aval bancario banco santander

Delito de insolvencia punible. Pago parcial del crédito. Apropiación indebida. Declaración judicial de quiebra fraudulenta

URBANISMO. SUELO URBANIZABLE. CESION. Si lo cedido fue un aprovechamiento determinado, es razonable y justo que lo recibido en sustitución sea un aprovechamiento equivalente, que no lo sería de tener que efectuar de nuevo cesiones ya realizadas en su día. El Tribunal a quo no ha conculcado, por tanto, los preceptos invocados en este segundo motivo de casación porque no ha exonerado al propietario

DESPIDO DISCIPLINARIO. En los supuestos en los actos transgresores de la buena fe contractual se cometen por el trabajador de modo fraudulento o con ocultación, eludiendo los posibles controles del empresario, debe tenerse en cuenta que tal ocultación no requiere ineludiblemente actos positivos, basta para que no empiece a computarse la prescripción, que el cargo que desempeña el infractor...

LIBERTAD SINDICAL. TRATO DISCRIMINATORIO EN LA RETRIBUCIÓN SALARIAL. La prevalencia de los derechos fundamentales del trabajador y las especiales dificultades probatorias de su vulneración en aquellos casos constituyen las premisas bajo las que la jurisprudencia constitucional ha venido aplicando la específica distribución de la carga de la prueba en las relaciones de trabajo. Se desestima la...

SEGURIDAD SOCIAL. La prescripción es un fenómeno extintivo que únicamente afecta al retraso excesivo por parte del acreedor en instar el inicio de la ejecución del crédito establecido en el título ejecutivo. Pero que una vez se inste ya no cabe hablar de una verdadera prescripción, por cuanto estamos ante un procedimiento que en todos sus efectos se mantiene y persigue de oficio. Se desestima la...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. INDEMNIZACIÓN LABORAL. Iniciada la ejecución, la acción ejecutiva no soporta el peligro de la prescripción, incluso si las actuaciones hubieren sido archivadas por declaración de insolvencia provisional del ejecutado. Se desestima la suplicación.

DESPIDO PLURICAUSAL. RELACIÓN DE PARENTESCO. Se establece que la discriminación por vínculos de parentesco con personas pertenecientes a o relacionadas con la empresa (art. 17 ET) no se encuentra dentro del paraguas protector de la prohibición de discriminación del art. 14 CE y de la Ley 15/2022. Existencia de despido pluricausal donde concurre tanto la circunstancia de ser pareja sentimental de...

DELITO DE BLANQUEO DE CAPITALES. No figura como titular de ninguno de los préstamos hipotecarios, puesto que se constituyó como parte hipotecante no deudora, y no consta que haya abonado, con dinero procedente de sus recursos propios y laborales, ninguna de las cuotas de tales préstamos. Se enriqueció de su consideración como cotitular de los referidos inmuebles. Tampoco consta que tuviera de...

LICENCIA POR MATRIMONIO. PROCESO DE INCAPACIDAD TEMPORAL. Todo permiso conlleva el mantenimiento de la retribución a la par de dejar de desarrollar la actividad profesional, por lo que la compensación diaria establecida viene vinculada al hecho que origina el propio permiso. La carencia de actividad profesional del trabajador por incapacidad temporal explica que permanezca el derecho a la...

DESPIDO. Cuando absolutamente fuere imposible resolver las dudas por las reglas establecidas en los artículos precedentes, si aquéllas recaen sobre circunstancias accidentales del contrato y éste fuere gratuito, se resolverán a favor de la menor transmisión de derechos e intereses. Si el contrato fuere oneroso, la duda se resolverá a favor de la mayor reciprocidad de intereses. Si las dudas de...

DESPIDO. El Juzgador declara improcedente el despido objetivo del demandante por revelarse de mera conveniencia y en consecuencia no amparado en causa legal. Los socios de IMPARSA han sustituido el hombre de confianza de su hermano por el suyo propio, razón legitima para una decisión de este alcance pero a la que no puede otorgarse la protección que se pretende. Se estima la suplicación.

ACOSO SEXUAL. CONDUCTA AJENA A LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO DISCIPLINARIO. Para que las ofensas verbales o físicas constituyan una conducta sancionada con el despido tienen que estar relacionadas con el contrato de trabajo, esto es, el conflicto debe traer necesariamente su causa en la relación laboral, y no en aspectos particulares o ajenos a la misma, de modo que si se originan fuera del trabajo

DESPIDO. Se trata de que el empleador acredite que tales causas explican objetiva, razonable y proporcionadamente por sí mismas su decisión, eliminando toda sospecha de que aquélla ocultó la lesión de un derecho fundamental del trabajador. La ausencia de prueba trasciende de este modo el ámbito puramente procesal y determina que los indicios aportados por el demandante desplieguen toda su...

