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• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

La dignidad humana ha ocupado siempre un lugar central en el Derecho del Trabajo. Ahora bien, esta centralidad contrasta con los tibios resultados que arroja el análisis de la doctrina emanada del Tribunal Constitucional en este punto, sin duda motivada por la propia ubicación y por su limitado acceso al recurso de amparo. En la mayoría de las ocasiones aparece acompaña

TRAFICO DE DROGAS. PRUEBA. Este dato, facilitado por el propio acredita claramente la ilegalidad que el transporte encerraba, porque no es normal ofrecer por tal trabajo 600.000 ptas. . y si se tiene en cuenta que el transporte era de varios palets que procedían de Guayaquil, el juicio de inferencia alcanzado por el Tribunal de que en este cuadro probatorio y con todos los elementos citados el...

SALARIO. VALOR DE LAS HORAS EXTRAS. No hay razón para interpretar que el valor pactado de cada hora extraordinaria sea inferior al de la hora ordinaria. Se trata de una norma legal imperativa y de derecho necesario, que garantiza a los trabajadores la indisponibilidad de los derechos que la misma les confiere y ello aun cuando la disposición se establezca en convenio colectivo, pues la garantía...

• Anuario de Filosofía del Derecho

Este artículo versa sobre el concepto jurisprudencial de acomodamiento razonable, presentando de un modo novedoso un tema apenas tratado en la doctrina española. Analiza la creación de dicha noción en la jurisprudencia de Tribunal Supremo de Canadá y su tímida introducción reciente en el Tribunal Europeo de Derechos Humanos, en el que algunos jueces han hecho una referencia explícita a dicha...

• Anuario de Derecho Civil

En este trabajo se aborda una cuestión ciertamente controvertida en el marco de la aplicación del principio de no discriminación en el derecho de los contratos: la negativa a contratar con alguien por razón de sexo. En el análisis que se lleva a cabo se parte de dos normas: una comunitaria (art. 3.2 Directiva 2004/113/CE, de 13 de diciembre, por la que se aplica el principio de igualdad de trato...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. En representación de los trabajadores estarán legitimados para negociar en los convenios de empresa y de ámbito inferior, el comité de empresa, los delegados de personal, en su caso, o las secciones sindicales si las hubiere que, en su conjunto, sumen la mayoría de los miembros del comité. La intervención en la negociación corresponderá a las secciones...

FALTA DE DEFRAUDACIÓN DE HACIENDA. La Juez "a quo", tras una breve exposición resumida de la naturaleza y características esenciales del delito contra la Hacienda Pública, se centra en un análisis detallado de la conducta de cada uno de los acusados para llegar a una conclusión, de condena para el ahora recurrente como merecedores del reproche jurídico penal plasmado en la resolución que es...

CONFLICTO COLECTIVO. Su responsabilidad supone la presencia física durante el tiempo de prestación del servicio, con independencia del lugar de desempeño de su puesto de trabajo: comedor escolar, autobús escolar o discrecional, centro de entretenimiento, parques recreativos e infantiles, etc., para luego seguir indicando tareas concretas en función del puesto de trabajo, en comedor o en autobús,...

- Tráfico de drogas.- Elemento subjetivo. Valoración por la Sala de instancia de las versiones exculpatorias de los acusados.

• Legislación Refundida

"CONVENIO COLECTIVO. AMBITO DE APLICACIÓN. ACTIVIDAD PRINCIPAL. En los casos en que, en una misma empresa se desarrollen actividades distintas, según doctrina judicial consolidada, la ""actividad"" determina la adscripción a un convenio colectivo en concreto (por todas SSTCT 10 octubre 1983, 15 julio 1985 y 26 junio 1986), siendo, por tanto, de aplicación a cada una de ellas los convenios...

No concurren defectos del procedimiento en cuanto al plazo de duración de las actuaciones inspectoras, estando suficientemente motivado el Acuerdo de ampliación de las actuaciones. Los gastos pagados a los Administradores en su condición de miembros del Consejo de Administración son fiscalmente deducibles. No deducibilidad de los pagos por pensiones. Los gastos de representación y atenciones a...

