arbitraje conciliacion smac

• Iniciación al derecho

I. Art. 117.1 De la constitución española: «La Justicia emana del pueblo y se administra en nombre del Rey por Jueces y Magistrados integrantes del Poder Judicial». Sistema francés: juez mero aplicador de la ley; sistema angloamericano: el juez creador del Derecho; sistema español: art. 1.6 del Código civil: «La jurisprudencia complementará el ordenamiento jurídico con la doctrina que de modo...

RECURSO DE CASACION PARA UNIFICACION DE DOCTRINA. REQUISITOS. La naturaleza excepcional del recurso de casación para la unificación de doctrina impide considerar la posibilidad de suplir la inactividad de los recurrentes abordando las cuestiones que de modo principal han servido para desestimar la pretensión, cumpliendo su objetivo en el examen de las normas cuya infracción se denuncia en...

DESPIDO NULO. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. CESIÓN ILEGAL. En el caso de la sentencia recurrida habían existido denuncias a la inspección de trabajo y propuestas de sanción de esta, incluso se habían iniciado dos procedimientos judiciales con el fin de que se declarara la existencia de cesión ilegal, pero aparte que las demandadas no habían llegado a conocer el inicio de los procesos judiciales, dadas...

RA 5303/97. Promovido por la Unión de Iglesias Cristianas Adventistas del Séptimo Día de España respecto a la Sentencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana que desestimó su recurso sobre diferencias de cotización a la Seguridad Social. Supuesta vulneración de los derechos a la libertad religiosa y a la igualdad en la...

TRABAJADORES TEMPORALES. COMPLEMENTO DE PERMANENCIA Y DESEMPEÑO. El actor, trabajador con contrato temporal, reclama se reconozca su derecho a percibir el complemento de permanencia y desempeño. No encontramos causa objetiva alguna bastante para justificar el trato diferenciado que la empresa demandada viene dispensando a los demandantes, comparados con el personal fijo, pues la temporalidad del...

"MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Se estima la caducidad planteada, absolviéndose a la parte demanda. La parte actora interpone recurso de suplicación que es desestimado. La parte actora interpone recurso de casación. Es posible y eficaz presentar la solicitud o papeleta de conciliación previa, de que habla el art. 63 LPL, en el registro de cualquier órgano administrativo,...

DESPIDO COLECTIVO. Se ha logrado acreditar las causas organizativas, que han llevado a la empresa a tomar las medidas que dieron lugar al ERE/ERTE, y así quedó reflejado en los hechos probados de esta resolución, concretando los departamentos y las puestos de trabajo que ha sido amortizados, en relación con los costes de los mismos, que tampoco de la prueba practicada resulta la afirmación...

SOCIEDAD ESTATAL DE CORREOS Y TELÉGRAFOS. PLUS DE CONVENIO. Se interpone reclamación de derechos y cantidad. No existe causa objetiva y razonable para excluir del percibo del plus de Convenio al personal cuyo vínculo con la Entidad sea temporal y por ésta única causa, puesto que la referencia a la experiencia adquirida como posible factor de distinción no cabe apreciarla en cuanto que las tareas...

• Politicas sociolaborales. Un enfoque pluridisciplinar

1. La evolución de las políticas sociolaborales en el derecho a la negociación colectiva. 1.1. La autonomía colectiva en la Constitución y el desarrollo legal del derecho a la negociación colectiva. 1.2. La repercusión de las reformas normativas en las reglas relativas a la estructura de la negociación colectiva. 1.3. La evolución de las políticas legislativas en la eficacia de la negociación...

INDEMNIZACIONES POR DESPIDO. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. El fondo de garantía salarial no responde por las indemnizaciones por despido pactadas en conciliación administrativa a las que les falta la readmisión. . En primera instancia se desestima demanda. No se admite suplicación. Se estima casación para unificación de doctrina.

COOPERATIVAS. RECLAMO DE TRABAJADORES. JURISDICCIÓN. Se alega que infracción del art. 31.21. de la Ley Orgánica 5/1982 de 1 de julio del Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La decisión adoptada en estas sentencias es que los socios cooperativistas afectados tienen derecho de acceso a la jurisdicción sin necesidad de utilizar la vía extrajudicial prevista en la legislación...

Subrogación por parte de la empresa entrante. Despido. Contrato de arrendamiento de servicios de seguridad. Trabajadores vigilantes

DERECHOS FUNDAMENTALES: derecho al honor; inexistencia de intromisión ilegítima por la simple remisión de carta de despido, en la que no se incluían expresiones vejatorias ni ofensivas, aún cuando fuera luego calificado como improcedente.

