arbitraje conciliacion smac

• Formularios laborales

Se interpone papeleta de conciliación ante el SMAC para pretender que el trabajador, al cual le han declarado la incapacidad permanente total para la profesión habitual, pueda incorporarse en la misma empresa donde venía desarrollando su actividad pero en un puesto de trabajo que respete las limitaciones anatómicas o funcionales que presente, todo ello en base a la correspondiente cláusula del...

1. Dado el carácter instrumental del requisito exigido para acreditar la personalidad del compareciente al acto de conciliación, su incumplimiento no puede determinar la consecuencia de tenerlo por incomparecido sin previamente haber dado oportunidad de ser reparado, puesto que se estaría aplicando una causa legal de manera incompatible con la obligación de procurar la mayor efectividad

TELEFONICA DE ESPAÑA S.A.U. Y SEGUROS DE VIDA Y PENSIONES ANTARES S.A. SEGURO DE RIESGO COLECTIVO DE SUPERVIVENCIA. OBLIGATORIEDAD DE CAUSAR ALTA EN EL SEGURO QUE RECAE SOBRE LOS TRABAJADORES QUE INGRESARON ANTES DEL 17-9-992 SI NO SE ADHIEREN AL NUEVO PLAN DE PENSIONES. VOTO PARTICULAR.

"TRABAJADORES DE SOCIEDAD ANÓNIMA ESTATAL. CONTRATO DE INTERINIDAD POR VACANTE. CESE POR COBERTURA DE PLAZA. Se promueve demanda por despido. Tanto para el personal de ingreso anterior a la mencionada transformación del Servicio de Correos, como posterior el convenio colectivo aplicable en Correos y Telégrafos, (art. 26 del convenio colectivo de 2003 ); sólo prevé para la extinción de los...

DESPIDO. La falta de ocupación efectiva fue objeto de demanda por parte del trabajador y por tanto se ventila en procedimiento aparte. Para que pueda apreciarse en este procedimiento la vulneración de derechos fundamentales deben aportarse indicios razonables por parte del trabajador. Se desestima la suplicación.

Recurso de amparo 1195/97. Promovido por doña María del Mar H. M. frente a los Autos y providencia de un Juzgado de lo Social de Madrid que acordaron archivar su demanda de despido y denegar su desistimiento respecto de una de las codemandadas. Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva (acceso a la justicia): inadmisión de demanda laboral por razones que sólo atañen a una de las...

EXTINCIÓN INDEMNIZADA DEL CONTRATO DE TRABAJO. IMPAGO DEL COMPLEMENTO DE IT. Se recurre la STSJ Comunidad Valenciana que a su vez había revocado la resolución que el Juzgado nº Uno de Benidorm había pronunciado, acogiendo pretensión relativa a extinción indemnizada del contrato de trabajo, por falta de pago del complemento de IT y retrasos continuados en el abono del salario pactado. En innegable

PRESTACIONES SOCIALES. RESPONSABILIDAD POR RIESGOS LABORALES. La falta de un plan de prevención de riesgos no habría evitado el resultado lesivo final al ser este un suceso imprevisto e imprevisible, no solo por los golpes de mar que llevaron al barco a escorarse, sino porque justo en el momento en el estaban abandonando el barco por el único costado que se podía hacer, de nuevo el buque...

CONTRATO DE TRABAJO. PLUS SALARIAL. DISCRIMINACIÓN. Se declara discriminatoria toda diferencia en aquellos aspecto de la relación de trabajo en los que exista desigualdad radical e inicial entre unos y otros trabajadores, y más específicamente, las diferencias salariales cuando se demuestre que todos realizan un trabajo igual o similares. Si se tiene en cuenta la gran antigüedad, pese al...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE LA DOCTRINA. El criterio jurisprudencial unificado atribuye virtualidad suspensiva y no extintiva a la prejubilación y en consecuencia sitúa el día inicial de la prescripción en la fecha en que la acción laboral pudo ejercitarse respecto de cada mensualidad. Ello comporta que el derecho a ejercitar la acción de reclamación surgió, en cada caso al...