DESPIDO. Para que una deuda sea compensable con otra, es preciso que esté vencida y sea líquida y exigible, condiciones que aquí no se cumplen, pues las cantidades que Eulen pretende que se descuenten del importe de la indemnización por despido improcedente las satisfizo en su momento en el marco de una operación fraudulenta de cesión de mano de obra y por ello, no generaron una deuda de la...

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

I.- Discriminación por razón del sexo, uso de falda. 2. Derivación de responsabilidades tributarias a los administradores. 3.- Derecho a la ejecución de las sentencias. 4.- Segunda sentencia social, intangibilidad. 5.- Registro de celdas penitenciarias. 6.- Derecho de reunión. 7.- Presunción de inocencia, pruebas que no constan en el acta de juicio oral. 8.- - Sentencia social con fallo distinto.

• Cuadernos de Bioética

PENSIÓN DE ALIMENTOS. PENSIÓN COMPENSATORIA. El desequilibrio económico que produjo la ruptura matrimonial y que fue valorado en el procedimiento de separación no puede considerarse superado. Persiste el derecho a percibir pensión compensatoria pero debe reducirse su importe atendidos los cambios que han sido valorados en los fundamentos anteriores en la capacidad económica y situación de ambos...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CESIÓN DE TRABAJADORES. DETERMINACIÓN. Para determinar cuándo se produce una cesión de trabajadores es indispensable atender a las circunstancias concretas del caso. Se desestima el recurso.

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones.-II. Derecho Mercantil.- III. Derecho Procesal.

• El sistema normativo del salario: ley, convenio colectivo, contrato de trabajo y poder del empresario

1 El nuevo sistema normativo tras la constitución y su incidencia en los salarios 2 La regulación del derecho a una remuneración suficiente 3 Igualdad y no discriminación en materia salarial 3.1 diferencias salariales en leyes y reglamentos 3.2 Convenio colectivo y principio de igualdad 3.2.1 Análisis de algunos criterios de discriminación 3.2.1.1 La duración del contrato: diferencias...

1. Cada información periodística constituye un acto individual de ejercicio del derecho de libertad de información que debe ser objeto del tratamiento jurídico que le corresponda, de acuerdo con las expresiones, afirmaciones o valoraciones que en la misma se contengan y el grado de cumplimiento de las reglas de veracidad e interés general que lo rigen. 2. Según reiterada doctrina...

• Anuario Jurídico y Económico

Este trabajo aborda el estudio comparado del tratamiento de la jurisprudencia constitucional de España y Alemania del derecho a la igualdad y principio de no discriminación por razón de sexo y analiza cómo contribuye la doctrina constitucional en la consecución de la Igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida. The proposal of these paper is to offer a...

Despido colectivo. Documentación a aportar. Negociación de buena fe. Determinación de existencia de grupo de empresas. Inexistencia de fraude de ley o de dolo, abuso de derecho. Reitera doctrina.

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Y, precisando el relevante dato (antes puesto de manifiesto) de la determinación de la persona o personas (si de la empresa contratista o de la cliente) da las órdenes, ejerciendo efectivamente el poder patronal de dirección), la STS 7-3-88, precisa que incluso no desdibuja la licitud de la contrata la intervención o control técnico de la actividad por parte del...

CONTRATO DE TRABAJO. PERMISO DE TRABAJO Y RESIDENCIA. Así pues constando la continuidad de la explotación consistente en el mantenimiento, limpieza y vigilancia del aparcamiento, en la que la recurrente ha sucedido a la otra empresa demandadaza, es evidente que tal explotación tiene una entidad productiva propia compuesta fundamentalmente por la mano de obra que la lleva a cabo, sin que sean...

• Estudio empírico sobre el maltrato a la mujer: una serie de 338 casos