aval bancario banco santander

Contrato de trabajo. Seguro de vida. Regulación de condiciones sociales de la totalidad de los empleados. Pensión de jubilación

DELITO CONTRA LA HACIENDA PÚBLICA. ACUSACIÓN PARTICULAR. En sus conclusiones provisionales la Defensa de SI SURSAT INTERNACIONAL, S. A. alegó que dicha sociedad había sido disuelta y liquidada por lo que la misma no existía actualmente en el mundo del derecho y no podía ser declarada responsable civil subsidiaria, y el Juez de lo Penal le da la razón en el Fundamento Jurídico Quinto razonando que

DESPIDO COLECTIVO. INDEMNIZACIÓN. Se declara probado que el trabajador demandante fue evaluado conforma a tales criterios, obteniendo una puntuación de 18 en la evaluación de calidad de personal operativo efectuada en noviembre de 2012, conforme a la cual, resultó afectado por el despido colectivo, según los criterios previamente aprobados por la representación de los trabajadores y la empresa,...

CONFLICTO COLECTIVO. Nos encontramos así con unos propios y unilaterales actos de la demandada en orden al mantenimiento de las condiciones de trabajo convencionales (aún de modo temporal y a título individual), contradictorios con su posición en el proceso cuando niega la pretensión actora de que se aplique la cláusula convencional en su día pactada acerca de la vigencia hasta la consecución de...

Causa del permiso. Jornada laboral. Incapacidad temporal. Accidente de trabajo

Pago del préstamo hipotecario. Escritura pública de la hipoteca. Delito de alzamiento de bienes sin prueba. Contrato de trabajo

CONFLICTO COLECTIVO. Para el personal laboral no se les había modificado, sino suspendido, sus permisos; y mientras duraba su suspensión era legítimo fijar otro sistema alternativo o diferente, que se ajustase al marco limitativo legalmente. El Decreto 351/13 no se había incorporado a la fuente normativa de los contratados laborales, y ello porque: ni lo han negociado, ni se han adherido...

ALZAMIENTO DE BIENES. EJECUTIVO. NULIDAD DE LOS NEGOCIOS JURÍDICOS EFECTUADOS. CONNIVENCIA DOLOSA. Se debe estimar el recurso de casación planteado por quién se vio perjudicado por la anulación del acto jurídico de compraventa, toda vez que no se ha podido demostrar que ha concurrido en el recurrente connivencia dolosa. Debe confirmarse la sentencia condenatoria respecto de quienes no han podido...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

1- Introducción. 2- Elevación de la cobertura del fondo de garantía de depósitos y de inversiones. 3- Creación del fondo para la adquisición de activos financieros. 4- Aval del estado a las nuevas emisiones de deuda de las entidades de crédito. 5- Aportaciones al capital de las entidades de crédito. 6- Otras medidas.

DESPIDO DISCIPLINARIO

PAGARES. AVALISTA. Los títulos, al no tener condición de pagarés, perdieron eficacia y también respecto a la aplicación de cláusula por la que en su reverso figura la conformidad del Banco, lo que veda considerar un contrato de fianza genérica basada en la conducta del Banco que pagó con anterioridad otros pagarés. Se desestima recurso de casacion.

COMUNIDAD DE PROPIETARIOS. PROPORCIÓN DE PARTICIPACIONES PROINDIVISAS. USO DE INMUEBLE CONTRA VOLUNTAD DE COMUNEROS. CONTRATOS DE ARRENDAMIENTO. DEMANDADOS PLURALES. La sentencia de instancia es plenamente ajustada a los pedimentos del suplico de la demanda en cuanto condena a los demandados a desalojar la superficie del inmueble en cuestión que no forma parte del contrato de arrendamiento en que

ACUERDO DE LA COMISION DISCIPLINARIA DEL CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL, QUE ACUERDA EL ARCHIVO DE UNA QUEJA FORMULADA CONTRA EL JUZGADO DE 1ª INSTANCIA Nº 19 DE MADRID.

