arbitraje conciliacion smac

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Del inalterado relato fáctico de la sentencia de instancia se llega a la conclusión de que nos encontramos ante una cesión ilegal del modo en que ha sido declarado por la juzgadora de instancia en la resolución impugnada, así resulta que: 1º) "El actor nunca prestó servicios en los locales de Gestión de Servicios de Emergencia y Atención al Ciudadano SA ni en Global

DESPIDO. Esta falta de diligencia no puede ser calificada ni como muy grave ni como grave, no sólo por la ausencia de cualquier perjuicio para la empresa derivado de la conducta de la trabajadora, pues el error fue reparado a tiempo, sino también porque no encuentra tipificación en el catálogo de faltas graves y muy graves recogido en los artículos 63 y 64 del convenio colectivo de Grandes...

ACTUALIZACIÓN DE COMPLEMENTO PERSONAL. CONVENIO COLECTIVO. INTERPRETACIÓN. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre actualización de complemento personal. Es este y no otro el sentido que debe darse a la cláusula que se interpreta, que no vulnera los derechos del demandante, quien ha visto incrementado su salario por aplicación de las distintas disposiciones de los sucesivos

Servicios de telefonía móvil. Despido. Contrato de trabajo temporal por obra. Relación laboral

"EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO DISCIPLINARIO PROCEDENTE. Se señalan como conductas trasgresoras las de: infracción de las normas de seguridad en el control de acceso nocturno, hallarse adormecido en horas de trabajo, y haber insultado a los vigilantes. Es evidente que ninguna de ellas es asumible ni puede ser aceptable dada la condición del actor, encargado en fabrica. Todas las...

SALARIOS. INDEMNIZACIÓN. La doctrina de esa Sala acerca de la procedencia o no del pago de la aplicación de los Arts. 1100 y sgs del Código Civil ha sido reiterada cuando se ha apreciado la existencia de mora en el deudor de una obligación, cual puede apreciarse en numerosas sentencias que aplican dicho criterio a los supuestos de retraso en la readmisión tras excedencia y las que en ella se...

PROCEDENCIA DE DESPIDO. Una mera y subjetiva apreciación del litigante absuelto sobre unos lejanos y potenciales perjuicios extra-proceso, resulta insuficiente para generar el interEs protegido que confiere la legitimación para recurrir. Se desestima el recurso de suplicacion.

RECURSO DE SUPLICACION. SENTENCIA INCONGRUENTE. La insuficiencia de hechos probados y la incongruencia omisiva de que adolece la sentencia recurrida implica la inobservancia por parte de la Magistrada de instancia de las prescripciones contenidas en el art. 97-2 de la LPL tal y como denuncia la empresa recurrente y obliga a declarar la nulidad de la sentencia impugnada, a fin de que se dicte

CONVENIO COLECTIVO. Las partes del contrato de trabajo no pueden determinar con fundamento en su autonomía individual el marco normativo regulador de la relación de trabajo que establezcan, sino que éste se impone a los contratantes en virtud de las facultades normativas del Estado, ejercidas a través de las disposiciones legales [artículo 3.1, a) del Estatuto de los Trabajadores ] y del...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Salo una minima parte de la actividad laboral tiene relación con la preparación académica del trabajador que aval? el contrato en practicas. Lo expuesto supone que la contratación del demandante es fraudulenta, lo que por aplicación del Art. 15-3 del Estatuto de los Trabajadores ha de determinar que se la declare indefinida y su extinción sin causa legal como constitutiva de

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO DE OBRA. OBRA NO FINALIZADA. Ello supone que la intención de las partes no fue otra, como así lo hicieron, que la de formalizar un contrato de obra o servicio determinado, distinto de los anteriores y con un objeto concreto, cual era la participación del demandante en las tareas de veterinario para la ejecución de la contrata pública de asistencia técnica para el...

DESPIDO. TRABAJADOR EN SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL. NEGATIVA EMPRESARIAL A LA REINCORPORACIÓN. Se promueve demanda por despido. Si la trabajadora tenía el derecho y la obligación de reincorporarse y si la empresa no procedió a la reincorporación, esta falta de incorporación en el presente caso no comporta un despido sino que, en su caso, la trabajadora debió impetrar una solicitud de...

CONFLICTO COLECTIVO. La elaboración del calendario laboral es competencia de la empresa, y el hecho de que en el caso de autos tal iniciativa haya pasado al Comité de Empresa, no significa que se haya producido una dejación de los derechos al respecto, sino una aceptación anual o referida a un período temporal concreto del calendario propuesto por el Comité de Empresa.En primera instancia se...

