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CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. SALARIO BASE. La indemnización a que tiene derecho el demandante alcanza la cifra de 254.770,31 euros, superior a la reconocida por el Juzgado, lo que nos lleva a estimar el recurso de sus herederos, aunque con un alcance notablemente inferior al pretendido por ellos, debiendo estimarse, en parte, el empresarial, aunque sin que en su caso revierta en una condena...

CONTRATO TEMPORAL DE INTERINIDAD. EXTINCIÓN. El trabajador efectuó durante la vigencia del contrato un trabajo semejante al de un trabajador fijo. Por ello, sin que la extinción del contrato de interinidad conlleve el percibo de indemnización alguna, procede reconocer al demandante en virtud de lo dispuesto por el TJUE una indemnización equivalente a 20 días por año de servicio con un máximo de 12

DESPIDO. Para que pueda apreciarse una variación sustancial de la demanda es preciso que la modificación que se propone, por afectar de forma decisiva a la configuración de la pretensión ejercitada o a los hechos en que ésta se funda, introduzca un elemento de innovación esencial en la delimitación del objeto del proceso, susceptible, a su vez, de generar para la parte demandada una situación de...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. JUBILACIÓN. Vista la antigüedad del demandante, parece que también aquí nos encontramos ante un trabajador cuya edad ordinaria de jubilación no está demasiado lejana y esto es algo que puede haber contribuido a la voluntad del trabajador de rescindir su contrato con la indemnización prevista para los despidos objetivos. Lo que para un trabajador joven puede ser...

"DELITO DE ESTAFA.CONTRATOS PRIVADOS CRIMINALIZADOS. ANÁLISIS. NORMATIVA APLICABLE. PERJUICIO PATRIMONIAL SUFRIDO. Se recurre la sentencia condenatoria por delito de estafa. Es conveniente dejar claro que no existe una categoría de ""negocios jurídicos criminalizados"" con especiales consecuencias jurídicas penales o civiles, que en este caso beneficiarían a la recurrente. Todo contrato en el que

ACCIDENTE DE TRABAJO. INCAPACIDAD TEMPORAL. DETERMINACIÓN DE LA CONTINGENCIA. Las enfermedades comunes que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, no incluidas en la lista de enfermedades profesionales, tienen, a los efectos que ahora nos interesan, la consideración de accidentes de trabajo. La calificación como accidente de trabajo de este tipo de enfermedades viene...

DESPIDO. Asumiendo que la empresa si que tenía mas de cinco trabajadores, no se puede considerar que a la fecha del despido del demandante se cesase en la actividad de la empresa, ni tampoco que se cesase en marzo de 2015, sino al final del mes de junio de 2015. De lo que resulta que no se da el presupuesto fáctico que impone el artículo 51, número 1, párrafo cuarto del Estatuto de los...

ERTES POR FUERZA MAYOR. COVID-19. COMUNICACIÓN A LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES. En los ERTES derivados del art. 22 Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, la comunicación a los representantes de los trabajadores debe ser simultánea a la solicitud a la Autoridad laboral competente y con el mismo contenido que aquella, lo que incluye el listado de afectados. Se desestima la demanda.

DESPIDO DISCIPLINARIO. El empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a la dignidad humana. Se estima la suplicación.

CONDICIONES DE TRABAJO. DIGNIDAD DEL TRABAJADOR. VULNERACIÓN. Se declara extinguido el contrato de trabajo por vulneración sustancial de las condiciones de trabajo con menoscabo de la dignidad del trabajador por encomendarle que atendiera al perro del encargado. Se modificaron sustancialmente las tareas propias de su trabajo. Fue apartado a la realización de actividades marginales o no se le...

RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL. PRESTACIONES SOCIALES. Quedan sujetos a la indemnización de los daños y perjuicios causados los que en el cumplimiento de sus obligaciones incurrieren en dolo, negligencia o morosidad, y los que de cualquier modo contravinieren el tenor de aquéllas. Se estima en parte la suplicación.

CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO APLICABLE. Para la determinación del convenio colectivo aplicable en aquellos casos en los que la empresa se dedica a más de una actividad, lo relevante y decisorio es la actividad real que aquélla desempeña, y en la que intervienen los empleados con motivo de la prestación de sus servicios. El III Convenio Colectivo general del sector de servicios de asistencia en...

DESPIDO. El empresario puede, deducir las consecuencias extintivas que derivan de esa falta de justificación y el trabajador, que ha de prevenir la eventual apreciación de un desistimiento manifestando su voluntad de mantener la relación, debe también, si quiere conservar la suspensión, destruir los efectos reflejos de la resolución administrativa acreditando que, pese al alta médica o a la...

