arbitraje conciliacion smac

DESPIDO IMPROCEDENTE. SOLIDARIDAD. en el supuesto de responsabilidad solidaria no existe la situación de litisconsorcio pasivo necesario, pues la acción puede dirigirse contra cualquiera de las personas obligadas por ser deudores por entero de las obligaciones, lo que no excluye la posible repetición con acción y efecto interpartes. Se estima la demanda. Se desestima la apelación.

DESPIDO IMPROCEDENTE. El transcurso de dos años sin realizar requerimientos en orden a los reportes de actividad implica una actitud tolerante por parte de la empresa, por lo que basar el despido en ese incumplimiento continuado y consentido no se ajusta a las reglas de la buena fe. El despido por esa causa debe entenderse sorpresivo, y por ende la conducta del trabajador carece de la gravedad y

DESPIDO. La sucesión en la forma en que se produce, los requisitos exigibles surgen del propio convenio, y de que la doctrina jurisprudencial unificada tiene reiteradamente señalado que tratándose de subrogación empresarial impuesta convencionalmente, tal es el caso de las contratas de limpieza, la empresa incumplidora de la obligación contractual o colectivamente impuesta de proporcionar...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DISMINUCION DE RENDIMIENTO. Como regla general resulta necesario que exista constancia del ritmo normal o pactado de trabajo, o un termino comparativo que sirva de referencia para sostener el bajo rendimiento (ssTS21.2.90, RJ 1128), el cual puede tomar como medida bien el pacto individual o colectivo o el logrado por los trabajadores que realizan la misma actividad, y así...

ESTIBADORES PORTUARIOS. RELACION LABORAL ESPECIAL. La pretensión de los recurrentes se dirige a obtener una indemnización, por la vía de considerar que la desvinculación con la empresa estibadora lo era con el carácter de indefinido, por lo que carece de justificación su cese, que debe estimarse conlleva la reparación por vía de indemnizar los perjuicios sufridos al no acreditarse las causas...

CONTRATO DE TRABAJO. CLAUSULAS. Como quiera que, a fecha de hoy, no se ha producido la recalificación de los terrenos, sin que conste que la mercantil demandada haya optado por recibir de la compradora el aumento del precio previsto para el supuesto de denegación de la recalificación, ha de concluirse, atendidos los términos de la mejora de la indemnización pactada en el expediente de regulación...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATOS DE TRABAJO TEMPORAL. IGUALDAD DE TRATO. El actor fue contratado por una Organización Nacional, en virtud de un contrato de trabajo temporal para trabajadores minusválidos a tiempo completo, por una duración de doce meses. Se notificó al demandante por escrito la extinción de su contrato, cese que es impugnado por el actor al entender que es nulo por...

"DESPIDO PROCEDENTE. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. QUEBRANTAMIENTO DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Es obvio que la demandante al haber falseado los partes de kilometraje, reseñando más kilómetros que los efectivamente recorridos cuando realizaba las gestiones encomendadas por la empresa demandada, habiendo cobrado dichos kilómetros de más, quebrantó gravemente la buena fe contractual en que se...

"FONDO DE GARANTÍA SALARIAL. RESPONSABILIDAD SUBSIDIARIA. FACULTADES. OPOSICIÓN. Se impugna sentencia que condena al pago de cantidad. El FOGASA es responsable subsidiario del empresario y tiene interés directo y relevante en el resultado. La relación que le puede afectar directamente, solo surgirá en derecho si la empresa no satisface la deuda reclamada, y los trabajadores, tras obtener el...

"DESPIDO. OFRECIMIENTO DE PUESTO DE CARACTER TEMPORAL. Sostiene el recurrente que el ofrecimiento de un puesto de carácter temporal tras un período de excedencia, debe entenderse que constituye un despido al desconocer el carácter indefinido de su relación laboral, pues si el trabajador aceptara ese puesto perdería los derechos como indefinido, debiendo haber sido ofrecidas las vacantes con...

Desestimación del recurso Entiende la impugnante que el recurso no debió haberse tenido por interpuesto al no haber cumplido la recurrente con la obligación que le imponen los artículos 227.1º y 228 de la LPL de efectuar el depósito de 25.000 pesetas y de consignar el importe de la condena. Se señala en el escrito de impugnación del recurso que la empresa recurrente ha perdido el estatus de...

SALARIO. DIFERENCIA SALARIAL. DISCRIMINACION. Por lo que, constando el indicio racional de discriminación por motivo del embarazo de la actora, al que no obsta el hecho de que la cantidad dejada de abonar por el empresario no constituya un derecho adquirido, recae en la empresa la carga de acreditar que la decisión de no abonar en el año 2004 cantidad alguna en el denominado concepto de "comisione

INCAPACIDAD TEMPORAL. PRESTACIONES. La actora, como indicamos, en su situación derivada de dicha incapacidad temporal, tan solo genera derecho a la prestación económica derivada de dicha baja laboral y no a unas cantidades equivalentes a dicha prestación. Y no constando en autos dato alguno sobre la solicitud por la demandante del subsidio de incapacidad temporal, con llamada, en su caso a juicio

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SANCIÓN DISCIPLINARIA. DESPIDO IMPROCEDENTE. Se recurre en suplicación la sentencia que desestimó la demanda y declaró la procedencia de su despido disciplinario absolviendo a la empresa. Se considera incumplimiento contractual la indisciplina o desobediencia en el trabajo, ya que el trabajador debe al empresario la diligencia y colaboración en el trabajo, y está...

ARTISTAS. RELACIÓN TEMPORAL. Se impugna sentencia. La relación laboral de los artistas cabe pactar la temporalidad del contrato como regla general al contrario de lo que ocurre en la relación laboral com?n, dado que las peculiaridades de tal actividad tanto referidas a la propia persona del artista -que exige de una aptitud y cualificación especiales en permanente renovaci?n- como a la naturaleza

Desestimar el Recurso de Suplicación. Recurre la trabajadora contra sentencia desestimatoria, que considera acreditadas las causas tecnicas, organizativas y de producción alegadas por la empresa, al considerar que se cumplen los requisitos formales y materiales de la amortización de su puesto de trabajo. Alega infracción del art 191 de la LPL. al considerar que la eliminación de un turno de...

TRABAJO EVENTUAL. DESPIDO. La contratación eventual de la actora ha de entenderse injustificadas al no responder a la necesidad de atender un aumento excepcional de la actividad de la empresa demandada y por consiguiente la comunicación empresarial sobre la baja de la actora por finalización del contrato se ha de considerar un despido improcedente. Se desestima la demanda. Se estima la...

ACCIDENTE DE TRABAJO. PRESTACIONES. No puede hablarse de imprevisibilidad o inevitabilidad dado que el suceso que nos ocupa no es la consecuencia directa de un suceso natural, ni tiene una causa de la que naturalmente debería haberse producido la consecuencia del fallecimiento. Por otro lado, no puede aceptarse la fatalidad, como la causa del accidente y fallecimiento del trabajador, pues ello...

DESEMPLEO. RESPONSABILIDAD DEL FOGASA. De todo lo argumentado se deduce el acierto de la resolución de instancia en la decisión del pleito, sin que esta Sala abrigue duda alguna sobre la constitucionalidad del precepto legal contenido en el art 33.2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en cuanto establece la necesidad de que las indemnizaciones a que se refiere sean fijadas en sentencia

"DESPIDO. DISCRIMINACIÓN. ENFERMEDAD. SALARIO. Se impugna sentencia. ""La enfermedad, desde una perspectiva estrictamente funcional de incapacidad para el trabajo, que hace que el mantenimiento del contrato de trabajo del actor no se considere rentable por la empresa, no es un factor discriminatorio. El salario correspondiente a la ?ltima n?mina percibida, m?s la prorrata de las pagas...

NOTIFICACIONES. NULIDAD. Se declara de oficio la nulidad de las notificaciones, ya que el Juzgado no debió proceder a la citación edictal de las sociedades mercantiles codemandadas, sino que debió realizar las averiguaciones a que se refiere el art.156 de la Ley de Enjuiciamiento Civil. Los órganos judiciales deben emplear la máxima diligencia en el cumplimiento efectivo de las normas...

"DESPIDO. De los hechos que se declaran probados no es posible concluir que el trabajador quebrantara la buena fe contractual ni cometiera fraude en perjuicio de los intereses empresariales. Aun cuando por hipótesis se dieran por probados los hechos relatados en la carta de despido, la calificación que mercería éste seguiría siendo la de improcedente, pues no aparece ninguna conducta de la...

RETRIBUCIÓN. PRINCIPIO DE IGUALDAD. DIFERENCIAS ENTRE TRABAJADORES. OBLIGACIÓN DE LA EMPRESA. Se impugna sentencia. Entre las retribuciones de los distintos trabajadores de una empresa se debe respetar el principio de igualdad. El empleador esta obligado a dar una justificación objetiva y razonable sobre la desigualdad existente entre las remuneraciones de trabajadores de la empresa que se...

"RECURSO DE CASACIÓN. CORREOS Y TELEGRAFOS. COMPLEMENTO DE PERMANENCIA Y DESEMPEÑO. EXTENSIÓN DE EFECTOS. La sentencia que se recurre estimó en parte el recurso de suplicación interpuesto por los actores, y condenó a la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos a abonar a los demandantes la cantidad exigida. La cuestión que se debate en el presente recurso interpuesto consiste en determinar si el...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. El saldo de horas no equivale a cada hora de prolongación de jornada equivalga a una hora de saldo, sino que cada una de ellas se computa como 1,75 horas, de forma que lo que percibe el trabajador que causa baja en la empresa por causa distinta de la jubilación por cada hora de prolongación de jornada efectuada en el valor de la misma incrementado en un 75 por...