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DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES. En cualquier caso no han de confundirse las funciones de los órganos administrativos, de los que depende la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y las facultades de la Inspección, pues esta última constituye un servicio público al que corresponde ejercer la vigilancia del cumplimiento de las normas de orden social y exigir las responsabilidades...

Diferencia de trato entre trabajadores con contrato temporal. Causa de extinción del contrato de obra. Servicio por disminución. Impugnación de despido colectivo

PLUS DE TRANSPORTE. TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL. Dado que el plus de transporte sufraga los gastos de desplazamiento, no depende del número de horas trabajadas, sino del número de días que el trabajador acuda al centro de trabajo. Procede el reconocimiento del plus de transporte a los trabajadores a tiempo parcial de modo proporcional a los días que acudan al trabajo. Se estima parcialmente la

Descanso compensatorio por trabajo. Derecho al permiso por lactancia. Reducción de jornada para el cuidado. Conflicto colectivo

CONFLICTO COLECTIVO. VACACIONES. El hecho de que un conflicto colectivo pueda tener un interés individualizable, en el sentido de que lo declarado en él pueda luego concretarse en un derecho de titularidad individual, no hace inadecuada esta modalidad procesal, siempre que el origen de la controversia sea la interpretación o aplicación, aquí de una decisión o práctica de la empresa, que afecte de

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Habida cuenta que aunque se trate de trabajadores afiliados a esos sindicatos que formaron parte de las candidaturas que estos presentaron, una vez que han obtenido el nombramiento de miembros del Comité de empresa correspondiente, adquieren la condición de representantes unitarios de sus compañeros, y tal representación vincula directamente a aquéllos con éstos...

FINIQUITO. El recibo de finiquito aportado carece de tal valor, puesto que el hecho de que haya sido suscrito no con la empresa del actor sino con la principal de la contrata, incluyendo como recibidos conceptos y retribuciones que esta empresa ignora si se adeudan o se realizaron, dada su responsabilidad solidaria pero sobre obligaciones de la otra empresa, deriva en que tal carácter genérico es

CONFLICTO COLECTIVO. Se considera discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha...

CONFLICTO COLECTIVO. JUBILACIÓN PARCIAL. Se trata de una mejora voluntaria de Seguridad Social, que persigue incentivar las jubilaciones totales, ordinarias y anticipadas y también las jubilaciones parciales, por lo que no forma parte de la masa salarial, debiendo descartarse, su naturaleza salarial, puesto que indemniza precisamente el cese de la relación laboral, de manera que no vemos...

REINTEGRO DE PRESTACIONES. DESPIDO OBJETIVO. La adjudicación no producirá sucesión de empresa, a efectos de responsabilidad laboral, de Seguridad Social, tributaria, ni de asunción de cualquier otro pasivo de la concursada. Se desestima la suplicación.

CONFLICTO COLECTIVO. LIBERTAD SINDICAL. El ejercicio de la potestad de vigilancia o control empresarial sobre tales elementos resulta limitada por la vigencia de los derechos fundamentales, si bien los grados de intensidad o rigidez con que deben ser valoradas las medidas empresariales de vigilancia y control son variables en función de la propia configuración de las condiciones de disposición y...

SUBSIDIO DE DESEMPLEO. La finalidad de esta singular modalidad de prestación no es la de proteger a la familia, como parece entender la entidad gestora, sino la de subvenir a las necesidades económicas de los parados con especiales dificultades de inserción laboral carentes de unos ingresos mínimos para garantizar su subsistencia, sin que, el mandato de protección a la familia comporte un deber...

CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR. FRACCIONAMIENTO DE VACACIONES. INDEMNIZACIÓN POR DAÑO MORAL. Vulneración del derecho fundamental a la conciliación de la vida familiar de una trabajadora por la denegación por parte de la empresa del derecho a fraccionar sus vacaciones. Acreditación por parte de la trabajadora de la existencia de una necesidad de conciliación y falta de prueba de la denegación de

CONFLICTO COLECTIVO. DISFRUTE A DÍAS DE ASUNTOS PROPIOS. TRABAJADOR EN ERTE. Se reconoce la adecuación del procedimiento por vía de conflicto colectivo. Respecto al disfrute de los días de asuntos propios, el tribunal reconoce el derecho de los trabajadores con relación laboral suspendida por ERTE a disfrutar de los días de asuntos propios sin tener en cuenta la proporcionalidad durante ese...

