carta despido ineptitud sobrevenida

DESPIDO OBJETIVO. La Administración estaría obligada a contratar de nuevo a la actora si ésta hubiera sido propuesta por el Ordinario, pero esto no exige, que el Ordinario deba comunicar formalmente a la Administración su negativa a la contratación del trabajador. Basta con que esa negativa se deduzca de actos concluyentes, como es el que se haya propuesto a otra persona para el puesto de trabajo.

DESPIDO OBJETIVO. La trabajadora no sostiene que pueda seguir desempe–ando las funciones propias de su puesto de trabajo, ni tan siquiera aporta un solo documento o prueba mŽdica que desvirtœe la calificaci—n de la Mutua para, en base a los mismos, instar la revisi—n de los hechos probados, limit‡ndose a cuestionar la valoraci—n que hace la Mutua al considerar que son insuficientes las pruebas...

• Revista de Derecho Social

DESPIDO. PERÍODO DE PRUEBA. DESESTIMACIÓN. El demandante comenzó a prestar servicios para la demandada, habiendo suscrito contrato de trabajo por tiempo indefinido. En la cláusula cuarta del contrato se estableció un periodo de prueba de seis meses. El demandante causó baja por Incapacidad Temporal, derivada de enfermedad común la demandada comunicó al actor, mediante carta, la extinción del...

DESPIDO. El concepto de ineptitud se refiere, de acuerdo con la doctrina científica y la jurisprudencia, y siguiendo también el uso del lenguaje ordinario, a una inhabilidad o carencia de facultades profesionales que tienen su origen en la persona del trabajador, bien por falta de preparación o de actualización de sus conocimientos, bien por deterioro o pérdida de sus recursos de trabajo, rapidez,

• Delimitación, prevención y tutela del acoso laboral

DESPIDO NULO. Y tal es lo que ocurre en el caso presente en el que la empresa, ante la imposibilidad de darle trabajo efectivo a la recurrente por consecuencia de su enfermedad sobrevenida que le impide de un modo definitivo el desempeño de su trabajo en la empresa, ha optado por extinguir el contrato de trabajo por causa de ineptitud sobrevenida (que es la causa no ocultada y alegada por la...

DESPIDO POR CAUSA OBJETIVA. INEPTITUD SOBREVENIDA. CUESTIONES EN TORNO A LA INCORRECCIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

Revisión de sentencia firme. El documento en que la demanda se basa no cumple las exigencias legales para dar lugar a la revisión. Se desestima la demanda.

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDISCIPLINA. Y la indisciplina o desobediencia sancionable con el despido requiere una triple exigencia legal: a) Injustificación o ausencia de causa, desobediencia injustificada, aunque las Sentencias del Tribunal Supremo de 12 de febrero de 1.981 (RJ 1981\701), 2 de noviembre de 1.983 (RJ 1983\5563) y 26 de febrero de 1.985 (RJ 1985\920 ), abren una vía a la desobediencia

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

CONTRATO DE TRABAJO. PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. De acuerdo con el actual II convenio colectivo, éste constituye la norma reguladora de las condiciones laborales y las profesionales de los CTA en AENA. No ha recogido en todo su contenido, sino en una "gran parte" el antiguo ECCA, y no lo ha hecho en lo relativo al objeto de este litigio, la conservación de las retribuciones íntegras...

RECLAMACIÓN SOBRE DESPIDO. DESESTIMACIÓN. Según el completo y minucioso relato de los hechos probados de la sentencia, el actor fue sometido, a petición de la empresa, a un reconocimiento médico por parte de la Mutua Universal, arrojando el resultado de ""no apto"" para el puesto de vigilante de seguridad. Por consiguiente, existiendo una ineptitud del trabajador, para desempeñar las funciones...

DESPIDO. No existe pues en este caso indicio alguno de que el despido sea reacción de la empresa al legítimo ejercicio por la trabajadora de su derecho fundamental a la tutela judicial efectiva. El interés de la trabajadora, de un lado, en ocupar un puesto de trabajo de características más administrativas o de gestión que los propios de su categoría de auxiliar sanitaria, y, de otro, las...

• Legislación Refundida

DESPIDO OBJETIVO POR INEPTITUD SOBREVENIDA. IMPROCEDENCIA. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO PROCEDENTE. FALTA DE APTITUD. La doctrina de esta Sala para que la extinción del contrato de trabajo se ajuste a lo prevenido en el artículo 52, letra a del Estatuto de los Trabajadores, es que el trabajador efectivamente haya perdido, cualquiera que sea la causa, las condiciones de idoneidad mínimas exigibles para el adecuado desempeño de las principales tareas de su puesto de trabajo,...

DESPIDO. La empresa ha acreditado dicha ineptitud sobrevenida, la demandante no ha probado la aptitud para puesto de trabajo siquiera de su categoría, ni lo sostiene en este motivo, en relación con la modificación fáctica propuesta. Tampoco existe prueba que acredite que al trabajador se le haya sometido a métodos incorrectos de trabajo, tal y como también alega la impugnante, lo cual no se...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En el presente caso no hay datos bastantes que permitan sustentar que la conducta de la empresa al despedir a la trabajadora por causas objetivas y no disciplinarias tuviera por finalidad sustraerse a la indemnización prevista para este segundo supuesto cuando el despido es declarado improcedente. Escierto que pudo llevar a cabo un despido disciplinario, pero con ciertas...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

En el marco jurídico internacional, la violencia contra la mujer se considera una violación múltiple de los derechos humanos, incluida la prohibición de discriminación por razón de sexo. En dicho contexto se apobó la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Los primeros estudios estadísticos muestran que en España la incidencia de...

• Revista de Derecho del Transporte

• Los trabajadores al servicio del hogar familiar. Aspectos laborales y de seguridad social. Propuestas de Reforma

1. Los factores de especialidad y su incidencia - 2. La prestación de servicios domésticos para un amo de casa empleador como persona física - 3. El acceso al empleo, requisitos de forma y modalidades de contratación. La incidencia de la facultad de desistimiento - 4. El periodo de prueba - 5. Las diversas formas de extinción del contrato - 6. Las principales condiciones de trabajo. Clase de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Nos encontramos ante uno de los supuestos de ineptitud como causa de extinción objetiva del contrato de trabajo y lo constituyen aquellos casos en los que el trabajador, por determinadas circunstancias, ha perdido, con posterioridad a la formación del vínculo laboral la capacidad legal para seguir ejerciendo su oficio o profesión, o bien se limita, administrativa, o incluso

CONTRATO DE AGENCIA. DESPIDO. READMISIÓN.- La suscripción formal de un contrato de agencia no puede servir para enmascarar lo que era una relación laboral desde sus inicios, lo que queda evidenciado por la pervivencia del vínculo a lo largo del tiempo sin variación. Los cambios introducidos en el salario (a comisión o fijo) no alteran esa naturaleza laboral, como tampoco que no se acredite el...