JUBILACION. PREJUBILIACION. SUSPENSION Y EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. PRESCRIPCION. Es claro que las partes pactaron la suspensión del contrato aceptando el trabajador, al formular la solicitud de prejubilación y, en especial, al firmar el acuerdo, las condiciones y cláusulas que la empresa le había hecho saber mediante la expresada comunicación, entre las que se hallaba la meritada...

• La reconvención en el proceso laboral

I. Existencia de demanda previa - II. Inexigibilidad de trámites propios de conciliación o reclamación administrativa previa - III. Anuncio en los trámites de conciliación o contestación a la reclamación previa de la demanda principal - 1. General - 2. Finalidad - 3. Tiempo - 4. Forma - 5. Contenido - 6. Efectos - 7. Incumplimiento - IV. Conexión objetiva con la demanda inicial - 1. En el proceso

DESPIDO IMPROCEDENTE. NULIDAD. Se declara la nulidad de la sentencia, por apreciarse defecto de motivación en la misma. En el procedimiento laboral, que es fundamentalmente oral en la instancia, cobra más trascendencia la exigencia de motivación de las sentencias sobre todo en lo atinente a la fundamentación de los hechos probados. Se estima la demanda. Se acepta en parte el recurso de...

ACOSO LABORAL. Para acreditar el hostigamiento, sólo pudo aportar documental médica, escritos de denuncia interna a las empresas de la situación y medios de prueba consistente en testificales de anteriores empleados en la empresa. Considera que sí existían indicios suficientes de una situación de acoso laboral, y que la juez debió proceder a la inversión de la carga de la prueba ante la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO FRAUDULENTO. Aplicando toda esta doctrina al supuesto enjuiciado resulta correcto el criterio de la Juez de Instancia, de declarar el despido improcedente por ser fraudulenta la cláusula de temporalidad del contrato suscrito y procede confirmar la sentencia recurrida y ello con independencia de que el contrato inicialmente suscrito lo fuera en periodo en que el...

FINIQUITO. Pues bien, no se trata, como sostiene el recurrente, de que haya de utilizarse un determinado modelo para documentar la transacción que pone fin al contrato, cuestión que, como se ha dicho, resulta muy discutible. El Magistrado de instancia, como se ha visto, no parte de la existencia de transacción alguna, sino que hace una valoración probatoria del citado documento y concluye a...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. Como quiera que la fecha del cese de los actores, ahora recurrentes, coincide con la de la finalización de la encomienda en 31 de mayo de 2011, "sin prórroga posterior alguna", consideramos que el cese de los actores por tal causa es conforme a derecho, sin que observemos, mala fe ni fraude por parte de la demandada en el cese de los actores, por el hecho...

Despido. Cesión ilegal de trabajadores y Empresas de Trabajo Temporal. Cabe la existencia de la misma en aquellos casos en que la contratación temporal su utiliza fraudulentamente para cubrir necesidades ordinarias y permanentes de la empresa usuaria. Declarada aquélla cesión ilícita de mano de obra, la elección prevista en el artículo 43.4 ET entre las empresas condenadas -ETT y usuaria- para...

DESPIDO. PERÍODO DE PRUEBA. DESESTIMACIÓN. El demandante comenzó a prestar servicios para la demandada, habiendo suscrito contrato de trabajo por tiempo indefinido. En la cláusula cuarta del contrato se estableció un periodo de prueba de seis meses. El demandante causó baja por Incapacidad Temporal, derivada de enfermedad común la demandada comunicó al actor, mediante carta, la extinción del...

Ceses. Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas. Despidos económicos. Gastos de personal de la empresa

CONFLICTO COLECTIVO. La empresa ha introducido un elemento distorsionador: su negativa previa a la presencia de asesores; que pudiera no haber tenido mayor importancia si no se hubiera, por una parte, empecinado en una actitud injustificable y, por otra parte, empeñado en mantener una situación desigual entre las dos partes negociadoras -entrada del asesor empresarial y ausencia del social-; en...

SALARIOS. RECLAMACIÓN. Cuando el trabajador haya recibido una especialización profesional con cargo al empresario para poner en marcha proyectos determinados o realizar un trabajo específico, podrá pactarse entre ambos la permanencia en dicha empresa durante cierto tiempo, y si el trabajador abandona el trabajo antes del plazo, el empresario tendrá derecho a una indemnización de daños y...