CONFLICTO COLECTIVO. Con carácter general, no se justifica que una mayoría de los trabajadores auxiliares a domicilio tenga una jornada de trabajo por debajo del mínimo establecido en el convenio colectivo; de ahí el derecho del colectivo a que se amplíe esa jornada hasta ese mínimo legal. Y es que, no puede justificarse el incumplimiento de la empresa en función de lo que es la normal prestación

Declara que la inaplicación de un acuerdo, pactado en procedimiento de mediación ante el SIMA y publicado en el BOE, sólo puede instrumentarse por el procedimiento de inaplicación de convenio colectivo, por lo que se anula la medida.

BAJA LABORAL POR ANSIEDAD. APTITUD PARA TRABAJAR. DESPIDO DISCIPLINARIO. Se confirma la procedencia del despido disciplinario de una teleoperadora que, a pesar de estar de baja por sufrir ansiedad, fue vista realizando tareas en la empresa de su hermana que demostraban su aptitud para trabajar. La sentencia da por válido el informe realizado por los detectives privados que contrató la empresa...

CONFLICTO COLECTIVO. Sería discriminatorio e injustificado, vulnerando el derecho a la igualdad, suprimir en su totalidad la paga extraordinaria de Navidad de 2012 respecto al personal afectado por el presente conflicto colectivo y mantenerla, proporcionalmente, en función del tiempo de trabajo, al personal que hubiera extinguido su contrato de trabajo antes del 15 de julio de 2012. Se estima...

DERECHO SINDICAL. NEGOCIACIÓN COLECTIVA. Se declara que el compromiso de negociar por parte de los representantes de lo trabajadores y de la empresa no implica alcanzar un acuerdo. Para el Tribunal, esto supondría que el sindicato rehén de la empresa a cambio de un precio, y por lo tanto, disminuiría su autonomía y libertad sindical. Se estima parcialmente la demanda.

DESPIDO DISCIPLINARIO

ACCIDENTE DE TRABAJO. PRESTACIONES SOCIALES. INDEMNIZACIÓN. No acreditada una especial exigencia física o intelectual en la ejecución de la jornada anterior que pudiera incidir en una falta de atención exorbitante en la ejecución del trabajo del día del accidente no puede establecerse una relación de causalidad eficaz entre aquel exceso de jornada y el accidente sufrido, en consecuencia, no...

ACCIDENTE DE TRABAJO IN ITINERE. PRUEBA. La prueba sobre un accidente en tiempo y lugar de trabajo se puede realizar a través de manifestaciones del trabajador que pueden ser medio de convicción suficiente y válido, si estas tienen apariencia de verosimilitud, son persistentes en el tiempo, y resultan congruentes con los resultados de otras pruebas. No puede limitarse la acreditación de los...

DESPIDO IMPROCEDENTE. OLOR A ALCOHOL. La empresa recurrente parte de que se acreditó que el trabajador había consumido alcohol y argumenta que, dada su categoría de conductor-repartidor, tal conducta se configura como una transgresión de la buena fe contractual, merecedora del despido acordado, en tanto como conductor debe abstenerse de consumir alcohol. Sin embargo, se considera despido...

INGRESO MÍNIMO VITAL. REQUISITOS. Reconocimiento del derecho a percibir el Ingreso Mínimo Vital al solicitante que vive en la habitación de una vivienda que tiene arrendada. El requisito de vivir de forma independiente en establecimiento hotelero o similar para acceder a la prestación debe interpretarse de manera flexible para evitar excluir a personas en situación de emergencia social. Se estima

REDUCCIÓN DE JORNADA POR MOTIVOS FAMILIARES O GUARDA LEGAL. La empresa no puede exigir al trabajador que ha solicitado una reducción de jornada por motivos familiares o guarda legal que la concreción horaria se realice obligatoriamente dentro de la jornada ordinaria diaria.