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DERECHOS DE LA PERSONALIDAD. CONFLICTO ENTRE EL DERECHO AL HONOR Y LA LIBERTAD DE EXPRESIÓN. Este conflicto entre derechos y libertades fundamentales debe ser resuelto mediante técnicas de ponderación constitucional teniendo en cuenta las circunstancias del caso. Se entiende por ponderación, tras la constatación de la existencia de una colisión entre derechos, el examen de la intensidad y...

DESPIDO COLECTIVO. DISCRIMINACIÓN ENTRE TRABAJADORES. La diferenciación en las indemnizaciones según la retribución de cada trabajador, no supone, por sí misma, una discriminación a un determinado colectivo de la empresa. Es admisible que los trabajadores con salarios más bajos vean reforzada su protección frente a la pérdida del empleo, porque se presume que su recolocación es más dificil por...

• Revista de Bioética y Derecho

Desde la mirada de un epidemiólogo jubilado se consideran algunos aspectos de la entidad nosológica COVID-19 particularmente relevantes para la salud pública desde una perspectiva ética, como por ejemplo el papel de los medios de comunicación, de las redes sociales, de los expertos y de la ciudadanía sobre la percepción de la magnitud del problema y la adopción de unas medidas preventivas muy...

GUARDA Y CUSTODIA. CAMBIO DE RESIDENCIA DEL MENOR. La autorización del traslado del hijo junto a la madre, que tiene atribuida su custodia, no perjudica el interés superior del menor teniendo en cuenta las circunstancias concurrentes. El traslado no se reputa caprichoso ni arbitrario, sino que se debe a motivos laborales de la madre. El cambio de entorno familiar y social que el traslado va a...

ACCIDENTE DE TRABAJO. El accidente se produjo con ocasión del trabajo ya que es evidente que si el trabajador no hubiera tenido que regresar al barco, no hubiera tenido que exponerse a los agentes lesivos determinantes de la ocasionalidad "relevante" que causó el accidente, en otras palabras el accidente no se hubiera producido. No cabe duda que la mar, elemento en el que se encuentra el buque es

• Cuadernos de Relaciones Laborales

• Revista Internacional de Doctrina y Jurisprudencia

El derecho a la intimidad personal, en cuanto derivación de la dignidad de la persona (art. 10.1 de la Constitución Española, en adelante CE), implica la existencia de un ámbito propio y reservado frente a la acción y el conocimiento de los demás, necesario, según las pautas de nuestra cultura, para mantener una calidad mínima de la vida humana de forma que lo que el art. 18.1 CE garantiza es un...

• Revista de Derecho del Transporte

En el presente estudio se analiza, sumariamente, el nuevo régimen jurídico sobre el contrato de pasaje plasmado en la Ley de Navegación Marítima de 24 de julio de 2014. De este modo, tras recordar los precedentes legales del contrato, tanto internos como internacionales, así como los fallos judiciales sobre el mismo, se delimita su concepto legal y nos fijamos en el variado elenco de obligaciones

Seguridad privada, azafatas , atención público.

• La regulación civil y militar de las aeronaves civiles pilotadas por control remoto. Comentario al RD 1036/2017, de 15 de diciembre

"CONVENIOS COLECTIVOS. APLICACIîN. PRINCIPIO DE NO CONCURRENCIA. Se promueve demanda de conflicto colectivo sobre aplicabilidad de acuerdo marco. Nos hallamos ante el Acuerdo-Convenio de RENFE al que antes nos hemos referido y ante el Convenio Colectivo de la empresa de servicios recurrente, que es anterior y en Žl se regulan las relaciones laborales entre dicha empresa y todos sus trabajadores,...

Despido. Cesión ilegal de trabajadores desde Aena a la empresa contratista del servicio de atención y protocolo de las salas de autoridades y vip. Los elementos predominantes en la actividad laboral llevada a cabo en este caso por la actora, azafata, conducen a entender que en ella se produjo el ilícito prestamismo laboral por parte de la empresa principal AENA, prohibido por el artículo 43 ET.

