STSJ Cataluña 2958/2007, 24 de Abril de 2007
| Ponente | IGNACIO MARIA PALOS PEÑARROYA |
| ECLI | ES:TSJCAT:2007:3017 |
| Número de Recurso | 578/2007 |
| Número de Resolución | 2958/2007 |
| Fecha de Resolución | 24 de Abril de 2007 |
| Emisor | Sala de lo Social |
SENTENCIA núm. 2958/2007
En el recurso de suplicación interpuesto por Gestoria Izquierdo SL y María Rosario frente a la Sentencia del Juzgado Social 1 Girona de fecha 28.7.2006 dictada en el procedimiento Demandas nº 337/2006. Ha actuado como Ponente el Ilmo. Sr. IGNACIO MARÍA PALOS PEÑARROYA.
Con fecha 11.5.2006 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio se dictó sentencia con fecha 28.7.2006 que contenía el siguiente Fallo:
"Estimando la demanda que da origen a estas actuaciones presentada por, debo declarar y declaro improcedente el despido POR MOTIVOS DE FORMA/FONDO de la actora ocurrido el 11 de marzo de 2006, y condenando a la empresa GESTORIA IZQUIERDO S.L. a estar y pasar por esta declaración y a que a su opción, que deberá ejercitar en el término de los cinco días siguientes a la notificación de esta resolución y por mediación del este Juzgado readmita a María Rosario , o bien le indemnice con 6.508,34 euros, entendiéndose que de no efectuar dicha opción procede la readmisión, y con abono en ambos casos de los salarios dejados de percibir desde que el despido tuvo lugar hasta la notificación de esta sentencia, a razón de un salario diario de 33,56 euros."SEGUNDO.- En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes:
"PRIMERO.- La actora María Rosario ha venido prestando sus servicios por cuenta de la empresa demanda GESTORIA IZQUIERDO S.L. desde día 25 de mayo de 2.000 y lo ha hecho en la categoría profesional de Auxiliar Administrativo y debiendo percibir un salario en cómputo anual de 1.020,92 euros (33,56 euros/día) por todos los conceptos, con inclusión de pagas extraordinarias.
(Incontrovertido).
En fecha de 10 de marzo de 2.006 la empresa comunicó al actor/actora su despido por causa objetiva de ineptitud sobrevenida, mediante escrito con el siguiente tenor literal: "Per la present lamentem profundament haver de notificar-li la nostra decisió de procedir al seu acomiadament per causes objetives, a l'empara de l'article 52 a) del Estatut dels treballadors per ineptitud sobrevinguda amb posterioritat al seu ingrés a la nostra empresa, i amb efectes del proper dia 11 d'abril 2.006.- Com vostè be sap, la seva feina a l'empresa fins el dia d'avui la de tenir cura del cobrament de les factures, reclamar rebuts pendents de cobrament, tenir cura de la gestió, escriptures, protecció de dades i entrar les compatibilitats de les empreses que la nostra firma gestiona. Essent sincers aquestes tasques les va venir realitzant amb professionalitat i competència fins el passat gener de 2005. D'ençà d'aquestes dates i d'una manera incomprensible no solament per aquesta empresa, sinó ádhuc pels seus companys de treball, la seva rendibilitat laboral poc a poc ha anat empitjorant fins a arribar a un moment que ja no podem considerar-la acceptable i de manera que, tot i que eventualment molts dels fets que exposarem a continuació podríem conceptuar-los com incompliments disciplinàriament objectes de sanció, al no tenir la certesa que responguin a una actitud deliberadament incorrecta, sinó que més aviat podem considerar que responen a un estat d'ànim al marge de la relació laboral, preferim tipificar-los com a ineptitud sobrevinguda. Els fets, que com hem dit, tener un inici a començaments del 2.005, son el següents: 1.- Reiterades manques de puntualitat: com podem comprovar mitjançant les fitxes d'entrada i sortida del treball i tenint en compte el seu horari de treball i evidentment no tenint en compte el períodes de vacances, el gener del
