absentismo laboral
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El auge de la demanda de RSC
... Aumento de la motivación y el compromiso laboral. Reducción del absentismo laboral ... Mejora de la productividad ...
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La actuación del trabajador en supuestos de incapacidad temporal: el agravamiento o retraso en el proceso de curación o la evidencia del trabajador apto para trabajar como causas extintivas. La teoría de la incapacidad o enfermedad como causa equiparable a discapacidad: discriminación y absentismo
Este trabajo de investigación tiene por objeto analizar las posibilidades extintivas de las diferentes actuaciones del trabajador en situación de incapacidad temporal y los supuestos de agravamiento o retraso en el proceso de curación imputadas a él mismo o la evidencia de que se encuentra apto para desempeñar sus funciones. También acometemos un análisis de la corriente doctrinal y...
... La incapacidad temporal es causa de la suspensión de la relación laboral que exime al trabajador de la obligación de trabajar, pero no del correcto cumplimiento del resto de las obligaciones 1 ... Incapacidad ... -
Extinción contractual y discapacidad. Soluciones jurídicas como alternativa a la extinción de la relación laboral por incapacidad sobrevenida
... La teoría de la incapacidad o enfermedad como causa equiparable a discapacidad: discriminación y absentismo”, en Revista de Derecho de la Seguridad Social , núm. 21, 2019, passim ... Parte segunda.Discapacidad y empleo ... haya sido previamente ...
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Las nuevas tecnologías de la información y de la comunicación
... trata de una ventaja que repercute de forma positiva en el ámbito laboral, desde el punto de vista de que se puede producir más en menos tiempo ... ; así pueden señalarse como ventajas: la eliminación del absentismo laboral, la ausencia de conflictos entre los trabajadores y la menor ...
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Derecho a la libertad de información en su dimensión de deber de la empresa de informar a los trabajadores y deber de sigilo y reportaje neutral
... artículo 8 del Estatuto de los Trabajadores, cuando la relación laboral tenga una duración superior a cuatro semanas, el empresario deberá ... de subcontratación; las estadísticas sobre el índice de absentismo y las causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus ...
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La 'política empresarial' de despedir a los trabajadores enfermos vulnera el derecho a la integridad física. Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 14 de septiembre de 2021 (núm. rec. 2943/2021)
De todos los argumentos invocados para conseguir que el despido sin causa del trabajador enfermo sea declarado nulo, la STSJ de Cataluña de 14 de septiembre de 2021 aborda la posible vulneración que dichos despidos pueden suponer de la Directiva/78/CE, pero muy especialmente, la posible vulneración que dichos despidos pueden comportar del derecho constitucional a la integridad física previsto en...
... Desde que la reforma laboral del año 1994 suprimiera como causa de nulidad del despido el efectuado ... , “El recurso al convenio 158 OIT como límite al despido por absentismo del trabajador enfermo”, en El futuro del trabajo: cien años de la OIT, ... -
Obesidad/discapacidad, absentismo y despido: el art. 52.D) ET pasa 'rozando' el filtro de la Directiva 2000/78 (comentario a la STJUE de 18 de enero de 2018, asunto Ruiz Conejero).
... El legislador laboral español cometió en su día dos graves errores: el primero, abandonar el control de la veracidad de la causa alegada en el despido; el segun- ...
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La vigilancia de la salud laboral y el derecho a la confidencialidad de los datos personales del trabajador
La vigilancia de la salud laboral continúa siendo un terreno controvertido para la disciplina de la Prevención de Riesgos Laborales. Su dispersión normativa y su conflictividad, unidas a un desconocimiento generalizado por parte del empresariado español, levantan no pocas dudas aplicativas a las que conviene dar respuesta: qué reconocimientos médicos son obligatorios y cuáles no; en qué...