BAJA DE SOCIO DE COOPERATIVA POR CAUSAS ECONÓMICAS. ARBITRAJE. Los Estatutos de la Cooperativa, no negociables, permiten el acceso al arbitraje siempre que, surgida la controversia, ambas partes decidan someterse a ese preciso modo de resolución, pero en modo alguno puede estimarse que supone el voluntario y anticipado sometimiento al procedimiento arbitral por el mero hecho de ser socio de la...

DESPIDO. Efectivamente, la empresa no compareció al trámite conciliatorio ante el SMAC ni probó justificadamente su ausencia, pues a tal fin no sirve, dada su citación legal en forma a aquel acto, alegar simplemente su dirección letrada sobre colegiación profesional y residencia en lugar distante al de la sede conciliatoria. Por otra parte, la decisión judicial de instancia coincidió ""esencialmen

DESPIDO. La intimidad del recurrente no resulta agredida por el mero hecho de filmar cómo desempeñaba las tareas encomendadas en su puesto de trabajo, pues esa medida no resulta arbitraria ni caprichosa, ni se pretendía con la misma divulgar su conducta, sino que se trataba de obtener un conocimiento de cuál era su comportamiento laboral, pretensión justificada por la circunstancia de haberse...

Reclamación de salarios. Contrato de agencia. Despido. Trabajadores de la empresa

CONTRATO DE INTERINIDAD. CORREO Y TELEGRAFOS. La sentencia recurrida incurre en el error de considerar que Correos y Telégrafos, desde su transformación en sociedad anónima estatal por Ley 14/2000, de 29 de diciembre, está sujeta a las limitaciones que la ley establece para el régimen de contratación temporal en el sector privado, y por eso declara la fijeza de la relación laboral del demandante,

DESPIDO. Para que opere el desplazamiento al empresario del onus probandi no basta simplemente con que el trabajador afirme su carácter discriminatorio, sino que ha de acreditar la existencia de indicio que debe permitir deducir la posibilidad de que aquélla, la vulneración constituciona, se haya producido, que genere una razonable sospecha, apariencia o presunción en favor de semejante...

DESPIDO. Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de una actividad o de una...

CONVENIOS COLECTIVOS. IMPUGNACIÓN. Es necesario que exista una lesión actual del interés propio, al margen del carácter o no fundado de la acción, lo que significa no solo la utilidad o efecto práctico de la pretensión, sino la existencia de un derecho insatisfecho, al que se trata de tutelar mediante el ejercicio de la acción. Se desestima la suplicación.

CONFLICTO COLECTIVO. No se pueden atribuir efectos retroactivos al acuerdo de inaplicación de las condiciones, de modo que no puede afectar a, por ejemplo, salarios ya devengados, aunque aún no hayan sido percibidos, todo ello por el principio de seguridad jurídica y porque la «exégesis del precepto no permite un descuelgue salarial retributivo con carácter retroactivo, sino de futuro», pues de...

• Guía práctica de los Derechos y Libertades de los extranjeros y su integración social en la ciudad de Elche

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRANSGRESION A LA BUENA FE. En este caso, entendemos que la actuación del actor constituye una transgresión de la buena fe contractual y un abuso de confianza, ya que en los escritos redactados y difundidos por el actor se califica a la demandada de empresa tóxica, de realizar política de psicoterror o acoso psicológico, de eliminar a trabajadores incómodos, de transgresión

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. ACOSO MORAL. PRUEBA. Se interpone demanda sobre tutela de derechos fundamentales. El hecho de que fuera sancionada y posteriormente despedida la actora, medidas dejadas sin efecto tras los oportunos actos de conciliación, no son indicios serios y racionales para constituir una situación de hostigamiento sistemático propia del acoso laboral, máxime cuando fueron...