arbitraje conciliacion smac

"JUBILACIÓN ANTICIPADA ACORDADA EN ACTO DE CONCILIACIÓN. EJECUCIÓN. Se promueve por parte de un trabajador incidente de ejecución de lo acordado en acto de conciliación por despido. No cabe olvidar que el art. 68.1 de la Ley de Procedimiento Laboral dispone que ""lo acordado en conciliación tendrá fuerza ejecutiva entre las partes intervinientes .... pudiendo llevarse a efecto por el trámite de...

DESPIDO. El concepto de grupo laboral de empresas y, especialmente, la determinación de la extensión de la responsabilidad de las empresas del grupo depende de cada una de las situaciones concretas que se deriven de la prueba que en cada caso se haya puesto de manifiesto y valorado, sin que se pueda llevar a cabo una relación numérica de requisitos cerrados para que pueda entenderse que existe...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. MONTO DE LAS INDEMNIZACIONES. La determinación como base del incentivo de las ventas en firme del trabajador y no de la cifra de facturación de la empresa en la provincia de Madrid era una de las opciones interpretativas atendibles, como lo apunta el hecho de que fue la que acogió el Juez de lo Social en la sentencia de instancia. En primera instancia se estima...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. NULIDAD. Se recurre la sentencia que declara procedente el despido objetivo del actor quedando convalidada la extinción de la relación laboral que aquél produjo. Debe estimarse el recurso ya que en el período de noventa días el número de extinciones computables superaron el 10 po 100 del número de trabajadores de la empresa que ocupaba a 14

RECONOCIMIENTO DE DERECHO Y CANTIDAD. COMPLEMENTOS SALARIALES. No existe contradicción entre las sentencia apelada y la que se propone como sentencia de contraste por lo que no procede la admisión del recurso de casación para unificación de doctrina. Se estima la demanda. Se desestima la apelación.

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

En este artículo se analizan los efectos sobre los despidos de la Ley 45/2002, de Reforma de las Prestaciones por Desempleo. Dicha norma ha alterado la regulación de los salarios de tramitación creando un mecanismo mediante el cual la inmensa mayoría de los despidos se vuelven automáticos, en el sentido de que se resuelven con gran rapidez (máximo de 48 horas) sin pasar por los servicios de...

Relación laboral. Contrato de trabajo. Reclamación por despido. Funciones públicas de carácter administrativo

CONCILIACIÓN LABORAL. IMPUGNACIÓN. La incongruencia supone confrontar la parte dispositiva de la sentencia con el objeto del proceso delimitado por sus elementos subjetivos y objetivos, causa de pedir y "petitum", si bien tal confrontación no significa una conformidad rígida y literal con los pedimentos de los suplicos de los escritos, bastando que el fallo se adecue sustancialmente a lo...

DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. ACCIÓN. PRESCRIPCIÓN. Se impugna sentencia que condena al pago de cantidad. La acción se debe ejercitar dentro del plazo de un año desde el día en que la acción pudiera ejercitarse. La demanda fue estimada. La suplicación fue estimada.

DESPIDO. En el presente caso donde no consta que se haya amortizado el puesto de trabajo, sino que se ha contratado a otra profesora de apoyo de educación infantil a tiempo completo y duración indefinida, teniendo la cesada la categoría de profesora de educación infantil, se ha favorecido la estabilidad en el empleo, dando una oportunidad de trabajo a otro trabajador, con lo que se ha mantenido...

DESPIDO. De acuerdo con lo fijado por la juzgadora, no nos encontramos ante una consignación insuficiente por error excusable, sino ante una auténtica culpa lata por parte de la demandada, aplicando la doctrina civilista fijada en el art. 1903 del Código Civil, ya que es inexcusable que una empresa que tenía habilitada como directora a la actora ante la Dirección general de Tráfico, como...

RECURSO DE SUPLICACION LABORAL. Ahora la Ley 36/2011 ha establecido en su artículo 192.3, a efectos de fijar la cuantía que determina el acceso al recurso, que cuando la reclamación verse sobre prestaciones económicas periódicas de cualquier naturaleza o diferencias sobre ellas, la cuantía litigiosa a efectos de recurso vendrá determinada por el importe de la prestación básica o de las...

