arbitraje conciliacion smac

DESPIDO. Para la adecuada resolución del presente recurso los hechos de los que debemos partir no son los imputados en la carta de despido, sino los relatados como probados por la sentencia recurrida, pues el carácter extraordinario del recurso de suplicación impide que se puedan tomar en consideración otros hechos que no sean los declarados probados, tras las modificaciones que, en su caso, haya

DESPIDO. La reacción frente a la decisión unilateral del empresario prescindiendo de los servicios del trabajador, es uno de los aspectos básicos en la estructura de los derechos incluidos en ese precepto constitucional y a su vez se convierte en elemento condicionante para el pleno ejercicio de los demás de la misma naturaleza, como el de huelga o de sindicación e incluso del que garantiza la...

"RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. CONVENION COLECTIVO DE LA CONSTRUCCIÓN. APLICACIÓN. DILIGENCIAS PARA MEJOR PROVEER. RECURSO DE SUPLICACIÓN. La actividad de la mercantil demandada es la de ""Promoción inmobiliaria"", dedicándose también a la intermediación en la compra y alquiler de pisos, no habiéndose acreditado que la demandada se haya dedicado a la promoción urbanística, por lo que de acuerdo con...

Se desestima el Recurso de Suplicación. Frente a la sentencia que, estimando la demanda, condenaba a abonar al demandante la cantidad de 12.020,24 euros, se alza en suplicación la parte demandada. Argumentando que la indemnización reclamada por el actor deriva de una invención laboral siendo el orden jurisdiccional civil el único competente para el conocimiento de este litigio. Pero el motivo ...

MOVILIDAD GEOGRÁFICA. REDUCCIÓN DE JORNADA. DESPIDO. Las cantidades que se pretende compensen parte del importe de la indemnización por despido fueron satisfechas en su momento por el empleador como uno de los elementos integrantes de una serie de operaciones que, se han calificado como contrataciones en fraude de ley, y por ello, no generaron una deuda del trabajador a la empresa, e, inexistente

DESPIDO. REINCORPORACIÓN. INDEMNIZACIÓN. La sentencia recurrida dice en su parte dispositiva que estimo la demanda formulada por H., en cuanto dirigida contra las empresas E. 2., S.L. y F. G., S.L. y contra B., Y declaro IMPROCEDENTE el despido del actor verificado, condenando a la empresa E. 2., S.L. a que, a su opción, readmita al trabajador en el mismo puesto de trabajo y condiciones...

DESPIDO. Es correcta la cuantificación del salario módulo que para el cálculo de la indemnización realiza la sentencia. Con independencia de que la empresa demandada proceda a efectuar las retenciones que estime pertinentes, el Magistrado de instancia al cuantificar el importe de los salarios de tramitación habrá de referir el importe bruto y no el neto, pues de lo contrario se estaría...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INDEMNIZACIÓN. ABONO. El hecho de que la empresa haya abonado al trabajador directamente la indemnización en lugar de depositarla en el Juzgado, tampoco puede ser obstáculo para la aplicación del artículo 56.2 ET. Se estima el recurso.

RECLAMACIÓN DE DERECHOS. PLUS DE COORDINACIÓN Y RESPONSABILIDAD. CONVENIO COLECTIVO. INTERPRETACIÓN. La configuración del plus discutido es evidente que se lleva a cabo como cumplimiento específico de trabajo, de tal suerte que ha de entenderse de aplicación al personal que realice tareas equivalentes de coordinación y supervisión de los que tiene bajo su mando directo del mismo o distinto grupo

DESPIDO. No se han acreditado las desobediencias a las que se refiere la carta de despido. Las imputaciones realizadas por la trabajadora en sede judicial no pueden ser constitutivas de ofensas al empresario, al tratarse del ejercicio de un derecho fundamental. En el momento en que se produce el despido, lo que el empresario califica de ofensas no son sino el ejercicio legal de un derecho ...

CESIÓN ILEGAL. DESPIDO. Para la operatividad de una obligada consecuencia prevista en el art. 43.4 ET -el derecho de opción del trabajador a integrarse como fijo en una de las dos plantillas- es preciso que este paso sea previo al derecho de la empresa a optar entre readmitir al trabajador o a indemnizarle en los términos legalmente previstos. Se desestima la suplicación.

INCAPACIDAD LABORAL. No son de recibo por tanto las argumentaciones de la recurrente de que su incomparecencia fue debida al periodo vacacional . Se estima el recurso de suplicacion.

DESPIDO DISCIPLINARIO. En el caso, la empresa realizó lo necesario y lo que era de esperar para el logro de los efectos propios del reconocimiento de la improcedencia del despido y de la consignación, al haber reconocido tácitamente en la notificación extintiva la improcedencia del despido que se le comunicaba al trabajador, y haber consignado indemnización por despido, cantidad que además ha...

DESPIDO IMPROCEDENTE. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA DE EMPRESAS. Y el examen del supuesto concreto, no permite concluir que el trabajador estuviera prestando servicios para la Unión Temporal de Empresas, ni para la otra empresa integrada que no fue autora del despido, sino solo para la que lo despidió, empresa que al integrarse en la Unión paso a ordenar al actor cuya disponibilidad era absoluta, las

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. INDEMNIZACIÓN. Corresponde tener por extinguido el contrato de trabajo, siendo que se ha probado que el trabajador ha sufrido una disminución en su retribución. Asimismo se ha producido un cambio horario al que no estaba sujeto con anterioridad, razonándose que la entidad empleadora no ha evidenciado mediante prueba alguna que la causa de este cambio se debiera...

NULIDAD DE ACTOS PROCESALES. SENTENCIAS. INDEFENSIÓN. PRUEBA. Es sabido, que constituye facultad soberana del Juzgador que preside el juicio oral la de que, una vez finalizado, pueda acordar la práctica de cuantas pruebas estime necesarias. Se estima la suplicación.

CONFLICTO COLECTIVO. La transformación en renta se realiza teniendo en cuenta las hipótesis con las que IBM contabiliza sus obligaciones contables, siendo las principales el tipo de descuento del 2,00% y la tabla de mortalidad la PE98/99 con un ajuste de 5 años y un descuento adicional al tipo en la etapa post jubilación. Se desestima la suplicación.

"DESPIDO. APELACIÓN. El de suplicación es un recurso extraordinario lo que viene a significar que el Tribunal no ha de revisar o analizar el proceso en toda su dimensión, sino tan sólo las cuestiones que, de entre las litigiosas -y en los términos legales- acoten las partes; en otro caso, si se construyesen, de oficio, motivos de suplicación por el Tribunal, no sólo se desnaturalizaría

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Si bien en un primer informe de la Dirección General de Recursos Sanitarios del Departamento de Sanita i Segurita Social se determinaba que la baja de la trabajadora de 24-1-2003 procedía de accidente de trabajo, por motivo de reagudización de la clínica de ansiedad y tristeza a Ranz de recibir descalificaciones en publico y reacciones agresivas verbales de su...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ORDEN SOCIAL. COMPETENCIA JURISDICCIONAL. No es competente el orden social para anular trámites ante óaganos administrativos. Se estima el recurso.

SALARIO. ADQUISISION DE ACCIONES. Es más, desde un punto de vista excluyendo o negativo, para que el beneficio obtenido de la adquisición de acciones restringidas y sus dividendos no tuviese naturaleza salarial, tendría que incluirse en alguno de los supuestos previstos en el número 2 del artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores , en el que se dice que no tendrán la consideración de salario...

DESPIDO. PODER DISCIPLINARIO DE LA EMPRESA. Acreditado que la conducta del trabajador, desatendiendo la indicación expresa de no circular nunca con el brazo de la grúa extendido, as? como las advertencias en tal sentido de la empresa, y la reincidencia del conductor en ese comportamiento, dejan fuera de toda duda la aplicabilidad del articulo 53.9? del Acuerdo General , y no cabe graduar el poder

"RECLAMACIÓN POR DESPIDO. La vigencia temporal indefinida a que a se alude en el contrato, tal y como se dijo en el fundamento jurídico anterior, no se refiere a la vigencia del contrato sino a la de la autorización administrativa de la empresa de trabajo temporal, a la que se refieren el artículo 3, párrafo segundo de la Ley 14/1994, y el artículo 4.1.in fine del R.D. 4/1995. El contrato de...

MOVILIDAD FUNCIONAL. La actora ha visto modificadas sus funciones, pero para que la acción de extinción del contrato ejercitada por el trabajador al amparo del apartado a) del artículo 50 del ET pueda prosperar, es necesario no sólo que se produzca una modificación sustancial en las condiciones de trabajo, sino que la misma redunde en perjuicio de la formación profesional del trabajador o en...