Causas despido por embriaguez

DESPIDO DISCIPLINARIO. La Sala entiende que la valoración de la prueba realizada por el juzgador no es irracional y tampoco la empresa recurrente formula ningún razonamiento en tal sentido; y de la sentencia no se deduce en ningún momento que el demandante sea el responsable de las deficiencias en el trabajo: si lo fuere en la realidad, habremos de concluir que la representación procesal de la...

DESPIDO. Lo realmente acontecido es que el trabajador asistía como alumno a un curso de formación sobre prevención de riesgos laborales, habiendo acudido con normalidad a la sesión de mañana del día 30 de octubre de 2008, mientras que en la sesión de tarde acudió con un retraso de 45 minutos y comenzó a interrumpir su desarrollo diciendo ""esto es una mierda"", siendo entonces cuando el profesor...

"RECURSO DE CASACION PARA UNIFICACION DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCION. MATERIA IRRECURRIBLE. DESPIDO DISCIPLINARIO. INADMISION. La conducta del trabajador que, en definitiva, es lo que se juzga en un proceso por despido disciplinario, difiere en cada uno de ellos; lo cual, por otra parte, resulta obvio, sin necesidad de entrar en un análisis comparativo de dichas conductas en uno y otro...

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO. Pues bien, en el presente caso, el relato de hechos probados revela que en alguna ocasión, en fecha no determinada, se requirió al trabajador para revisar el diámetro de las piezas, pues se detectaron muchas con un diámetro defectuoso, explicando D. Eladio que se había producido un problema con un taladro especial. Nada más consta hasta los hechos...

PROCEDENCIA DE DESPIDO. Los hechos imputados en la carta de despido respecto de la ausencia al trabajo desde el 18-6-01 no han resultado acreditado por la demandada por cuanto que como razona el juez de instancia el actor se encuentra de baja medica . Se desestima el recurso de suplicacion.

DESPIDO. INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL. Con arreglo al art. 54 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, el contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador, y en el párrafo 2 se considerarán incumplimientos contractuales: a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al...

DESPIDO. Valorando las circunstancias del caso, la decisión adoptada por la empresa no aparece como anómala, irrazonable o insólita, ya que a las discusiones previas con compañeros, ausencias al trabajo, o a la desaparición de partes del servicio, se une un hecho de mayor gravedad y culpabilidad que los anteriores, como es la negativa del demandante a dejar entrar al lugar del puesto de trabajo...

Despido disciplinario. Embriaguez habitual. Conducción de vehículo cisterna. Influencia de bebidas alcohólicas

• Derecho sindical

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CANTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. INCUMPLIMIENTO. Para que el contrato de trabajo se extinga por incumpllimiento contractual del trabajador, el mismo debe ser grave y culpable, siendo necesario que concurran ambos presupuestos de gravedad y culpabilidad. Se desestima el recurso.

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. COORDINADOR OFICIAL DE SALA DE VENTAS. TRABAJADOR SORPRENDIDO EN VESTUARIO FEMENINO. La conducta llevada a cabo por el trabajador supone una agresión a la intimidad de las personas que difícilmente puede tener justificación, y ello por cuanto en el ámbito de trabajo no puede existir un aprovechamiento para acceder a la intimidad de las personas. En primera instancia se...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. DISMINUCIÓN DEL RENDIMIENTO: La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo exige la existencia de dos términos de comparación: el trabajo normal o pactado del productor y el que realiza cuando la empresa le imputa la referida disminución. En esa determinación existen dos síntomas: el subjetivo y el objetivo. En el primero se compara el trabajo...