arbitraje conciliacion smac

DESPIDO. No puede estimarse que el trabajador llegara a juicio sabiendo lo que se le ofrecía, pues el anuncio efectuado en el acto de conciliación ante el SMAC no es equivalente a la efectiva realización de la consignación, que debe ser comunicada una vez efectuada, por lo que el recurso deberá ser estimado, incluyendo el pronunciamiento de condena correspondiente a los salarios de tramitación.

DESPIDO. El art. 52-d del ET establece que el contrato de trabajo podrá extinguirse ""por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 por 100 de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 por 100 en cuatro meses discontinuos dentro de un período de doce meses, siempre que el índice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINGRESO. Como afirma la sentencia del Tribunal Supremo de 21/1/2010 -rec.1500/2009 - el derecho preferente al reingreso del trabajador en excedencia voluntaria común es un derecho potencial o expectante condicionado a la existencia de vacante en la empresa, y no un derecho incondicional, ejercitable de manera inmediata en el momento en que el trabajador excedente exprese...

DESPIDO. OBSENIDAD. Se impugna sentencia. La obsenidad en la conducta del trabajador es causa de despido justificada. La demanda fue desestimada. La suplicación fue estimada

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Debe concluirse que no se dan los requisitos para considerar la existencia de cesión ilegal de trabajadores, pues las contrata entre RTVE y Caliqua SA lo es para la realización de trabajos que no son los propios de la actividad de grabación y emisión de audiovisuales RTVE; sin que el hechos de que la realización de trabajos diarios, como cambios de...

COMPETENCIA EN EL ORDEN SOCIAL. No puede condenarse a lo que sería una sanción pecuniaria por el ejercicio de su mandato, por mucho que se haya arrogado competencias que el art. 64 no le otorga. El Comité no puede afrontar una condena pecuniaria, ni puede tener como tal Comité medios financieros ni materiales para proceder a cumplir un fallo condenatorio como el que se insta. Por ello, declaramos

FINIQUITO. La Sala ha mantenido que los finiquitos sin perjuicio de su valor normalmente liberatorio -deducible en principio de la seguridad del tráfico jurídico e incluso de la buena fe del otro contratante- vienen sometidos como todo acto jurídico o pacto del que es emanación externa a un control judicial. Control que puede y debe recaer, fundamentalmente, sobre todos aquellos elementos...

"HORAS EXTRAORDINARIAS. El precio de la hora extraordinaria sería el pactado en convenio colectivo o pacto individual pero que, ""en ningún caso"", podrá ser inferior al de la hora ordinaria. Se ponía así fin a los recargos excesivamente gravosos de las regulaciones anteriores. Se desestima la casación. "

• Legislación Refundida

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Atendiendo a la intención del deudor, los 1.700 euros abonados, deben imputarse al pago de cantidades salariales y extrasalariales correspondientes al mes de abril de 2013, dando preferencia en la imputación a los salarios adeudados en dicho mes, que ascienden a la cantidad de mil doscientos cincuenta y cinco euros con ochenta céntimos, pues el actor no

DESPIDO. CONTRATO DE COLABORACIÓN SOCIAL. CONTRATACIÓN LABORAL INDEFINIDA. La cuestión planteada consiste en determinar la validez de las sucesivas prórrogas del contrato de colaboración social, suscritos por la actora con la demandada, quien la empleó como auxiliar administrativo en la Consejería de Empleo, Industria y Comercio del Gobierno de Canarias, contratos suscritos al amparo del Real...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Puede justificarse la excepción a la regla general de considerar que el desempeño de cualquier trabajo es causa de despido, como se concluye en la resolución de instancia, ya que teniendo en cuenta la escasa trascendencia de la actividad desempegada por el demandante, debe aceptarse que la conducta imputada al demandante no reviste la entidad suficiente para imponer la...

RELACIÓN LABORAL. PRESTACIÓN DE SERVICIOS. COMPLEMENTO DE PERMANENCIA Y DESEMPEÑO. No cabe oponer que en los trabajadores temporales afectados no concurren los requisitos de experiencia, asistencia, responsabilidad y dedicación que se exigen al personal fijo para el cobro del plus, por no haber sido objetivadas con criterios prefijados a través de la oportuna negociación entre la empresa y los...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Así, la resolución de instancia, ante el análisis de las funciones encomendadas y derivadas del cambio impuesto, entendió que las mismas afectaban a la formación y promoción profesional del afectado, pues sin duda las mismas -que expresamente se reseñaban en el ordinal cuarto del relato fáctico- no podían incardinarse dentro de los límites...

Planes y fondos de pensiones. Colectivo de trabajadores de la empresa. Seguridad social. Mejora de la prestación de jubilación

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPRESA. PAGO DE CONDENA. La empresa para poder recurrir en suplicación la sentencia de instancia, en aplicación de lo establecido en el artículo 192 de la Ley de Procedimiento Laboral , debe abonar el importe de la condena. Se desestima el recurso.

PROCEDIMIENTO LABORAL. NULIDAD. Tanto la incongruencia omisiva propiamente dicha como la falta de motivación son evidentes . Se desestima el recurso de suplicacion.

DESPIDO NULO. DISCRIMINACIÓN. DECLARACIÓN DE MINUSVALÍA: Existirá discriminación indirecta cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pueda ocasionar una desventaja particular a personas con una religión o convicción, con una discapacidad, de una edad, o con una orientación sexual determinadas, respecto de otras personas, salvo que: i) dicha disposición, criterio o práctica

CONTRATO TEMPORAL. CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. Dada la ausencia de una regulación específica del contrato de obra o servicio determinado en el convenio provincial de Valencia -cuyo Capítulo VI referido a la contratación tan sólo hace mención del eventual, el de sustitución por anticipación de la edad de jubilación y el de relevo por jubilación parcial-, es evidente que se debe acudir

Causa de nulidad de la extinción contractual. Actores carta de despido objetivo. Contratos. Antigüedad

EXTINCION DE CONTRATO. No se ha producido una sucesiOn empresarial de las previstas en el articulo 44 del Estatuto de los Trabajadores, que no existe norma convencional que en el caso de sucesiOn de contratas imponga al nuevo adjudicatario del servicio de limpieza la obligación de subrogarse en los contratos de trabajo. Se Dsestima el recurso de suplicacion.