... ón del estado de salud de los empleados de baja por incapacidad temporal, a efectos de justificar las faltas de asistencia y controlar el absentismo laboral, aun teniendo la empresa un servicio médico integrado en el servicio de prevención propio. Ello no conculca el art. 22.4 LPRL, ni la ... -
Régimen jurídico del teletrabajo: aspectos sustantivos y procesales
La digitalización de los procesos productivos ha hecho surgir nuevas formas de trabajo caracterizadas por la deslocalización de la actividad, no en vano los medios tecnológicos permiten tanto una realización eficaz de la tarea profesional a distancia como un control preciso de su correcto desarrollo. Esta experiencia de trabajo on line, que venía siendo cuantitativamente es-casa, adquiere una...
... marco regulador de los intereses de ambas partes de la relación laboral, acompañado del diseño de una garantía de equiparación de derechos ... ícil acceder a un puesto presencial, así como la rebaja del absentismo y de los accidentes in itinere 10 , las estadísticas seguían demostrando ... -
Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... profesionales al servicio de la Administración Local: ¿personal laboral y/o funcionarial? STSJ Andalucía/Sevilla-SOC núm. 1900/2019, de 11 de ... DOMÍNGUEZ, Á.; “Procedencia de la extinción objetiva por absentismo de un representante de los trabajadores. Sentencia núm. 257/2019, de 5 de ...
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Particularidades en las vicisitudes de la relación laboral
... 1863 a 1864 ... 17 MARTÍNEZ-GIJÓN MACHUCA, M. Á.: “Obesidad/discapacidad, absentismo" y despido: el art. 52.d) ET pasa “rozando” el iltro de la Directiva 2000/78 (comentario a la STJUE de 18 de enero de 2018, asunto Ruiz Conejero)\xE2\x80" ...
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De la violencia 'de' género a la violencia 'entre' géneros. Un análisis sistémico-jurídico
... o algunos de los órdenes jurídicos existentes: civil, penal, laboral, etc ... 5. Neutro o desprovisto de cualquier tipo de in˚uencia ... y bajas laborales se llegan a interpretar jurídicamente como absentismo laboral y suelen ser causas de despido cali~cados, en muchas ocasiones, ...
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STS 316/2018, 19 de Marzo de 2018
Despido objetivo por faltas de asistencia del art. 52.d) ET. Fijación del dies ad quem para la determinación del periodo de los 12 meses en que se ha de producir el 5% de absentismo. El cómputo del periodo de 12 meses anteriores se inicia en la fecha del despido para atrás, por lo que en el caso es del 15-02-2013 al 14-02-2014, computado el periodo corto dentro del largo, en el cual se supera el 5
... del periodo de los 12 meses en que se ha producir el índice de absentismo del 5% ... El trabajador causó bajas médicas por contingencias comunes ... -
Discapacidad, incapacidad temporal duradera y discriminación: ¿Es nulo el despido de un trabajador en situación de incapacidad temporal?
El presente estudio tiene por objeto realizar un análisis exhaustivo de la calificación que merece el despido de un trabajador en situación de incapacidad temporal. Durante estos últimos años se han sucedido numerosas resoluciones judiciales sobre esta materia que han considerado que un despido de este tipo no se considera nulo, sino improcedente. Sin embargo, el TJUE ha suscitado la duda...
... Ahora bien, tras la reforma laboral operada en el año 1994, el ámbito del despido nulo quedó reducido 3 ... permanente, en el cual no tiene sentido hablar ya de absentismo aboral. Ahora bien, es evidente que una incapacidad temporal puede ser ... -
Despido, enfermedad, absentismo... Y la deriva del TC
... 84.2 ET. STS-SOC núm. 557/2019, de 10 de julio” ; Revista de Jurisprudencia Laboral núm. 6: https://www.boe.es/publicaciones/anuarios_derecho/abrir_pdf.php?id=ANU-L-2019- 00000000591 ... IR A INICIO ...
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Los derechos fundamentales de las personas con discapacidad en el nuevo modelo integrador multidimensional
... de prestaciones económicas y servicios, medidas de integración laboral, de accesibilidad y subsidios económicos, y una serie de principios que ... lo anterior, recordemos el recientemente derogado despido por absentismo, conforme al cual, podía darse la extinción contractual por faltas de ...