DESPIDO TACITO. NEGATIVA EMPRESARIAL. Doctrina la indicada que, interrelacionada, con la también mantenida por el Tribunal Supremo en Sentencia de 14 de Febrero de 2.006, determina la improcedencia de catalogar como despido tácito la negativa al reingreso del excedente voluntario común, por inexistencia de vacantes, aun cuando ello se deba al cierre de la empresa o a la amortización de la plaza;...

DESPIDO. FALTA DE CONSIDERACIÓN Y DE RESPETO GRAVES. Se impugna sentencia. Para que la falta de consideración y de respeto sean consideradas graves y suficientes para justificar el despido el empleador debe acreditar la gravedad y la culpabilidad. La sanción debe ser proporcional a la infracción cometida. La demanda fue desestimada. La suplicación fue estimada

DESPIDO. El tiempo de servicio a que se refiere el art. 56.1 a del ET sobre la indemnización del despido improcedente debe computar todo el transcurso de la relación contractual de trabajo, siempre que no haya habido una solución de continuidad significativa en el desenvolvimiento de la misma. Tal situación de continuidad no se produce en la sucesión de contratos temporales cuando, entre uno y...

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. Se constata como un hecho probado que la empresa pone en conocimiento de la recurrente que en el expediente tramitado por esta entidad a nombre de la trabajadora en materia de incapacidad permanente, ha recaído la resolución por la que se concede la prestación en grado de total . Si la fecha de efectos de la incapacidad permanente total reconocida es la de 24 de...

Se recurre por la parte actora la sentencia de instancia que, estimando parcialmente la demanda, declaró ajustado a derecho la extinción del contrato de trabajo del trabajador demandante con causa en su despido objetivo por razones económicas, técnicas, organizativas y productivas y condenó a la empresa al abono de unas diferencias en concepto de indemnización y de preaviso. Los hechos...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO PROCEDENTE. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Se recurre la sentencia que desestimando la demanda declara procedente el despido sufrido por el recurrente. La conducta del demandante que se recoge en el relato de hechos probados y que es la que motiva el despido del actor según se desprende de la correspondiente carta de despido, evidencia una transgresión...

NEGOCIACIÓN SINDICAL. LEGITIMACIÓN. El Comité de empresa resulta falto de legitimación ya que en el sistema legal de representación unitaria no existe establecida una responsabilidad contractual, al decretarse por el legislador un mandato representativo y no constitutivo. No puede condenarse a lo que sería una sanción pecuniaria por el ejercicio de su mandato, por mucho que se haya arrogado...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ROBO. FALTA DE PRUEBAS. No es posible admitir que el actor, realizara la conducta de sustracción de las rosas mencionadas, ni que el hecho de llevarse rosas, casi mustias, como ciertamente ha admitido, sea una conducta lo suficientemente grave como para motivar una sanción tan extrema como la de despido. Al ser también ésta la conclusión a la que llega la sentencia de...

CONTRATO DE TRABAJO. FRAUDE A LA LEY. La posterior suscripción de un nuevo contrato para sustituir a otra trabajadora que realizaba las mismas tareas, en el mismo centro de trabajo, acaba de determinar el uso de la formula de la sustitución como cause del fraude, pues en ese momento la contratación ya había devenido en indefinida por falta de prueba de la causa de la eventualidad. En primera...

RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. FUSIÓN. La fusión, de conformidad con el artículo 233.1 de la Ley de Sociedades Anónimas, si bien produce la extinción de la personalidad de la sociedad absorbida, la absorbente adquiere el patrimonio de aquella y se produce la adquisición por sucesión universal de los derechos y obligaciones de la absorbida. La sociedad absorbente queda vinculada activa y pasivamente

"DESPIDO. TRABAJO TEMPORAL. INDEMNIZACION. Se estima la demanda. Se declara improcedente el despido. Se condena a la empresa demandada. Se interpuso recurso de suplicación por la parte actora. El art. 56.1 del ET regula los efectos del despido improcedente sin distinguir entre contratos indefinidos o temporales cuando el contrato se extingue por voluntad del empresario, sin la concurrencia de...

• Derecho sindical

1. Configuración del derecho sindical: génesis evolutiva, concepto y contenido. 2. Conceptos básicos en el tratamiento doctrinal de las relaciones colectivas. A) El interés colectivo. B) La categoría profesional. 3. Elementos subjetivos, objetivos y teleológicos de la autonomía colectiva. A) Elementos subjetivos. B) Elementos objetivos. C) Elementos ideológicos: modelos abiertos y cerrados. 4....