Sentencias sobre Juicio sobre salarios de tramitación

DESPIDO. la medida compensatoria ""se corresponde con la falta de abono de salarios durante el tiempo de referencia, para evitar así que un comportamiento inaceptable del empresario llegue a causar perjuicios económicos al trabajador, privándole de las rentas de trabajo que, en otro caso hubiera devengado, de modo que si no subsiste la obligación de satisfacer salarios tampoco cabría aplicar la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El criterio utilizado por la empresa para obtener el importe de la indemnización no fue irrazonable ni manifiesta una intención obstruccionista e impeditiva de dar cumplimiento al artículo 56.2 ET. Con ello no se vulnera ninguno de los preceptos constitucionales invocados por el trabajador porque la facultad que se le otorga al empresario en el artículo anteriormente citado

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJO. INEPTITUD. CONCEPTO. La ineptitud consiste en la deficiente habilidad para realizar el trabajo o la falta de idoneidad para su ejecución, o falta de aptitud o idoneidad para su desarrollo útil y provechoso. Se desestima el recurso.

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Recurre en suplicación la demandante contra la sentencia de instancia que ha estimado en parte su demanda de despido, condenando a la demandada a optar entre la readmisión o el abono de la indemnización, pero sin derecho a salarios de tramitación. La Sala consideró que si prospera la acción del trabajador, deben desplegarse todos los efectos de la declaración de...

SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Fue ella quien rompí? toda comunicación con la empresa no comunicando su nuevo domicilio. De hecho la sentencia registra incluso la existencia de un intento, al menos, de la empresa de poner en conocimiento de la trabajadora la consignación realizada. Nos resulta evidente desde cualquier punto de vista que no puede hacerse depender la aplicación del precepto legal en...

"DESPIDO NULO. ESTIMACIÓN PARCIAL. Frente a la Sentencia de instancia que acoge la demanda de despido planteada por la actora contra la empresa declarando nulo el despido de aquella acaecido el 30 de noviembre de 2.003, as? como la extinción de la relación laboral, dada la imposibilidad de readmisi?n por cierre empresarial; muestra su disconformidad la parte demandada mediante dos motivos de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIO DE TRAMITACION. A este respecto hay que señalar que en el momento en que se efectuó el despido la actora no había solicitado el permiso de reducción de jornada por cuidado de menor de seis años, por lo que el salario que ha de tenerse en cuenta, a efectos de fijar el importe de los salarios de tramitación, es el salario que venía percibiendo la actora, sin aplicar la

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. Se expone que el debate sobre cual debe ser el salario procedente a efectos moduladores de las consecuencias del despido, "es un tema de controversia adecuado en el proceso por despido pues se trata de un elemento esencial de la acción ejercitada sobre el que debe pronunciarse la sentencia" y, en consecuencia, "es en el proceso de despido donde debe precisarse el salario...

EXTINCIÓN DE RELACIÓN LABORAL INDEMNIZADA. OPCIÓN DE NO TRASLADO DE PUESTO DE TRABAJO. El actor tiene derecho al percibo de la cantidad que legalmente le corresponde por la extinción de su contrato de trabajo, por haber optado expresamente por la extinción indemnizada de su contrato. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima la suplicación, estimándose la demanda.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. VALORACIÓN DE LA PRUEBA. TRIBUNAL AQUEM. Solo de excepcional manera han de hacer uso los Tribunales Superiores de la facultad de modificar, fiscalizándola, la valoración de la prueba hecha por el Juzgador de instancia, facultad que les está atribuida para el supuesto de que los elementos señalados como revisorios, ofrezcan tan alta fuerza de convicción que delaten claro...

"EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. En el presente caso, la diferencia entre lo que consignó la empresa como indemnización por despido y lo que debió consignar es relevante, y no se debe a un error de cuenta, sino al hecho de que la empresa ha venido retribuyendo a la trabajadora conforme a las tablas salariales del Convenio Colectivo de Construcción y obras públicas de la

DESPIDO. En el acto de conciliación previa, celebrada sin avenencia respecto a la empresa compareciente el 11 de mayo de 2004, la empresa recurrente reconoció la improcedencia del despido, ofreciendo al trabajador la readmisión en su puesto de trabajo, pero sin hacer manifestación alguna respecto de los salarios de tramitación ni consignar posteriormente su importe en el Juzgado de lo Social....