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El teletrabajo en las Administraciones Públicas
La aplicación de las nuevas tecnologías de la información y de la comunicación en el trabajo ha supuesto una transformación de la prestación de servicios. Lejos de constituir un mero instrumento tendente a facilitar su ejecución, las posibilidades que ofrece una tecnología en continua evolución han difuminado el vínculo de subordinación que media entre el empleador y el prestador de servicios en...
... constatar la utilidad que puede proporcionar el uso en el entorno laboral de instrumentos como el teléfono. No obstante, el desarrollo tecnológico ... del compromiso y motivación del personal y la disminución del absentismo laboral. Por lo demás, su contenido se limita a concretar aspectos del ... -
Despido objetivo por ineptitud del trabajador y protección del trabajador con limitaciones de la capacidad laboral
... de Prevención (que, por cierto, no entra dentro de sus cometidos el asumir funciones de control de las ausencias del trabajo o del absentismo laboral); pero ya salta a vista que hacer valer el Informe del Servicio de Prevención frente a una Resolución del INSS que establece precisamente ...
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... para la economía colaborativa y su importancia en el mundo laboral tendente a la digitalización” ; Revista Internacional y Comparada de ... BAYLOS GRAU, A.; “Sobre la derogación del despido por absentismo” ; Blog del autor: ...
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Acoso laboral. ¿Víctima o Verdugo?
Con un recorrido sobre la situación actual en España, Europa y Estados Unidos sobre el fenómeno del acoso laboral y sus desastrosas consecuencias en la figura de la víctima y los efectos sobre la persona agresora, así como la evolución en la empresa, se aterriza en el contenido. Algunas teorías sobre liderazgo ayudan a conceptualizar este fenómeno desde la perspectiva organizacional, mostrando...
... organizaciones y también sobre muchas de las disfunciones en las mismas, como ... conflictividad, absentismo y presentismo, rotación, abandono, accidentalidad o enfermedades ... laborales” ... Un término relacionado con las condiciones de trabajo ... -
Industria 4.0: ¿Cómo afecta la digitalización al sistema de protección social?
... 1. Introducción ... En los últimos años, el entorno laboral está siendo afectado por nuevas formas de organización y retos. La ... puede anticipar los fallos en la producción, puede reducir el absentismo laboral debido a la reducción de los índices de frecuencia y la gravedad ...
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Introducción
... hasta la actualidad ha cambiado considerablemente la legislación laboral, social y las condiciones de trabajo en parte debido a las movilizaciones ... , deterioro del clima laboral, perdida de horas de trabajo, absentismo, accidentes laborales, aumento de los costes empresariales, etc. Los ...
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... ; Legaltoday: http://www.legaltoday.com/practica-juridica/social-laboral/prevencion_riesgos_laborales/la-ley-92017- ... ESPACIO ASESORÍA; “ Cómputo de ausencias en despido por absentismo laboral ”; Espacio Asesoría-Lefebvre: ...
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STS, 18 de Septiembre de 2007
"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. FALTAS DE ASISTENCIA. Se recurre la sentencia dictada en suplicación que desestima la petición por despido. Las exclusiones que para el cómputo de las faltas de asistencia al trabajo son numerosas y dispares; y algunas de ellas son claramente incompatibles con la idea de absentismo laboral, como puedan ser los días de vacaciones...
... ón adoptada por esta empresa, de dar por rescindida su relación laboral por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas, que superan el 25% ... Ello supone durante los antecitados cuatro meses, tuvo Vd. un absentismo de 28,21 % al faltar 22 días de 78 jornadas hábiles. En todos y cada uno ... -
Volverá la obesidad al tribunal de Luxemburgo. El asunto Ruiz Conejero
... EPÍGRAFE: Asunto Ruiz Conejero. Discriminación laboral por razón de discapacidad. Despidos basados en ausencias justificadas al ... la medida es legítima, pues con ella se pretende combatir el absentismo laboral, entiende que lo esencial es ver si la medida de despido regulada ...