INEXISTENCIA DE ENFERMEDAD PROFESIONAL O ACCIDENTE LABORAL. LUDOPATÍA. Se fija que la ludopatía no puede ser calif‌icada legalmente de enfermedad profesional por no estar contemplada en el catálogo del Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, ni tampoco podrá ser calif‌icada de accidente de trabajo porqué dicha enfermedad nunca podrá tener como causa exclusiva el trabajo realizado por el...

PERMUTA. La fianza una vez aceptada por el acreedor actúa de un modo autónomo e independiente de su causa y de la relación deudor-fiador ya que, aunque el contrato de fianza tiene carácter trilateral al proyectar la obligación de garantía que surte sus efectos sobre el acreedor, el deudor y el fiador, sólo aquél y éste -acreedor y fiador- son parte en el mismo. Se estima parcialmente la apelación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. El cese como director de sucursal bancaria y el destino a otra como gestor comercial enjuiciado de forma objetiva y en aplicación de la legislación vigente no ha implicado merma alguna de la dignidad del trabajador; y no habiéndose probado por la parte actora que dicha medida fuera adoptada por la entidad demandada con el ánimo de vulnerar los derechos fundamentales de...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. COMPLEMENTOS. La partida denominada complemento a cuenta de convenio, supone una percepción de carácter provisional, supeditada al resultado de la negociación colectiva, y, por tanto, reveladora de la falta de voluntad del empresario de proceder a su consolidación incondicional. No es posible advertir el derecho a su mantenimiento de futuro a título de...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. Si hubiese habido un cambio legal que supusiese una modificación entonces no nos encontraríamos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo, pues, el cambio legal no obliga a que exista una modificación sustancial de condiciones de trabajo. Se estima la suplicación.

DESPIDO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Dado el contenido del contrato de trabajo temporal suscrito y la definición del objeto u obra sobre la que se fija la temporalidad en ese contrato de trabajo y que ésta relacionado con la época navideña de ese año 2012, no parece razonable decir, ya en marzo de 2014, que se ha terminado la obra contratada, dando por finalizado tal contrato,...

CONFLICTO COLECTIVO. No cabe aceptar la conservación de condiciones más beneficiosas de origen normativo, sino que la condición más beneficiosa no tiene su origen en una norma jurídica, concretamente en convenio colectivo, pues incluso caben convenios colectivos regresivos, sin que quepa sostener que el convenio colectivo sea fuente de condición más beneficiosa. Se estima la suplicación.

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Cuando se trate de convenios para un grupo de empresas, así como en los convenios que afecten a una pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativamente identificadas en su ámbito de aplicación, la legitimación para negociar en representación de los trabajadores será la que se establece en el apartado 2 de este artículo...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

Carta de patrocinio. El presente comentario aborda las principales cuestiones que plantean las cartas de patrocinio en los escasos pronunciamientos jurisprudenciales de tribunales españoles que existen sobre éstas. En particular, se analizan aspectos como el contenido y la interpretación de las cartas de patrocinio, su carácter obligacional (jurídico o moral), o la legitimación y responsabilidad...

ACTOS DE COMUNICACIÓN DE LAS RESOLUCIONES LABORALES. RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL. DESPIDO. BUENA FE. La trasgresión de la buena fe contractual constituye un incumplimiento que admite distintas graduaciones en orden singularmente a su objetiva gravedad, pero que, cuando sea grave y culpable y se efectúe por el trabajador, es causa que justifica el despido, lo que acontece cuando se...

DESPIDO. No viniendo impuesta por ley la reserva de puestos de trabajo, la reincorporación sólo puede imponerse a la empresa que por voluntad propia decidió conceder una excedencia con reserva de puestos de trabajo y no a otra empresa del grupo, cuyas participaciones sociales se vendieron con posterioridad sin hacer constar la circunstancia de que había una trabajadora en situación de excedencia...

Estima la excepción de litispendencia, por cuanto las causas de impugnación de las medidas de flexibilidad interna alternativas al despido colectivo, fueron resueltas por la sentencia que declaró la nulidad del despido que no es firme.