DESPIDO. La anterior doctrina no puede servir de sustento para legitimar el cese del demandante, pues los datos fácticos que nos proporciona la versión judicial de los hechos, en la que no se contiene ninguna referencia al contenido y alcance de la obra ejecutada, la fecha de su iniciación, el número y la categoría profesional de los operarios empleados en su ejecución en cada momento, las fechas

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN. La sentencia de instancia declar? el despido de la actora como improcedente y conden? a la empresa demandada en los t?rminos que constan en el fallo de dicha sentencia frente a la que se alza en suplicación la empresa condenada. El tribunal entiende que queda evidenciado que la indemnización consignada es inferior a la que realmente le correspond?a conforme a...

DIMISION. Recuerda la Sala en sus pronunciamientos de 15 de noviembre de 2001, 25 de noviembre de 2003 y14 de octubre de 2004 (con un criterio que reiteran las posteriores de 21 de diciembre de 2004 y 13 de junio de 2005) lo manifestado sobre el particular litigioso por la STS de 21 de noviembre de 2000 según la cual "la dimisión o voluntad unilateral del trabajador de extinguir el vínculo...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACION. ANTIGÜEDAD. La tesis jurisprudencial que esta Sala propugna no supone, de ningún modo, negar eficacia jurídica a los contratos temporales válidamente celebrados; dichos contratos produjeron en plenitud los efectos jurídicos que les son propios, pero si al cumplirse su plazo de vigencia, la prestación de servicios continuó por la voluntad concorde de ambas...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO EVENTUAL. SERVICIOS ITINERANTES. La prestación de servicios itinerantes es incompatible con la existencia real- legal de causa temporal en el contrato eventual. Se desestima el recurso.

FUENTES DEL DERECHO LABORAL. APLICACIÓN DE DERECHO COMUNITARIO. Pues bien: a efectos del obligado acatamiento por parte de los Tribunales nacionales de la doctrina que, en interpretación del Derecho comunitario, se contiene en las Sentencias del TJCE, habrá de indagarse si la antes reseñada Sentencia de este último, de fecha 12 de los corrientes , resulta o no extensible al supuesto que es aquí y

DESPIDO IMPROCEDENTE. DISMINUCION DE RENDIMIENTO. Como regla general resulta necesario que exista constancia del ritmo normal o pactado de trabajo, o un termino comparativo que sirva de referencia para sostener el bajo rendimiento (ssTS21.2.90, RJ 1128), el cual puede tomar como medida bien el pacto individual o colectivo o el logrado por los trabajadores que realizan la misma actividad, y así...

DESPIDO. ACCIÓN. DETERMINACIÓN DE SALARIO. Se impugna sentencia. El proceso de despido, a?n no siendo el adecuado para determinar el salario del trabajador, si permite concretar el mismo a efectos de indemnización y salarios de tramitación en su caso, ya que se trata de un elementos esencial de la acción ejercitada y sobre el que debe pronunciarse el juzgador en cumplimiento de lo prevenido por...

DESPIDO. EJECUCION DE SENTENCIA. DESCUENTO DE SALARIOS. La obligación que se impone al empresario condenado de probar el importe de lo percibido, no puede alcanzar así a la materialidad de la percepción, pues, si ésta no existe, pero el salario está devengado, el trabajador que no exija su pago por todos los medios a su alcance -y aquí existe certidumbre de cobro, al menos parcial, en último...

DESPIDO. IMPUGNACIÓN. Se establece que el demandado remitió comunicación al actor por la que se le comunicaba la extinción del contrato de trabajo por causa objetiva basada en causa económica, organizativa y de producción, y la limitación temporal fijada en la sentencia de instancia a referida fecha como límite del devengo de los salarios de tramitación ha de considerarse ajustada a derecho. En...

DESPIDO IMPROCEDENTE. NO NULO. Para analizar, pues, si estamos ante un despido discriminatorio es necesaria la presencia de unos indicios racionales de los que se desprenda la infracción de un derecho fundamental. Pero igualmente ha de tenerse en cuenta que los indicios de que habla el art. 179.2 LPL , ""no son identificables con la mera de sospecha, que consiste en de imaginar o aprehender algo...

DESPIDO. FALTA DE CONSIDERACIÓN Y DE RESPETO GRAVES. Se impugna sentencia. Para que la falta de consideración y de respeto sean consideradas graves y suficientes para justificar el despido el empleador debe acreditar la gravedad y la culpabilidad. La sanción debe ser proporcional a la infracción cometida. La demanda fue desestimada. La suplicación fue estimada

DESPIDO IMPROCEDENTE. Cuando el precepto legal habla de reconocimiento de la improcedencia del despido lo está vinculando a la necesidad de ofrecer la indemnización legal que corresponda, de forma que si reconoce la improcedencia y no pone a disposición los salarios de tramitación, no se libera de éstos. Pero este efecto se produce sí el empresario ofrece la indemnización legal por despido