AENA: SERVICIO DE ATENCIÓN A CLIENTES VIP EN EL AEROPUERTO DE ALICANTE MEDIANTE CONCESIÓN DE AENA A LA EMPRESA CONDENADA POR DESPIDO IMPROCEDENTE. LA SENTENCIA RECURRIDA RESUELVE QUE HUBO CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES Y EXTIENDE LA CONDENA SOLIDARIAMENTE A AENA. SE CONFIRMA.

"DESPIDO IMPROCEDENTE. CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Y si concluimos que existió cesión ilegal, la consecuencia es que la trabajadora puede optar entre permanecer como fija en la empresa BCN Azafatas SL o Air France, y además que nos hallamos ante un cese carente de base legal al hallarnos ante un contrato celebrado en fraude de ley, lo que implica y refuerza la consecuencia de ser fija la...

TRAMA GÜRTEL. RESPONSABILIDAD PENAL. Se condena a 29 de los 37 acusados del caso Gürtel por comisión de delitos de asociación ilícita, falsedad en documento mercantil, fraude a la administración pública, cohecho (activo y pasivo), blanqueo de capitales, delitos contra la hacienda pública, prevaricación, malversación de caudales públicos, apropiación indebida, exacciones ilegales, tráfico de...

DEFENSA DEL CONSUMIDOR. CONTRATO DE FINANCIACION. La Audiencia Provincial ha verificado que no resulta de aplicación para resolver el presente asunto la reforma introducida por la Ley 62/2003 en el artículo 15 LCC, y ha continuado con un examen de los contratos de financiación, para concluir, que estos resultan ineficaces por no concurrir en ellos uno de los elementos esenciales del contrato, la...

CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO APLICABLE. Para la determinación del convenio colectivo aplicable en aquellos casos en los que la empresa se dedica a más de una actividad, lo relevante y decisorio es la actividad real que aquélla desempeña, y en la que intervienen los empleados con motivo de la prestación de sus servicios. El III Convenio Colectivo general del sector de servicios de asistencia en...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. TRAMITACIÓN A TRAVÉS DEL PROCESO ORDINARIO. No existe discrepancia en orden a la calificación del despido como improcedente, como tampoco la hay sobre el salario o la antigüedad del trabajador demandante, teniendo en cuenta que en la carta de despido se contiene una declaración empresarial de improcedencia, aceptada por el trabajador, lo que, de...

Prevaricación administrativa. Fomento de empleo. Puestos de trabajo público. Contratación de personal laboral temporal

DESPIDO NULO. Igual acierto cabe predicar de la declaración de nulidad del acto de despido que se impugna en el motivo segundo de recurso por cuanto, tal y como se señala en la sentencia, la conexión temporal entre la reclamación por cesión ilegal y el cese es meridianamente clara (papeleta de conciliación del 18 de junio, intento de conciliación del 8 de julio, demanda del día 22 y cese del 1 de

SALARIO. CONFLICTO COLECTIVO. Como ya hizo en el proceso en la instancia, sostiene quien recurre que la empresa ha aplicado un trato diferente a los pilotos afectados por el presente conflicto que los tripulantes de cabina de pasajeros y personal de tierra. Sin embargo, los propios hechos probados de la sentencia ya ponen de relieve que es distinto el régimen jurídico de las relaciones laborales...

Funciones. Despido objetivo. Contrato de trabajo. Cesión ilegal

AGENCIA DE SEGUROS: Repercusión al agente, en sus comisiones, del porcentaje de las primas devengadas destinado a la provisión del seguro de decesos impuesta por la D.T. 3ª ROSSP 1998; improcedencia por no tener base en el contrato ni en la ley. Resolución del contrato por incumplimiento del agente: improcedencia por no haber seguido las instrucciones de las aseguradoras sobre remisión de...

• Anuario de Derecho Penal y Ciencias Penales

El autor realiza una exposición sobre su trayectoria académica y personal, enmarcada en la propia evolución de la universidad española. Palabras clave: Enrique Gimbernat, semblanza, Universidad Española, teoría del derecho penal.