NULIDAD DE ACTUACIONES. ERROR INDUCIDO. DETECTIVE PRIVADO. El TSJ DE Cantabria declara la nulidad de actuaciones en un procedimiento en el que se desestimó la demanda de despido disciplinario de una empleada de una clínica odontológica al haberse admitido la prueba de detectives obtenida con vulneración de derechos fundamentales. Se establece que los detectives privados no pueden utilizar una...

DESPIDO. PLAZO DE CADUCIDAD. CONCILIACIÓN PREVIA. Interpretación indebida de la caducidad de la acción de despido. Se establece que en el supuesto que se interponga demanda de despido con anterioridad a la papeleta de conciliación, a los efectos de la posible caducidad de la acción, ha de estarse a la fecha de presentación de la demanda ante el juzgado de lo social por ser el momento en el que se

CONFLICTO COLECTIVO. Si por cualquier mejora de las instalaciones o maquinaria, utilización de medios técnicos de protección no individuales o procedimientos desaparecieran las condiciones de exposición a un nivel de ruido medio menor de 80 dbA, se dejará de abonar el citado plus, por lo que éste no tendrá carácter consolidable. Si la legislación española modificase al alza el nivel de ruido por...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. COMPLEMENTO PERSONAL TRANSITORIO. No existiría tratamiento discriminatorio alguno entre los contratados temporales y los trabajadores fijos en relación a los trienios o complemento de antigüedad, en cuanto a la exclusión de su percibo por la actividad realizada en el segundo puesto de trabajo en el sector público cuando la actividad principal se realiza también en tal...

CONFLICTO COLECTIVO. PLANES DE INCENTIVOS. DISCRIMINACIÓN DIRECTA, INDIRECTA Y POR ASOCIACIÓN. Se declara la nulidad de las cláusulas de los planes de incentivos por las que se suprime o reduce el cobro de incentivos de los trabajadores como consecuencia de haber recibido una sanción; por haber estado en situación de incapacidad temporal si han conseguido los objetivos establecidos; y por haber...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Para que haya vulneración del principio de igualdad ante la ley, no basta un trato distinto a situaciones iguales, sino que es imprescindible que éste sea arbitrario o injustificado, lo que obligará a determinar qué criterios de diferenciación normativa son legítimos frente a los que no lo son, habiéndose entendido por la doctrina constitucional que el...

CONFLICTO COLECTIVO. TICKET RESTAURANTE. EXENCIÓN IRPF. Los trabajadores afectados por el conflicto colectivo tienen derecho a que se incremente el importe del cheque gourmet en un euro diario por día efectivamente trabajado hasta alcanzar con el transcurso de los años el máximo legal permitido y exento a efectos del IRPF. Como consecuencia de ello, procede aplicar el importe de 10€ diarios en...

INCIDENTES DE EJECUCIÓN. DESPIDO. Puede modificarse el título ejecutivo hasta el punto de extender la ejecución contra un tercero no condenado en la sentencia, con mayor razón ha de concluirse que este mismo trámite es perfectamente adecuado y procedente para resolver sobre una cuestión como la posible existencia de una compensación de deudas entre ejecutante y ejecutado, que obviamente supone...

CONFLICTO COLECTIVO. Si por cualquier mejora de las instalaciones o maquinaria, utilización de medios técnicos de protección no individuales o procedimientos desaparecieran las condiciones de exposición a un nivel de ruido medio menor de 80 dbA, se dejará de abonar el citado plus, por lo que éste no tendrá carácter consolidable. Se desestima la suplicación.

CONFLICTO COLECTIVO. La negociación colectiva tiene en su mano la posibilidad de introducir criterios para la concreción horaria de la reducción de jornada, que atiendan tanto a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del trabajador como a las necesidades productivas y organizativas de las empresas. Se estima la demanda.

CONFLICTO COLECTIVO. La formación para el mejor desempeño de las funciones asignadas a los trabajadores, se considera parte integrante de la carga de trabajo, por lo que se desarrollará, preferentemente, dentro de la jornada laboral, compensándose, en caso contrario, con el valor de hora normal los excesos sobre jornada que pudieran existir por este concepto. Se estima la demanda.

Derecho a la excedencia voluntaria. Empleado público. Condición de personal laboral indefinido. Puesto de trabajo