carta despido ineptitud sobrevenida

CONTRATO DE TRABAJO. En los primeros momentos de su relación laboral, el trabajador cumplió las exigencias técnicas de su puesto de trabajo, elaborando el proyecto, pero es al adaptarlo a la normativa urbanística, cuando manifiesta una ineptitud antes inexistente. Se desestima el recurso de suplicacion.

INEXISTENCIA DE DESPIDO NULO POR DISCRIMINATORIO DURANTE INCAPACIDAD LABORAL TEMPORAL. El art. 55 del Estatuto de los Trabajadores reputa nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas de trabajador, extendiéndolo también al producido durante el...

DESPIDO. Las funciones llevadas a cabo a través de la primera contratación consisten en trabajos de campo, de laboratorio y meramente administrativos. En cuanto a las tareas de campo, estas se concretan en la realización de pruebas de tuberculina a ganado vacuno y caprino vivo, extracciones de sangre, identificación de animales, control de entradas de ganado en el rebaño y recogida de datos...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

Revista de derecho urbanístico. Revista de derecho mercantil. Revista española de derecho internacional. Anuario da faculdade de dereito da universidade da coruña. Publicaciones de la academia granadina del notariado. Revue de droit uniforme. Revista de diritto civile. Boletim da faculdade de direito.

Se desestima el recurso de suplicación. Contra la sentencia de instancia, que estimó la pretensión del actor, declarando improcedente la decisión de la empresa de extinguir el contrato de trabajo que vinculaba a ambas partes por ineptitud sobrevenida, se formula recurso por la representación letrada de la empresa. El extenso alegato de la recurrente al hilo de las obligaciones que penden sobre

DESPIDO IMPROCEDENTE. AMORTIZACION DEL PUESTO DE TRABAJO. En ocasiones, esa obligación ex fide bona acaba siendo incorporada a la norma, algo propio de contextos como el de la obligación laboral, cuyos textos reguladores demuestran aun cierta preocupación en explicitar aquellos contenidos que pudieren asistir el derecho de la parte débil. Así, el deber de ocupación efectiva [art. 4.2 a) ET ], la...

DESPIDO OBJETIVO. Por ello, sólo cuando se ha cometido una infracción de las normas esenciales que rigen el procedimiento, generando una notoria indefensión que la parte no pueda soslayar por otro cauce, procederá este excepcional remedio, por lo que no cabe cuando puedan subsanarse o paliarse los defectos a través del recurso de suplicación. Es decir, ha de producirse una infracción real,...

DESPIDO. La verdadera causa del cese no era, por tanto, la falta de adaptación del actor a los cambios operados en su puesto de trabajo en un momento determinado, derivados de la incorporación de nuevos medios técnicos, sino en la falta de capacidad para su desempeño. Al respecto, hemos de tener en cuenta que el despido acordado se basa en el apartado b) del artículo 52 del Estatuto de los...

DESPIDO. Resultaba obligado -tal como se razona en la sentencia de instancia con argumentos que sería ocioso reproducir, indicando que el actor carece de titulación o formación para ocupar los puestos administrativos o de laboratorio- declarar la procedencia de la medida extintiva acordada, dada la imposibilidad del recurrente para trabajar en su puesto y en todos los demás de la empresa, en los...

MOVILIDAD FUNCIONAL. No constituyen ataques a la dignidad personal la mera disminución de autonomía funcional, señalando la STS 9 de febrero de 1991 : "El actor, si bien forma parte del staff directivo de la empresa, está sometido a las órdenes del consejero delegado, que interviene de forma meticulosa y concienzuda en todas las actividades de la empresa y en la torna de decisiones de mayor o...

DESPIDO. El concepto de ineptitud se refiere a una inhabilidad o carencia de facultades profesionales que tiene su origen en la persona del trabajador, bien por falta de preparación o de actualización de sus conocimientos, bien por deterioro o pérdida de sus recursos de trabajo, percepción, destreza, falta de capacidad de concentración, rapidez, etc..... "". Ninguna de tales circunstancias se ha...

