carta despido ineptitud sobrevenida

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. DESPIDO. Se le ha denegado la incapacidad al trabajador mediante el expediente revisorio, y este al acceder a su profesión es reconocido dictaminándose la extinción, en cuanto que existe una valoración relativa a las repercusiones que el manejo de los instrumentos de trabajo pueden implicar en su disfunción de la extremidad superior derecha. Es cierto que el art. 5

Lesión del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva. Declaración de nulidad del despido disciplinario. Discriminación por enfermedad. Incapacidad temporal por causa de accidente de trabajo

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DISCIPLINARIA. Como enseña la sentencia del Tribunal Supremo de 21 de mayo de 1990, citada por la recurrente: "La buena fe contractual se configura por la disposición personal en orden a la realización del contenido propio de las prestaciones voluntarias asumidas, por la probidad en su ejecución, y por la efectividad voluntad de correspondencia a la confianza ajena,...

• IUSLabor

1. Supuesto de hecho. - 2. Fundamentos jurídicos. - 3. Comentario y valoración.

ACOSO LABORAL. La conducta empresarial ha incidido negativamente en el estado emocional del trabajador, lo que debe ser valorado como un daño moral al ser incluible en su concepto, pero no legitima a su esposa e hijas para reclamar en nombre propio ante este orden jurisdiccional por unos perjuicios que, por otra parte, no han resultado probados. Esa influencia, sin embargo, ha de ser ponderada en

• El derecho a la propia discapacidad. El régimen de la discapacidad de obrar

• El trabajo por cuenta ajena y sus fronteras

DESPIDO. No constando que la demandada, con anterioridad al despido del actor, hubiere llevado a cabo ninguna actuación tendente a dar cumplimiento al requisito citado, intentando siquiera obtener el preceptivo informe de los organismos que asuman o deban asumir las funciones de los Equipos Multiprofesionales a los que correspondería emitirlo, debemos concluir que la misma incumplió el requisito...

DESPIDO. No hay aquí un problema de inversión de la carga probatoria en virtud de la cual, aportado por el trabajador un indicio discriminatorio, correspondiera a la empresa acreditar la existencia de una justificación objetiva y razonable de su decisión, ajena a todo móvil discriminatorio, en este caso, la efectiva situación de incapacidad del trabajador. No hay inversión de la carga de la...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO TEMPORAL. DESPIDO. La inexistencia de esa titulación reconduce la materia a la cuestión de determinar la influencia o repercusión que ha de causar dicha carencia, en la relación laboral entre ambas partes, así como de averiguar si es la actora trabajadora quien debe cargar con las consecuencias negativas y perjudiciales, cuando, cual sucede aquí, la Administración...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. AUSENCIA DE CONTRADICCIÓN. Se recurre la sentencia que estima en parte el recurso frente a la sentencia que estima el despido improcedente, y, revoca la sentencia recurrida en el sentido de condenar a la empresa a que abone a la actora una cantidad igual a la dejada de percibir por salarios de tramitación....

DESPIDO. El acuerdo de voluntades entre la empresa contratante y la contratista en orden a la mejor realización del servicio, que puede ser perfectamente adecuado a la lógica negocial y a la legalidad, no debe afectar en este caso a la trabajadora, al no haberse acreditado una relación razonable y proporcional entre la finalidad perseguida por las empresas y la extinción de la relación laboral...

IMPUGNACIÓN DE ACTOS ADMINISTRATIVOS EN MATERIA LABORAL. La actividad de verificación del absentismo está permitida a las empresas en relación con sus propios trabajadores, pero es ajena al ámbito preventivo y a las actividades establecidas como autorizadas a los servicios de prevención ajenos en ese ámbito. Es esta última actividad la que ha dado lugar a la vinculación de la empresa recurrente...

Despidos disciplinarios previos a la extinción objetiva. Improcedencia. Trabajadores en caso de despidos colectivos. Nulidad por fraude

Despido disciplinario improcedente. En la carta de despido sólo se imputa al trabajador, vigilante, habérsele retirado la tarjeta de identificación personal, por lo que la decisión correcta sería la extinción contractual por causas objetivas (art. 52 ET)

DESPIDO. El artículo 52-a) del Estatuto de los Trabajadores regula el motivo de extinción del contrato por causa objetiva referido a la ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. Para que opere esta causa de extinción contractual se requieren los siguientes requisitos: falta de aptitud para el desempeño del trabajo, que esa falta de...

Despido nulo. Extinción de la relación laboral. Pacto colectivo. Contrato de trabajo temporal

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADOR. APTITUD. LABORES. Ha quedado suficientemente acreditado que el actor no demostró la aptitud necesaria para afrontar las labores que tenía contratadas con la empresa. Se desestima el recurso.

RESOLUCIÓN DEL CONTRATO LABORAL. PERMISO DE RESIDENCIA Y TRABAJO. La falta de permiso de trabajo de un trabajador extranjero permite a la empresa, desde que tiene conocimiento de este hecho, resolver el contrato de trabajo.

CONTRATO DE TRABAJO. INEPTITUD DEL TRABAJADOR. EXTINCIÓN. Sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa como justa causa de extinción del contrato de trabajo a iniciativa de la empresa. El concepto legal de ineptitud equivale a la inhabilidad o carencia de facultades para el ejercicio de la profesión que deriva de circunstancias -personales del trabajador, ya por falta de...

Despido objetivo por ineptitud sobrevenida. Limitaciones físicas y falta de adaptación del puesto de trabajo a la situación del actor.

Despido objetivo. Reclamación. Causas de extinción del contrato de trabajo. Orden público

"RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN SUFICIENTE. Se reclama contra la sentencia estimatoria de recurso de suplicación contra sentencia estimatoria de demanda de cantidad sobre extinción de relación laboral. Se advierte en el caso de la sentencia recurrida, la extinción del contrato de trabajo y la baja del trabajador en la Póliza de Seguro se produce con...

DESPIDO. No cabe declarar la nulidad de la extinción del contrato por causas objetivas por la mera circunstancia de que la indemnización puesta a disposición del trabajador sea inferior a la que resulte como debida tras el enjuiciamiento de la cuestión debatida, ya que habrá que examinar en cada caso concreto si la diferencia en la cuantía de la indemnización obedece o no a un error excusable por

Funciones. Despido objetivo. Contrato de trabajo. Cesión ilegal