aval bancario banco santander

DELITO DE FALSEDAD EN DOCUMENTO MERCANTIL. PRESUNCIÓN DE INOCENCIA. PRUEBA. VALORACIÓN. RAZONABILIDAD Y FUNDAMENTACIÓN DE LA SENTENCIA. Se reclama contra la sentencia condenatoria por delito de falsedad en documento mercantil y estafa. La sentencia, aunque de forma escueta, explica de manera clara, comprensible y suficiente la existencia de un delito de falsedad en documento mercantil, librando...

CONFLICTO COLECTIVO. En ningún caso se podrán ofertar a turno libre plazas que no hayan sido previamente ofrecidas a turno de traslado, con lo que parece que puede omitirse el de ascenso, pero una interpretación sistemática del precepto lleva a lo que antes se dijo, que procede el turno de ascenso inmediatamente después de la resolución del concurso de traslado y, al menos, una vez cada dos años.

DELITO CONTRA LA SALUD PÚBLICA. La certeza que movió la Tribunal de instancia sobre la veracidad de la imputación es obtenido con prescindencia del obligado acatamiento a las debidas garantías del proceso. Excluida la materia que tales ilícitos elementos de juicio aportan para justificar la decisión de condena, ésta, al no poder avalarse por otros medios de prueba que no resulten antijurídicos...

DELITO DE ESTAFA. FLASEDAD DE DOCUMENTO MERCANTIL. DELITO CONTINUADO. PRUEBA. Se persigue penalmente al imputado como autor responsable de un delito continuado de falsedad en documento mercantil en concurso con un delito de estafa en grado de frustración. Es cierto que existe conocida jurisprudencia de esta sala, que, en ocasiones, ha negado a algunas manipulaciones documentales,...

VÍNCULO LABORAL. BUFETE Y PASANTE. Los estudiantes de Derecho, o pasantes, no tienen relación laboral con el despacho en el que se forman, y, por tanto, no pueden exigir un contrato en prácticas, que requiere tener el título. Se niega la existencia de dependencia y subordinación que ligase laboralmente a las demandantes con el despacho, ya que durante el tiempo de pasantía, no estaban tituladas...

DESPIDO NULO. COVID-19. ANTIGÜEDAD. El art. 2 del RDL 9/2020 ha pretendido reforzar la previsión de los arts. 22 y 23 RDL 8/2020, y postular sin duda alguna lo que se ha establecido: los contratos se suspenden, no se faculta para despedir por causas relacionadas con la pandemia. Tanto esfuerzo legislativo no casa con la posibilidad abierta al empresario de acudir o a un despido simulado, o a uno...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. No se dan ninguna de esas circunstancias reveladoras de una voluntad unilateral de la demandada en orden a fijar condiciones laborales distintas a las que resulten de aplicar el convenio de ámbito superior en sustitución del convenio decaído, dejando abierta la posibilidad de que cualquiera de sus trabajadores pueda disponer de un...

DESPIDO. El Fondo de Garantía Salarial dispondrá de plenas facultades de actuación en el proceso como parte, pudiendo oponer toda clase de excepciones y medios de defensa, aun los personales del demandado, y cuantos hechos obstativos, impeditivos o modificativos puedan dar lugar a la desestimación total o parcial de la demanda, así como proponer y practicar prueba e interponer toda clase de...

DESPIDO NULO. FRAUDE DE LEY. COVID-19. Una empresa despide a un trabajador durante la situación de pandemia de la Covid-19 por causas objetivas consistentes en un drástico parón económico del sector de la aeronáutica. Se establece que, en el presente caso, la empresa ha vulnerado la prohibición de despedir por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción, establecida por el artículo

DESPIDO. El derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se satisface mediante la actuación de los Jueces y Tribunales, sino también a través de la garantía de indemnidad, que significa que del ejercicio de la acción judicial o de los actos preparatorios o previos a ésta no puede seguirse consecuencias perjudiciales en el ámbito de las relaciones públicas o privadas para la persona que los...

SUBSIDIO POR MATERNIDAD. GESTACIÓN SUBROGADA. Se recurre una resolución que otorga el subsidio por maternidad a una trabajadora, madre subrogante. Los Estados no están obligados a conferir un permiso de maternidad a una trabajadora que ha tenido un hijo gracias a un convenio de gestación por sustitución, incluso cuando puede amamantar a ese niño tras su nacimiento o lo amamanta efectivamente, y...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INCAPACIDAD PERMANENTE. PENSIÓN DE JUBILACIÓN. Se está en todo momento configurando un paisaje prestacional vinculado a la presencia de cotizaciones con independencia de su origen, siendo lo relevante su uso con el matiz temporal de su carácter sucesivo a la hora de construir una carrera de seguro, de suerte que de una sola no surja un haz de prestaciones coincidentes en el...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Este contrato de trabajo se podrá realizar con titulados universitarios o de formación especial de grado medio o superior, o certificado de profesionalidad que habilite al trabajador para poder ser contratado por esta modalidad dentro de los cinco, o de seis años cuando el contrato se concierte con un trabajador o...

DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. La Sala considera que la conducta de las demandadas justifica sobradamente la cantidad reclamada por daños morales, que podría haber sido superior, si se hubiera solicitado así por la actora, por cuanto la conducta empresarial revela una manifiesta y reiterada voluntad de negar el derecho de información sindical, así como un apartamiento contumaz de los compromisos...

JORNADA A LA CARTA. DERECHO PERSONALÍSIMO. Cuando se trata de reducción de jornada, con concreción horaria dentro de la jornada ordinaria, sin que implique un cambio de turnos o de días de prestación de servicio, estamos ante un derecho personalísimo del trabajador correspondiéndole a éste fijar la concreción horaria. En el momento de la petición, el empleado no está obligado a demostrar que no...

REGISTRO DE JORNADA. TRABAJO EFECTIVO. CÓMPUTO DE LAS AUSENCIAS. Se solicita la nulidad del nuevo cómputo de fichajes de incidencia sobre ausencia para fumar, tomar café, desayunar, que hasta ahora se integraban como tiempo de trabajo dentro de la jornada y no se fichaba ni se descontaba. En el centro de trabajo existía un control de acceso mediante tornos, que únicamente se utilizaba a efectos...

TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL. RETRIBUCIÓN POR VACACIONES. La jornada y el salario establecidos en el convenio no son parámetros equivalentes. El salario anual comprende, además de la prorrata de pagas extraordinarias, la retribución correspondiente a vacaciones, y la jornada anual recoge exclusivamente las horas de trabajo efectivo, excluidas, por tanto, las vacaciones. Si el salario del...

ACCIDENTE DE TRABAJO. IN ITINERE. Para que se dé un accidente in itinere el trabajador se debe encontrar en un desplazamiento del lugar de residencia al trabajo o del trabajo al lugar de residencia, tal y como establece el artículo 115.2.a) de la Ley General de la Seguridad Social. El hecho de gozar de un permiso especial, no hacen variar la calificación de accidente de trabajo in itinere. Se...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Es evidente que aquí ha concurrido una desobediencia del actor a las normas básicas de seguridad e higiene en el trabajo, por parte de un trabajador con amplia experiencia. La desobediencia a las órdenes o mandatos de sus superiores en cualquier materia de trabajo, si implicase perjuicio notorio para la empresa o sus compañeros/ras de trabajo, salvo que sean debidos al...

PLAN DE IGUALDAD DE GRUPO DE EMPRESAS. CONFLICTO COLECTIVO. Un Plan de Igualdad de Grupo que engloba a una empresa obligada y a otras que no lo están, que en su contenido no distingue la situación de unas y otras ni contempla medidas específicas para cada una de ellas, incumple la Ley Orgánica 3/2007, de Igualdad, dado que no se ajusta a la situación real y específica de cada empresa. Asimismo,...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Este recurso ha sido impugnado por las personas físicas demandadas en condición de miembros de la Comisión Gestora. También ha sido impugnado por la representación del trabajador quien alega, la falta de acción de los recurrentes para interponer el referido recurso ya que si la sentencia les reconoce la falta de legitimación pasiva ad causam y la falta de acción

DESPIDO OBJETIVO. La fecha de la sentencia de improcedencia se erige en el momento temporal decisivo para la aplicación del artículo 110.1.b) de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social, y ello tanto a los efectos del cálculo de la indemnización como a los efectos de la paralización de los salarios de tramitación. Se desestima la suplicación.

DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS PRODUCTIVAS. No puede concluirse que la deficitaria situación económica de la empresa justifique, en términos de racionalidad y proporcionalidad, la salida de un trabajador que desarrolla una actividad que le reporta beneficios, sin constancia alguna de que la actividad productiva de la sección pueda mantenerse sin la actividad del actor, respecto de la que no consta que se...

DESPIDO DISCIPLINARIO. PROPORCIONALIDAD Y ADECUACIÓN DE LA SANCIÓN. Las infracciones que tipifica el art. 54.2 del Estatuto de los Trabajadores, para erigirse en causas que justifiquen sanción de despido, han de alcanzar cotas de culpabilidad y gravedad suficiente, lo que excluye su aplicación bajo meros criterios objetivos, exigiéndose, por el contrario análisis individualizado de cada conducta,

DESPIDO. PERIODO DE PRUEBA. CONTRATO TEMPORAL FRAUDULENTO. La extinción del contrato durante el periodo de prueba será nula si se produce con vulneración de derechos fundamentales, como sucedería si la decisión empresarial es una reacción al embarazo de la trabajadora. En el presente caso no existen indicios de discriminación, pues no ha quedado acreditado que la empresa conociera el embarazo de...