Causas despido por embriaguez

DESPIDO DISCIPLINARIO. EMBRIAGUEZ. La embriaguez para que sea justa causa de despido es necesario que la misma sea habitual y que repercuta negativamente en el trabajo. El requisito de habitualidad es un dato cuya prueba incumbe al empleador, debiendo acreditar su condición frecuente, así consta probada la afectante al demandante en el día señalado en la carta de despido por aquellas pruebas y en

DESPIDO PROCEDENTE. TRABAJADOR ALCOHOLICO. Sin embargo la habitualidad no es suficiente a efectos del artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores como causa justificativa del despido, sino que es preciso que el alcoholismo tenga consecuencias perjudiciales en el trabajo. No basta, desde luego, con cualquier tipo de consecuencia, por leve que sea ésta. Lo esencial es que se trate de consecuencias

DESPIDO. La forma de actuar de los responsables de la representación diplomática que procedieron en 19 de febrero del pasado año al despido disciplinario de las demandantes no fue, precisamente, un paradigma de cómo deben hacerse correctamente las cosas en casos así, aunque sólo fuese por razones de simple cortesía y diplomacia, pero lo que resulta evidente es que su conducta carece de proyección

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO. Así las cosas concurren los requisitos de trascendencia y gravedad para que la desobediencia e indisciplina del apartado b) del artículo 54.2 del ET sea causa de despido, al manifestarse una resistencia decidida, abierta, clara, persistente y reiterada del trabajador al cumplimiento de órdenes empresariales de importancia o entidad para una empresa que se...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En estos supuestos disciplinarios podrá neutralizarse el panorama indiciario, en primer lugar, acreditando de manera plena la causa legal expresada en la carta de despido, siempre que ese resultado probatorio revele efectivamente la desvinculación entre el acto empresarial y el derecho fundamental invocado (pues, la declaración de procedencia del despido no permite...

DESPIDO IMPROCEDENTE. PROHIBICION DE CONCURRENCIA. Así las cosas, no puede entenderse que el demandante haya incurrido en la denunciada transgresión de la buena fe contractual por competencia desleal, ya que el mero hecho de que su pareja abra una tienda similar a la de la demandada y similar a otras muchas no significa tal competencia desleal, puesto que ninguna de las actuaciones de la...

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

1. - Revocación de sentencia absolutoria de un Jurado. 2. - Dictamen del Comité de la ONU, suficiencia del recurso de casación español. 3. - Declaración de paternidad en casación. 4. - Aclaración de un auto de medidas provisionales. 5. - Garantía de indemnidad, indicios de discriminación. 6. - Emplazamiento edictal indebido. 7. - Inadmisión indebida de demanda social. 8. - Parlamento vasco,...

Oposición de la excepción de falta de acción parcial y correlativo,desistimiento parcial. Límites convenio extraestatutario.

DESPIDO IMPROCEDENTE. INASISTENCIA AL TRABAJO. El incumplimiento de esta normativa por la trabajadora habrá de valorarse, como cualquier otro incumplimiento, teniendo en cuenta todas las circunstancias del caso. Y puede admitirse, en alguna medida, que las circunstancias familiares concurrentes atenuaron la gravedad del comportamiento infractor. Ahora bien, como razona el Magistrado de Trabajo,...

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

En aquest període s'han publicat 41 sentències. Entre elles i com a més importants incloem la 319/06 sobre un delicte contra la seguretat en el trànsit, prova d'alcoholèmia; la 324/06 relativa a la discriminació per sexe; la 331/06 sobre la compensació de deutes tributàries en suspensions de pagament i la 351/06 sobre extradició passiva correcta a Algèria.

DESPIDO IMPROCEDENTE. La conducta así descrita de la demandante no constituye una auténtica trasgresión de la buena fe contractual ni encaja plenamente en el tipo disciplinario sancionado con las características de gravedad y culpabilidad. En efecto, se trata de una conducta en la que no se deriva abuso de la confianza, pues no lo es el llevar a una persona ajena al trabajo, al lugar en que éste...

DESPIDO. El motivo debe estimarse ya que el trabajador que accede a la situación de IT durante la pendencia del proceso por despido, en el que se ha declarado judicialmente la nulidad o improcedencia del mismo con la obligación empresarial de abonar salarios de trámite, tiene derecho a que la entidad gestora le abone el subsidio de IT, doctrina que también jurisprudencialmente se ha extendido al...

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. CARTA DE DESPIDO. Se trata, en definitiva, de que sin atender a criterios de exhaustividad informativa, la referida comunicación cumpla el requisito de inequivocidad, «que es la nota fundamental y básica que reiteradamente viene exigiendo esta Sala para su validez a fin de que el trabajador despedido pueda conocer perfectamente el hecho o los hechos

DESPIDO IMPROCEDENTE. De tales circunstancias de hecho se desprende que, de las dos manifestaciones jurisprudencialmente construidas como exteriorización de la transgresión de la buena fe contractual respecto al desempeño de actividad en el período de IT, ninguna concurre en el presente caso. En efecto, ni los hechos ni los razonamientos que sobre los mismos puedan hacerse revelan que el...