CONTRATO DE INTERINIDAD. EXTINCION. Así pues, y teniendo en cuenta que el actor había sido contratado como trabajador interino, fijo discontinuo, situación en la que continuaba en el momento de ser amortizadas las plazas que venían desempeñando, y que tal amortización se acordó por Orden de la correspondiente Consejería con apoyo en una norma con rango de ley, debe considerarse correcto el cese."

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO. EXPULSIÓN. DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL Y TUTELA JUDICIAL. La sentencia recurrida ha recaído en un procedimiento sobre impugnación del acuerdo de expulsión de la actora adoptado por la Cooperativa demandada, que fue declarado nulo en la instancia, al estimarse vulnerados los derechos fundamentales de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Nada impide, sin embargo, que el actor acumule a la acción de despido la de indemnización por los daños y perjuicios causados por la vulneración de los derechos fundamentales conforme dispone el art. 183 de la LRJS. Pero en este caso, la indemnización por despido improcedente fijada en la instancia ya ha tenido en cuenta el salario que venía percibiendo el trabajador antes...

DESPIDO. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades. Se...

COMPLEMENTOS SALARIALES. IGUALDAD. TRABAJADORES FIJOS Y TEMPORALES. Se reclama contra la sentencia que desestima el recurso de suplicación contra la sentencia que estima la demanda sobre complementos salariales. «No encontramos causa objetiva alguna bastante para justificar el trato diferenciado que la empresa demandada viene dispensando a los demandantes, comparados con el personal fijo, pues la

DESPIDO OBJETIVO. El motivo es que la redacción del precepto nada impide mantener la doctrina sobre el particular que venía sosteniendo el Tribunal Supremo, al concluir que «basta con acreditar la existencia de pérdidas continuadas y cuantiosas para estimar que la amortización de puestos de trabajo contribuye a superar la situación de crisis económica. Y no corresponde a la empresa la carga de...

"RESCATE DE APORTACIONES A PLAN DE PENSIONES. DERECHOS DERIVADOS DE PLAN DE PENSIONES. TRANSACCIîN. El actor reclama que se reconozca su derecho a movilizar al Plan de Pensiones que estime conveniente la aportaci—n constituida a su favor. Si en aquel acto no se hubiera tenido la intenci—n de transigir los posibles derechos derivados del Plan de Pensiones, la demanda se hubiera interpuesto a rengl—

"RECURSO DE CASACIÓN. CONFLICTO COLECTIVO. RESOLUCIÓN DE CUESTIONES INDIVIDUALES. Se recurre la sentencia que desestimó elte Conflicto Colectivo fue promovido por el Sindicato en solicitud de declaración de nulidad de la convocatoria de concurso para la cobertura de puestos de la categoría de Factor/Factor de entrada. Las razones expuestas por la parte recurrente en modo alguno resultan...

"COMPLEMENTO DE PERMANENCIA Y DESEMPEÑO. TRABAJADORES TEMPORALES. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de antigüedad y complemento de permanencia y desempeño. Se proscribe cualquier diferencia entre trabajadores fijos de plantilla y trabajadores temporales que implique un trato discriminatorio. En concreto se declara discriminatoria: con carácter general, toda diferencia en

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Ante todo debe destacarse que el relato fáctico, permanece inalterado por incombatido, sin que pueda atenderse en este motivo a aspectos de hecho no contenidos en la sentencia impugnada, de la que destacamos: "Que el día 3 de abril sobre las 5,45h Jesús Luís recriminó a Arsenio la desaparición de un bolígrafo, hecho este que desencadeno una discusión en el...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INFRACCIÓN GRAVE. FORMA: Si bien la empresa demandada entregó copias de un escrito en el que se les informaba sobre la comisión por el actor de una falta muy grave sancionable con el despido y se les daba un plazo de veinticuatro horas a fin de que alegasen lo que estimaran pertinente, el contenido del indicado escrito, dada la generalidad y vaguedad de sus términos, no...