sancion laboral
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STC 181/2006, 19 de Junio de 2006
Sanciones de los trabajadores. Conflictividad laboral en la empresa. Derecho fundamental a la libertad de expresión. Despido disciplinario
... 604-2002, en materia de reclamación por sanción, que desestimó la demanda formulada por la recurrente contra la entidad ... - Solicitar tareas laborales a un trabajador estando de baja laboral. Procedimiento que no sólo es antiético e inhumano como ilegal ... -
La necesidad de incorporar límites al poder disciplinario del empresario vinculado con el uso de las nuevas tecnologías
... , exigiendo para ello que la conducta interfiera con la actividad laboral o produzca un perjuicio a la empresa (CC de la empresa de Transporte ... Incluso, se califica de falta muy grave (con la posible sanción de despido) introducir el teléfono móvil en el centro de trabajo si no ...
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Modernización del empleo público y crisis económica: el incremento de abusos en la contratación temporal y la nueva figura del 'funcionario interino temporalmente indefinido
Las exigencias de modernidad de la Administración Pública española y la situación de crisis económica han provocado un incremento del abuso de la contratación temporal bajo régimen laboral y funcionarial. Ello ha generado múltiples cuestiones relacionadas con la evolución del concepto de condición de trabajo conforme a la jurisprudencia del TJUE, así como con el principio de igualdad y no...
... temporal: el abuso en el uso de los mismos tanto en régimen laboral como funcionarial. 3.2. Otros privilegios de la Administración Pública ... Además, la imposibilidad de adjudicar la sanción del régimen laboral a los mismos supuestos del régimen funcionarial por ... -
La Ley 39/2015 y su aplicación en el ámbito laboral
La presencia de la Administración en el ámbito de las relaciones laborales constituye una constante en la práctica diaria, tanto en su condición de em-presaria como en el ejercicio de potestades públicas. Ambas personificacio-nes van a verse influidas por la modificación de la normativa del procedi-miento administrativo en general y, en particular, por la nueva regulación de los trámites previos...
... Constitucional conforme a la cual la petición de suspensión cautelar en vía contencioso-administrativa paraliza la ejecutividad de la sanción impugnada hasta la denegación expresa, en su caso, del órgano judicial (SSTC 66/1984 y 78/1996). Con anterioridad, esta jurisprudencia había sido ... -
Reflexiones sobre el régimen disciplinario de los estibadores portuarios
... Un elemento que determina la especialidad de la relación laboral de los estibadores portuarios que desarrollan su actividad en el servicio ... -y a salvo del matiz que se indique a continuación-, sobre la sanción a imponer ... En relación con esta última, cabe añadir que los dos ...
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Configuración del activo
... del derecho común) hay que distinguir entre la capacidad laboral como derecho integrado en la personalidad del trabajador, y que se incluye ... dudosos" , de decidir, ante dos normas distintas con diferente sanción jurídica, qué supuesto de hecho previsto en cada una de ellas se ...
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Delitos contra los derechos de los trabajadores
... án trufados de elementos y remisiones normativas al ordenamiento laboral (por ejemplo, el delito contra la seguridad de los trabajadores exige la ... requerimiento o sanción administrativa, reparando los daños económicos que se hayan derivado" ...
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Novedades jurisprudenciales más destacadas del 2023
... de suspensión del ejercicio de la abogacía, por trascender la sanción de la mera dimensión pecuniaria porque junto con un aspecto cuantificable ... Ver Práctico Laboral , Formulario ... NOTIFICACIONES ADMINISTRATIVAS. OMISIÓN DE LA ...
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Guía de criterios de actuación judicial en materia de custodia compartida
... que va interconectado con la dedicación de más horas a la vida laboral, o bien recurrir a las ayudas sociales. Además, provoca que uno o ambos ... Exposición de Motivos: “En el antiguo modelo de la separación-sanción, la culpabilidad del cónyuge justificaba que éste quedase alejado de la ...
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El abuso del proceso en jurisdicciones distintas a la civil
... Para un análisis del concepto de buena fe procesal en el ámbito laboral, vid. PICÓ I JUNOY, El principio de la buena fe procesal, op. cit., ... que no acudió al acto de conciliación injustificadamente, una sanción pecuniaria dentro de los límites fijados en el apartado cuarto del art ...
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Prevención del acoso en el ámbito laboral. El convenio 190 de la O.I.T. Aspectos procesales
... Introducción. 2. Definición y elementos del acoso. 3. Normativa aplicable. 4. Sujetos. 5. El acoso: prevención, detección, actuación, sanción, reparación. Efectos. 6. Cuestiones materiales y aspectos procesales. 7. Conclusiones. 8. Bibliografía ... PALABRAS CLAVE: acoso, violencia, ...
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Una panorámica de la contratación laboral tras la última reforma contenida en el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre
El Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, no deroga, sino que tan solo modifica y corrige algunos aspectos de la reforma laboral del año 2012. Los cambios más trascendentales que se han producido en esta modificación legislativa han sido, sin duda, en materia...
