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DESPIDO. El derecho de los trabajadores en la relación de trabajo a ser protegidos frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual. El acoso sexual como la situación en que se produce cualquier comportamiento verbal o físico no deseado de índole sexual que tenga por objeto atentar contra la dignidad de la persona y, en particular, cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil,...

Contrato especial de trabajo. Improcedencia del despido por extinción de la relación laboral común. Alta dirección. Derecho administrativo

DESPIDO. La protección de los trabajadores concernidos se consigue mediante el mantenimiento de su contrato con la empresa donde prestaban sus servicios hasta el momento; es decir, que, no hay desde luego sucesión en las relaciones de trabajo, pero éstas continúan en el empresario saliente, quien no puede alegar, como causa extintiva, el mero hecho de la terminación de la contrata; con lo que, o...

ACCIDENTE DE TRABAJO. FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE. RECARGO DE PRESTACIONES. No puede atribuirse en este caso la causa del accidente, a conducta imprudente del trabajador accidentado, porque quien debería haber previsto el riesgo específico de atropello era la empresa principal y haber informado del mismo a la empresa subcontratada y a los trabajadores. Ni siquiera puede apreciarse una

DESEMPLEO. REINTEGRO DE PRESTACIONES INDEBIDAS. Las infracciones administrativas sólo pueden sancionarse en consecuencia por dolo o por negligencia, aunque se trate simplemente de negligencia leve. Pero si la conducta del sujeto infractor está amparada en una interpretación razonable de las normas jurídicas, aunque finalmente esté equivocada, no existe culpabilidad y, por consiguiente, no puede...

DESPIDO DISCRIMINATORIO. VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO. AUSENCIAS LABORALES. Se declara la nulidad del despido debido a que hay indicios razonables y suficientes para constatar que el cese se debe a la condición de la empleada de víctima de violencia de género, y confirma la vulneración del derecho fundamental a no sufrir un trato discriminatorio por razón de género, recogido en el artículo 14...

DESPIDO. Concurren las causas productivas-organizativas alegadas en la carta de despido por haber finalizado la contrata en la que el demandante ha prestado sus servicios, habiéndose reducido ampliamente la plantilla de trabajadores de la delegación de Bizkaia, lo que pone de manifiesto la imposibilidad de reubicarle en otro puesto. Se ha producido la pérdida de la contrata en la que prestaba sus

DESEMPLEO. REINTEGRO DE PRESTACIONES. No estamos ante un menoscabo del derecho constitucional, puesto que ha podido ser ejercido su cargo parlamentario sin limitaciones, y no pudiendo generar la reforma del reglamento repercusión concreta respecto a tercero, como es en este caso la entidad gestora, el Servicio de Empleo, que no puede estar vinculado sino a las disposiciones legales en esta...

DESPIDO. Ni el ejercicio de los derechos conforme a las exigencias de la buena fe, que afecta a todas las partes en el proceso, ni la inoperancia del arbitrio unilateral de uno de los contratantes, ni el perfeccionamiento consensual, ni la no alegación de vicios de la voluntad, han resultado vulnerados por la sentencia recurrida, sin que, además, esa alegada vulneración aparezca suficientemente...

DESPIDO. Como quiera que existe una situación económica negativa de la empresa, la cual se ha probado por la empresa. Se deduce que el despido de la trabajadora razonablemente va a contribuir a mantener o favorecer la competitividad de la empresa, sin necesidad de mayores argumentaciones. El descenso no es mínimo o irrelevante, sino persistente y de entidad económica. Se desestima la suplicación.

ESTAFA. APROPIACIÓN INDEBIDA. El dolo característico de la estafa supone la representación por el sujeto activo, consciente de su maquinación engañosa, de las consecuencias de su conducta, es decir, la inducción que alienta el desprendimiento patrimonial como correlato del error provocado y el consiguiente perjuicio suscitado en el patrimonio del sujeto víctima. Se absuelve a los acusados.

DESPIDO DISCIPLINARIO. La finalidad de la carta no se cumple cuando la comunicación sólo contiene imputaciones genéricas que perturban la defensa del trabajador y atentan contra el principio de igualdad de partes al constituir, esa ambigüedad una posición de ventaja de la que puede prevalerse la empresa en su oposición a la demanda del trabajador. Se estima en parte la suplicación.