DESPIDO. Aunque, el orden jurisdiccional social pudiera decidir, como cuestión prejudicial a los únicos efectos de este proceso si la titulación del actor era suficiente con arreglo a dicha norma, es el recurrente quien, al alegar su infracción, tiene la carga de razonar y argumentar la tesis de la suficiencia de su titulación. El recurso se limita a alegar que dentro del término Ingeniero ha de...

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. El actor, D. Jose Miguel , presentó demanda, solicitando que se declarase la improcedencia del despido, con los efectos legales y económicos inherentes a tal declaración. Aparte de que en la demanda no se planteaba la circunstancia de que poseía la titulación de perito mercantil y, por tanto es un dato nuevo, consta en los folios 65 a 70, los que ya refiere la...

DESPIDO. La condición resolutoria de que aquí se trata, habría significado ya en principio una renuncia por parte del trabajador a su derecho a ser despedido por ineptitud sobrevenida y a las compensaciones legales dispuestas para el caso, que le reconoce el articulo 52, a) de la propia ley estatutaria, cuya aplicación por el Magistrado de instancia, lejos de resultar indebida, significa el más...

DESPIDO NULO. Partiendo de tales circunstancias, necesariamente hemos de concluir que en el presente caso la empresa se ha limitado a realizar un ofrecimiento meramente formal en la carta de cese y no ha puesto a disposición del trabajador, en el mismo acto en el que éste se sabe despedido y sin solución de continuidad, el importe dinerario a que asciende la indemnización que la ley le confiere,...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La realidad del efecto incapacitante de la enfermedad sufrida por el trabajador sería una cuestión que no afectaría a la conceptuación de la decisión empresarial de extinción como discriminatoria, sino únicamente a la calificación legal de su procedencia o improcedencia, y ello en la hipótesis de que la medida se hubiera materializado a través de uno de los mecanismos...

"RELACIÓN LABORAL. RESOLUCIÓN. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se reclama contra sentencia del el Juzgado de lo Social de Valladolid que estima la demanda formulada en la que solicitaba se dictase sentencia en los términos que figuran en el Suplico de la misma en el marco de la resolución del vínculo laboral. El Estatuto de los Trabajadores , cuya infracción denuncia en el correlativo, permite al...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Otra de las tareas, la consistente en la utilización del portal del empleado, parece tratarse más bien de una cuestión de indisciplina, no de falta de adaptación, tal como pone de manifiesto el Magistrado en el fundamento de derecho segundo, puesto que se dice que no tiene las claves, siendo bien fácil de conseguirlas simplemente pidiéndolas a los responsables del programa....

"DESPIDO. INEPTITUD SOBREVENIDA. NOTIFICACIÓN: Los requisitos formales, de los cuales hay dos cuya observancia es tan esencial que su incumplimiento acarrea la declaración de nulidad y que son la comunicación escrita expresando la causa y la puesta a disposición de la indemnización. La obligación que recae sobre la empresa de ""expresar la causa"" de su decisión, se cumple mediante especificación

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. El Tribunal Supremo ha ido más lejos aún y ha afirmado en el Recurso nº 2680/2008 . ""... El único motivo del recurso que denuncia la vulneración de los artículos 56 del Estatuto de los Trabajadores y 108 de la Ley de Procedimiento Laboral en relación con el artículo 44 del citado Estatuto debe estimarse. Por despido debe entenderse...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Como es de experiencia común, el colectivo de trabajadores enfermos en un lugar o momento determinados es un grupo de los llamados efímeros o de composición variable en el tiempo. La discapacidad es, en cambio, una situación permanente de minusvalía física, psíquica o sensorial, que altera de manera permanente las condiciones de vida de la persona discapacitada. En el...

DESPIDO. Es cierto y conocido por esta Sala que existen sentencias de otros tribunales que limitan las garantías de protección de los trabajadores por actividad sindical a un periodo razonable una vez han abandonado el cargo al que se anudaba la garantía. Pero también lo es que cada caso concreto debe individualizarse y analizarlo a la luz de los elementos fácticos concurrentes. Por otra parte no