... causa justificada legal de temporalidad, como en el caso del artículo 49.1 c), párrafo tercero ET -si es iuris et de iure la fijeza como sanción a los incumplimientos o al encabalgamiento de contratos). Varias razones podrían esgrimirse para relativizar este cambio de texto normativo » ... -
La violencia de género en el trabajo: prevención, tutela judicial y responsabilidades
... 4.1. La importancia de un entorno laboral igualitario. 4.2. La adopción de medidas de prevención de riesgos ... La máxima sanción de carácter laboral es el despido de la persona o personas que han ...
- La estabilización de empleo temporal en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público
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Las cámaras de videovigilancia en la empresa como medio de prueba en el proceso laboral
Las cámaras de videovigilancia son un instrumento tecnológico del que dispone el empresario para controlar la prestación de trabajo, pero, a su vez, son un medio de prueba para acreditar incumplimientos contractuales del trabajador. En el presente estudio se aborda el valor de las cámaras de videovigilancia como medio de prueba en el proceso laboral analizando tres grandes temas: el primero es el
... Los efectos de las grabaciones obtenidas ilícitamente en la sanción empresarial al trabajador ... 4. Las cámaras de videovigilancia como medio de prueba electrónico o digital 5. La prueba sobre la autenticidad ... -
La tutela socio-laboral frente al acoso laboral: entre resistencias y renovación
... En ella se valida la máxima sanción de suspensión de empleo y sueldo infligida a un trabajador por hostigar, por vía del teléfono de empresa y también telemática –WhatsApp–, a ...
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La función del derecho del trabajo y de la seguridad social en el actual contexto socioeconómico: los desafíos planteados por las transformaciones acaecidas en la 'realidad social subyacente'
... tanto, un notable incremento de la desprotección, la precariedad laboral y la desigualdad ... Como se puede apreciar en el proceso de reformas ...
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Los delitos contra los derechos de los trabajadores en el ámbito deportivo
... Así, la relación laboral que se produce con el deportista profesional se aparta del régimen ... Por tanto, difícilmente se podrá aplicar algún tipo de sanción penal al ente colectivo que sea el responsable final de las conductas que ...
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Código Penal
... cuando se revelan como ineficaces los demás medios de tutela y sanción con los que cuenta el Estado de Derecho para proteger los bienes ... ógicos identificables que interfieren el desarrollo personal, laboral y social de la persona, de manera diferente en intensidad y duración") ...
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El empleo temporal en las administraciones públicas: límites, prevención y sanción a su utilización abusiva
El objetivo principal de este artículo es determinar si en España existen medidas para prevenir y, en su caso, sancionar el uso abusivo del empleo temporal en las Administraciones públicas. Para ello, en primer lugar, se analizarán las distintas modalidades de empleo temporal que existen en las Administraciones públicas, profundizando, en especial, en la figura del contrato indefinido no fijo,...
... Igualmente, al referirse al personal laboral de carácter temporal, el Informe alude a la necesidad de «abordar el problema de la contratación temporal irregular» (p. 57) ... En ese ... -
Nuevas tecnologías y derecho a la libertad de expresión e información de los trabajadores en la empresa
La introducción de nuevas tecnologías ha permitido un cambio profundo en la forma de obtener y difundir información en todos los sectores sociales incluida la empresa. El uso de plataformas virtuales, desde el puesto de trabajo, supone un avance significativo para agilizar la labor, abaratar costos y tener acceso rápido a información y al intercambio de ideas y opiniones lo que permite mejorar la
... ía con protección constitucional, que consiste en evitar que una sanción desincentive el ejercicio lícito de este tipo de derechos ... En la elación laboral, la actuación diligente del trabajador en la búsqueda de información se ... -
Delitos contra el patrimonio y contra el orden socioeconómico
... límites fijados por cada tipo penal concreto y su respectiva sanción: es decir, para determinar el grado de imposición de la pena y, dentro de ...
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Apuntes civiles sobre la extinción de la pensión de alimentos por causa de independencia económica e ingratitud de los hijos mayores de edad
... hijos finalizan o cesan en sus estudios y se incorporan al mundo laboral o están en condiciones de acceder al mismo, la pensión otorgada en dicho ... fundamento a la revocación de la donación por ingratitud como sanción" impuesta a los donatarios que infringen dicho deber básico de consideraci\xC3" ...
- Modificaciones de la Ley reguladora de la jurisdicción social introducidas por el RDL 5/2023 de 28 de junio
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Guía protección de datos y relaciones laborales
La Agencia Española de Protección de Datos ha publicado esta guía con el objetivo de ofrecer una herramienta práctica de ayuda a las organizaciones públicas y privadas para un adecuado cumplimiento de la legislación. La aplicación del Reglamento General de Protección y la Ley Orgánica de Protección de Datos y garantía de los derechos digitales ha supuesto una serie de cambios tanto en lo relativo
... DERECHOS DE PROTECCIÓN DE DATOS EN EL ÁMBITO LABORAL 12 5. EL PRINCIPIO DE MINIMIZACIÓN Y SU IMPACTO EN LA RELACIÓN LABORAL ... se reriesen a actuaciones que pudieran conducir a una sanción a la persona trabajadora, o inclusive a la resolución de su contrato ...