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. El acceso tanto a este tipo especial de pensión de jubilación, como a la ordinaria, se subordina a la previa solicitud del interesado, sin que el demandado haya cursado petición formal en tal sentido, pues no puede darse tal valor al escrito de alegaciones presentado al evacuar el trámite de audiencia en el expediente administrativo de reintegro de prestaciones...

DERECHO A LA INTIMIDAD. REVISIÓN DE LAS PERTENENCIAS DE LOS TRABAJADORES. NULIDAD DEL PROCEDIMIENTO DE SEGURIDAD GENERAL. Se declara la nulidad de una instrucción empresarial consistente en revisar diariamente las pertenencias de los trabajadores en el momento de la entrada y salida, en una zona con visibilidad de cámara de videovigilancia. La medida impuesta por la empresa no es ni...

"ALZAMIENTO DE BIENES. La sentencia debió haber hecho expresa concrección de los derechos afectados, justificando la relación directa y causal entre la profesión u oficio objeto de la suspensión y el delito cometido. Al acusado no se le condena por el subtipo agravado de ser comerciante y ningún acto de este tipo realizó con habitualidad, lo que hace que tal silencio sentencial deba provocar la...

Sucesión de negocios jurídicos. Incrementos de patrimonio derivados de donaciones de acciones. Deuda tributaria. Impuesto sobre la renta de las personas físicas

Banda terrorista. Delitos de integración. Derecho a no declarar. Patrimonialismo yola disminución

DESPIDO. Los contratos tienen la naturaleza que se deriva de su real contenido obligacional, independientemente de la calificación jurídica que les den las partes; de modo que a la hora de calificar la naturaleza laboral o no de una relación debe prevalecer sobre la atribuida por las partes, la que se derive de la concurrencia de los requisitos que determinan la laboralidad y de las prestaciones...

DESPIDO COLECTIVO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Nos encontramos ante un supuesto de pérdida del derecho a utilizar el plazo por la concurrencia de una situación sobrevenida que hace inviable el cumplimiento de la obligación de retorno para el caso de esperarse al cumplimiento del plazo pactado. No estamos ante una imposibilidad sobrevenida del cumplimiento de la obligación, sino sólo de la imposibilidad

Despido por causas objetivas. Recursos humanos de las empresas del grupo. Extinción de contrato de trabajo. Servicio de prevención de riesgos laborales a las empresas

Excedente laboral. Convenio de colaboración. Despido colectivo por causas productivas. Extinción del contrato de trabajo por casusas objetivas

ACCIDENTE LABORAL IN ITINERE. NEXO CAUSAL. La parada del demandante en un bar cercano al lugar de trabajo para tomar algo con sus compañeros durante unos 30 minutos, no rompe el nexo causal entre el trabajo y el accidente, ni impide la consideración de este como laboral. Se estima el recurso de suplicación.

IMPUGNACIÓN DE ALTAS MÉDICAS. JUBILACIÓN. Las pensiones serán incompatibles entre sí, cuando coincidan en el mismo beneficiario, a no ser que expresamente se disponga lo contrario legal o reglamentariamente. En caso de incompatibilidad, quien pudiera tener derecho a dos o más pensiones optará por una de ellas. Se desestima la suplicación.

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO DE PRESTACIONES POR OMISIÓN DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. No es dable hablar de una desobediencia a órdenes empresariales, tratándose más bien de una práctica admitida o cuando menos tolerada en la empresa, debiendo insistirse en que lo señalado en la sentencia acerca de que en otras ocasiones, para cambiar o limpiar luces y el tragaluz de la nave, se había empleado la...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. SUSPENSIÓN. REDUCCIÓN DE JORNADA. CONFLICTO COLECTIVO. No nos encontramos ante simples alusiones genéricas, sino ante la necesidad de acreditar una realidad, pues distinto de estos supuestos es el exigible criterio de buena fe existente en la negociación y que no es sino la transposición de la lealtad que los interlocutores, actores o negociadores de...