2.005 va faltar al treball 1.108 minutos, el febrer, 804; el març 230; l'abril 759, el maig 443; el juny, 2.286; el juliol, 360; l'agost 212; el setembre, 1.073; l'octubre 1.89; el novembre 1.753; el desembre, 715 i el gener d'aquest any, 2005, 1.009.- Rendiment deficitari: a) en relació al cobrament als clients: . Ha deixat el seus calaixos, factures pendents de cobrament, enlloc de tornar-les al seu lloc. Això ha comportat que es deixés de controlar el seu pagament.- Ha deixat de fer cartes per a reclamar rebut a clients morosos.- S'ha oblidat de recordar als clients que paguen quinzenalment l'import que havien d'abonar.- Ha deixat d'apuntar les devolucions bancàries de rebuts, de tal manera que desconeixeiem quins rebuts estaven pendents de pagament i, de retruc, quedaven sense ulterior reclamació ni nova remissió amb despeses.- b) En relació a Caixa:- Quan ha de lliurar diner a un company per la seva feina, enlloc de fer-ho amb amabilitat, ho fa de mal humor, fins el punt de que alguns companys s'han plantejat estratègies per a dirigir-se a vostè.- c) En relació als llistats per adreçar als col.laboradors:- Ha deixar reiterades vegades de consignar en el llistats enviats als col.laboradors la data de cobrament.- Alguns col.laboradors no han rebut els llistats mensuals a on es relacionen les factures pendents.- Quan el col.laborador feia un pagament no segellava el llistar de liquidació, amb la qual cosa per saber si havia pagar calia comprovar-ho per fulls o extracte bancari.- En relació a les escriptures.- En el darrer any mai ha arxivat un expedient acabat. Els anava apilonant a un armari sense cap classificació.- En lloc de donar curs als temes pendents que se li encarregaven, "arxivava" les notes i "post-it" a dins d'un calendari.- D'un col.laborador de Figueres per la tramitació d'escriptures d'una Entitat bancària que ens lliura talons per a cobrir les despeses de registre, mai apunta les entrades i sortides de diner, amb lo que els comptes amb l'esmentar col.laborador no poden quadrar.- D'aquest client, el passat mes de juliol va perdre una escriptura naval desconeixent-se en l'actualitat que es el que realment va passar.- e) En relació al telèfon, en aquests darrer mesos els clients es queixen del tracte rebut.- f) En relació amb els companys de treball:.- Els propis companys no entenen la seva actitud en el darrers mesos.-Si algun company demana festa, a continuació ho fa vostè.- Si algun company ha d'anar al metge, al dia següent vostè també faltava al treball per anar-hi. Al entregar-li gestions, sempre deia "ara ho faig", però passaven els dies sense fer-ho.- Al preguntar-li en relació amb algun treball, la seva resposta es que no es recorda si ho ha fet, que creia que si, de fet el treball restava pendent.- g) En general: en el passat mes de juliol un client ens retornà un rebut de renta per import de 63,67 euros. Vostè li reclamo el dia 2 d'agost, però per import de 29,50 euros que foren abonats el dia següent. Al mes de desembre se li va haver de reclamar la diferència. Vostè es va negar a fer-ho, al.legant que ja no s'en recordava de res.- No anotava els cobraments ni treia els rebuts del calaix. Això comportava que altres companys se adrecessin al client reclamar-li l'import quan ja estaba cobrat, amb la conseqüent mala imatge per l'empresa.- El dia 30.12.05 no quadraven els comptes, perquè un talò de 790,00 euros vostè l'havia anotat per 970,00 euros en fulls i s'havia oblidat de omplir la matriu del talonari.- El dia 2/12/05 va passar una nòmina d'una companya per Linea Extra, oblidant-se de validar l'operació. Conseqüentment la nòmina no va arribar al compte que tenia que arribar.- En els darrers tres mesos gairebé mai estava al seu despatx. Sortia a esmorzar i hi estavahores, anava als bancs i s'oblidava de tornar. Anava al registre a les 13 hores i no tornava fins a la tarda.-Aquesta relació de fets posa de relleu amb evidència la seva pèrdua d'aptitud per el treball que té encomanat. Com dèiem al començament varis d'aquests fet haurien pogut ser objecte de sanció. Però sincerament no els imputem a mala fe ni molt menys a una deliberada voluntat de disminució del rendiment. Mes aviat ho atribuïm a una situació personal que, malauradament, l'ha portat a una situació que ni vostè ni nosaltres voldríem. Per això ens veiem obligats a procedir al seu acomiadament per la causa objectiva tipificada en l'article 52, c) de l'Estatut dels Treballadors amb efectes des del proper dia 11 d'abril d'enguany.-(este punto y aparte es derivado de la imposibilidad de transcripción literal debido al sistema informático)
D'acord amb el que preveu l'article 53.1b) i c) de l'Estatut dels treballadors, en concepte d'indemnització per l'extinció del contracte li correspon la indemnització legal de vint dies de sou per any treballat que, tenint en compte la seva antiguitat reconeguda des del 26.05.2000 puja a 4.003,42...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba