arbitraje conciliacion smac

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESA. El instituto de la sucesión empresarial se ha producido en el presente caso, pues no hay que olvidar que la sucesión de empresa, también aparece prevista para los supuestos de fallecimiento del empresario, al determinar que la relación laboral se extingue por muerte del empresario y, es por ello, por lo que habrá que estar a la...

INCUMPLIMIENTO DEL PACTO DE NO CONCURRENCIA POSTCONTRACTUAL. INDEMNIZACIÓN. Se aprecia que el incumplimiento del pacto de no concurrencia postcontractual está perfectamente delimitado, habiéndose interpuesto la demanda por incumplimiento de tal pacto de las cláusulas adicionales al contrato y no por el pacto de exclusividad y conflicto de intereses, no existiendo ningún tipo de confusión como...

DIETAS. LOCOMOCIÓN. Toda condena es referida a cantidades brutas y que las obligaciones del trabajador en relación con Hacienda y Seguridad Social no son objeto de pronunciamiento alguno por no ser objeto de la litis ni competencia de ese Orden Jurisdiccional. Si la empresa está obligada a la práctica de retenciones sobre las cantidades objeto de condena, ésta se tendrá por ejecutada en la parte...

DESPIDO. DEBER DE OBEDIENCIA AL EMPRESARIO. Se ha acreditado la conducta rebelde y reiterada de desobediencia a las ordenes expresas del empresario, conducta que el trabajador pretende justificar con la excesiva duración de la jornada laboral, que por el contrario no consta. El art. 98 del Convenio considera falta muy grave en los apartados k) la disminución voluntaria y reiterada o continuada,...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La doctrina más reciente viene siendo muy restrictiva en la admisión del despido radicalmente nulo por fraude de Ley -figura no contemplada en el Estatuto de los Trabajadores, como no lo está tampoco en la nueva Ley de Procedimiento Laboral, que ha recogido, por el contrario, el discriminatorio y el que viole derechos fundamentales o libertades públicas-al declarar que el...

ANTIGÜEDAD. Se puede concluir que no concurren los requisitos exigidos por la jurisprudencia para que pueda imputarse a las empresas Fesa y Enfersa una responsabilidad solidaria derivada de su pertenencia a un mismo grupo empresarial, toda vez que ni hay confusión de plantilla ni confusión patrimonial, de la que pueda derivarse una actuación llevada cabo en fraude de los derechos de los...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACIÓN. Si la excedencia voluntaria común no comporta para el empresario el deber de reservar al trabajador excedente el puesto de trabajo desempeñado con anterioridad ello, quiere decir que el empresario puede disponer de la plaza vacante, bien contratando a otro trabajador para el desempeño de la misma, bien reordenando los cometidos laborales que la integran,...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. DEDUCCIONES. De lo expuesto se deduce que las facturas o notas de gastos aportadas por los actores eran reales, pues correspondían a los gastos efectivamente realizados, que lo impresos eran los reales de los establecimientos con el sello de los mismos, constando en su reverso la identificación del médico con quien se realizó el gasto, por lo que era fácilmente...

"PLANES DE OPCIÓN SOBRE ACCIONES. La materialización de la opción sobre acciones, sólo será posible en el momento en que se cumpla el término. El despido improcedente admitido como tal por la empresa y practicado unos meses antes de que el trabajador pudiese ejercitar ese derecho de opción, ha de ser valorado como una conducta unilateral de la obligada por la oferta de opción para situarse en...

TRABAJADORES TEMPORALES. COMPLEMENTO SALARIAL. La diferenciación entre trabajadores fijos y temporales a efectos de la percepción del complemento de permanencia y desempeño es injustificada, carente de elemental razonabilidad, y contraria al principio de igualdad. La temporalidad del vínculo laboral no legitima ese trato desigual, al faltar todo elemento de prueba acreditativo de que el personal...

CONTRATO DE RELEVO. De ello se deduce que el puesto de trabajo afectado por el contrato de relevo, que ha de ser el mismo desempeñado por el jubilado parcial o un puesto de trabajo "similar", se ha de conservar, salvo causas económicas justificadas sobrevenidas luego, al menos hasta la jubilación total del relevado. La propia normativa del art. 12.7 lo viene a decir, de un lado en la letra b),...

