es suficiente con
... . Materia: DESPIDO DISCIPLINARIO. . Recurrente/s: MOTOR GOMEZ ...por la embriaguez habitual la cual repercute negativamente en el ... - Convenio Colectivo de Mantenimiento y Conservación de Instalaciones Acuáticas, Normativa Estatal
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STSJ Comunidad de Madrid 357/2005, 17 de Mayo de 2005
RECURSO DE SUPLICACIÓN. EBRIO. FALTAS. El ebrio, al no ser dueño de sí, no puede incurrir en más faltas porque los actos que realiza son consecuencia de la embriaguez y no pueden ser doblemente sancionados. Se estima el recurso.
... autos, se presentó demanda por DO, por despido, contra y en su día se dictó la sentencia que ... desaliñado y evidentes síntomas de embriaguez, alardeando de haber pasado una juerga de la que ...ón de la buena fe contractual y otras seis causas, implicando todas éstas en mayor o menor medida ... - Convenio Colectivo de Industrias de Fabricación de Conservas vegetales, Normativa Estatal
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Referencia a las enfermedades mentales 'conocidas y encubiertas
... necesaria para no trabajar, aunque por causas laborales o "extralaborales" pueda empeorar. En ... promoción de la nulidad contractual y al despido del trabajador una vez manifestada "esa ... de trastorno bipolar -anudada a la embriaguez- lo que causa efectos negativos en el trato con ...
- Convenio Colectivo de Industrias de Captación, Elevación, Conducción, Tratamiento, Depuración y Distribución de Agua, Normativa Estatal
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STSJ País Vasco , 26 de Octubre de 2010
DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. Se le imputa en la carta de despido la comisión de una falta muy grave consistente en la imprudencia o negligencia inexcusable así como el incumplimiento de las normas de seguridad e higiene en el trabajo que ocasionen riesgo grave de accidente laboral. Ha quedado probado que el trabajador conducía un vehículo de empresa superando la tasa de alcohol permitida arrojando un...
... demandada le comunicó por escrito su despido con efectos del mismo día, y cuyo tenor literal ...Ante los claros síntomas de embriaguez, y superando los límites legalmente establecidos ... del trabajador exige una delimitación y causas precisas que numera el Art. 54.2. . Tales ... -
STSJ Canarias , 26 de Julio de 2002
DESPIDO. OFENSAS VERBALES Y FÍSICAS. PROPORCIONALIDAD: Si bien la actuación del trabajador incurre en un supuesto de incumplimiento e infracción de sus deberes laborales, se debe adecuar la sanción a la infracción reprochada, en atención al principio de proporcionalidad que debe regir la individualización de dicha sanción, se deberá atender a la naturaleza del incumplimiento, su gravedad,...
..., en los autos de juicio 1247/2001 sobre despido. Ha actuado como Ponente el Ilmo. Sr. D. EDUARDO ...El actor ,en estado de embriaguez ,inició un forcejeo ,agarró y empujó en ... o físicas) ,dejando a un lado las otras causas esgrimidas en la comunicación escrita de despido ... - Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada Sostenidas Total o Parcialmente con Fondos Públicos, Normativa Estatal