RIESGO LABORAL. CAMARERAS DE PISO. PERSPECTIVA DE GÉNERO. Se aplica por primera vez la perspectiva de género en el ámbito de los riesgos laborales. El concepto "peligrosidad" contenido en el art. 39.3º de la LISOS debe interpretarse conforme a la realidad actual e integrando la perspectiva de género de la que ha carecido hasta el momento. Ello exige integrar el duro trabajo desempeñado por las...

CONFLICTO COLECTIVO. Las reducciones de jornada se dividen en reducción de jornada por guarda legal, víctimas de violencia de género o terrorismo y voluntarias. Las solicitudes que se realicen amparadas en reducciones por guarda legal y violencia de género, tendrán prioridad frente a las asignaciones de periodos de las solicitudes realizadas de reducciones de jornada voluntarias. Se estima la...

DESPIDO. Siendo el cese efectuado constitutivo de un despido y debiendo ser el mismo calificado como nulo, al no acreditar la entidad recurrente que exista motivo razonable que excluya la existencia de vulneración del derecho fundamental denunciada, el recurso debe ser estimado y la resolución recurrida revocada parcialmente, declarando la nulidad del despido efectuado y condenando a la entidad...

INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS DERIVADOS DE ENFERMEDAD PROFESIONAL. La culpa del deudor, en este caso el empresario, puede ser examinada desde la perspectiva del sujeto al que le son exigibles determinados parámetros técnicos o de pericia, y aquel que debe comportarse en el cumplimiento prestacional de acuerdo a los intereses contractuales, ordinarios o comunes. La conciencia del deudor al...

TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL Y DEMÁS DERECHOS FUNDAMENTALES. La posibilidad de acudir a la empresa o al centro de trabajo no es algo que queda al arbitrio del Sindicato sino que ello está en función de los órganos de representación de los trabajadores para ejercer su derecho de representación en la empresa y que ha de ser el precepto orgánico que desarrolla el derecho fundamental de sindicación

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. No cabía a las partes negociadoras incluir una regla de imposición futura de un convenio en cuya negociación no pudieron haber intervenido dichos trabajadores. Se produjo una infracción de las legalidad vigente en materia de capacidad y legitimación para negociar y, derivadamente, sobre la composición de la comisión negociadora en los convenios de ámbito...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO DE PRESTACIONES POR OMISIÓN DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. No puede concluirse una exención de responsabilidad de la empresa al no ser atendible a las alegaciones que realiza señalando que el trabajador había recibido la suficiente formación y que tenía aptitud técnica para el trabajo, siendo su propia actuación, en clara y abierta contravención de las normas en materia de

Alzamiento de bienes.Imparcialidad.No suspensión y denegación de pruebas.Dilaciones indebidas.Error en la apreciación de la prueba.Presunción de inocencia.Elementos del delito.

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

La Ley Concursal, frente al régimen anterior del Código de Comercio y del Código Civil, permite graduar los efectos de la declaración de concurso sobre las facultades patrimoniales del concursado, adaptándolos a las circunstancias del caso, y acoge como sanción para los actos del deudor que infringen tales limitaciones un régimen de anulabilidad, frente al régimen anterior de nulidad que la...

CONFLICTO COLECTIVO. Este complemento de actividad tanto afecta a quien se encuentra en una situación de temporalidad como en una de indefinición, y, tiene una transcendencia no solo económica, sino de evaluación de méritos para otras posibles actividades o fases de selección. El complemento sirve y atiende las mismas situaciones del personal permanente como del no permanente, siempre que exista...

ACCIDENTE DE TRABAJO. PRESUNCIÓN DE LABORALIDAD. INCAPACIDAD TEMPORAL. Un trabajador, en su tiempo de descanso, sufre una caída cuando se dirigía a su vehículo situado en el aparcamiento de la empresa. Se establece que, aunque no concurran los elementos necesarios para que opere la presunción de laboralidad del párrafo 3 del art. 156 LGSS, si que debe reputarse que el accidente se produjo con...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El derecho a la prueba sólo está constitucionalmente garantizado en aquellos supuestos en los que la prueba inadmitida o no practicada es decisiva en términos de defensa, la misma haya sido solicitada en tiempo y forma, sea idónea objetivamente para acreditar hechos relevantes, y su falta de práctica si fue admitida sea imputable a la negligencia del órgano judicial. Se...