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO. Por lo que a la desobediencia del actor a las órdenes de la empresa se refiere, consta acreditado que aquél conocía y recibió instrucciones de la empresa demandada en cuanto a la forma de proceder para solicitar extratipos en las imposiciones a plazo fijo, además de denegarle las solicitudes cursadas al departamento competente. Por consiguiente, la...

DESPIDO COLECTIVO. Todo lo razonado no implica que la Sala no advierta a los efectos de determinar la dimensión colectiva del despido -y aún siendo la comparación extremadamente complicada, habida cuenta que a la problemática de la unidad de cómputo (empresa o centro de trabajo) se añade el distinto criterio en cuanto a la relación cuantitativa entre las extinciones y la plantilla de la empresa...

DESPIDO. Destaca la resolución de instancia, que la interpretación realizada viene reforzada por la previsión en semejantes términos contenida en el art. 56 del V Convenio Colectivo Marco Estatal de Servicios de Atención a las Pensiones Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal, al que las partes negociadoras del Convenio aquí aplicable han adecuado su redacción,...

DESPIDO LABORAL. Si bien es cierto que pudo resultar de difícil acreditación el día en que se produjo, ello no obsta su justificación en otro momento, que no es otro, que hasta el día del juicio. Se desestima el recurso de suplicacion.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SALARIOS. ACUERDOS. Para dirimir controversia sobre los salarios es suficiente con una conciliación, previa o judicial. Se desestima el recurso.

DESPIDO OBJETIVO. De la prueba practicada en modo alguno resulta acreditado que las actividades inherentes a su condición de jefe de servicio, se prestaran para las tres empresas codemandadas, ni que el actor dirigiera una unidad administrativa que prestara servicios indistintamente para las tres empresas. Se desestima la suplicación.

TRABAJADORES TEMPORALES. PLUS DE PERMANENCIA Y DESEMPEÑO. Los actores, trabajadores temporales, reclaman que se reconozca su derecho a percibir el plus de permanencia y desempeño. No existe causa objetiva alguna bastante para justificar el trato diferenciado que la empresa demandada viene dispensando a los demandantes, comparados con el personal fijo, pues la temporalidad del vínculo laboral de...

COMPLEMENTOS SALARIALES. DERECHO DE IGUALDAD. RECURSO DE CASACIÓN. Se reclama contra la sentencia parcialmente estimatoria de recurso de suplicación contra sentencia estimatoria de demanda sobre complementos. Ciertamente que en el presente supuesto media una diferencia respecto del debatido previamente por esta Sala, cual es la de que en el vigente Convenio Colectivo el plus se reconoce ya a los...

"CORREOS Y TELÉGRAFOS. COMPLEMENTO DE PERMANENCIA. Se declara discriminatoria toda diferencia en aquellos aspecto de la relación de trabajo en los que exista igualdad radical e inicial entre trabajadores fijos y discontinuos; y más específicamente las diferencias salariales cuando se demuestre que todos realizan un trabajo similar. En primera instancia se desestima demanda. Se desestima...

DISPIDO. INDEMNIZACION. CONSIGNACION. Es evidente, pues, que por parte del empresario no concurrió mala fe o sea de estimar un comportamiento desleal o con finalidad defraudatoria, pues consignó la cantidad que estimó adecuada a la retribución del despedido, y buena prueba de que el cálculo no era desproporcionado se pone de manifiesto en la sentencia de instancia en cuanto consideró...

CONFLICTO COLECTIVO. En este sentido se impone estar a la doctrina unificada del Tribunal Supremo plasmada entre otras en la sentencia de 26-09-2001, según la cual :"las cuestiones nuevas, al igual que ocurre en casación, no tienen cabida en suplicación. Y ello como consecuencia del carácter extraordinario de dicho recurso y su función revisora, que no permiten dilucidar en dicha sede una...

SALARIO. ESTRUCTURA. COMPLEMENTOS SALARIALES. No consta absolutamente nada en hechos probados de la sentencia de Valladolid acerca del uso por parte del trabajador recurrente del teléfono propio en beneficio de la comunidad, utilización esa que justifica la percepción extrasalarial que se contempla en el artículo 38 del Convenio Colectivo. En relación con ello, no basta el alegato en verdad...