modelo nómina empleada hogar

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Valoración vLex
  • Ley 1/2012, de 28 de febrero, de Medidas Tributarias, Administrativas y Financieras.

    ...La disposición adicional novena regula el modelo CyLOG, la décima se refiere a los contratos administrativos, la undécima a los Módulos de Atención Continuada, la duodécima a la reordenación y racionalización del sector público de la ...«c) Que, en el supuesto de que la deducción sea aplicable por gastos de custodia por una persona empleada del hogar, esta persona esté dada de alta en el Sistema Especial para Empleados del Hogar del Régimen General de la Seguridad Social.». 2. Se modifica el artículo 6 bis del Texto Refundido de las ...«1. No estarán sometidos a la fiscalización previa prevista en el apartado 2.a) del artículo 257:. a) Los contratos menores. b) Las subvenciones y transferencias previstas nominativamente en los Presupuestos Generales de la Comunidad de Castilla y León. c) Las subvenciones que de forma directa y con carácter excepcional se concedan al amparo de lo dispuesto en el artículo 22.2.c) ...

  • Resolución de 11 de julio de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo de Tradia Telecom, SAU.

    ...Extensión de la colaboración. Trabajos en equipos integrados. Artículo 8. Plantilla de personal. La plantilla de personal de la empresa está formada por los empleados y empleadas vinculados a la misma mediante todo tipo de contratos laborales, legalmente establecidos. La dirección de Tradia decidirá en cada momento, la ocupación de vacantes o su amortización, así como ... que tenga que prolongarse hasta después de las 15.30 horas y sin interrupción para comer, se le abonará el importe que se fija en el anexo 3, en concepto de comida/cena, abonándose en la nómina. Se considera que la hora habitual del almuerzo es de 13.30 a 15.30 horas y la de la cena a partir de las 21.00 horas. Artículo 35. Desplazamiento temporal. Por desplazamiento temporal se entiende ...Los gastos de desplazamiento del empleado o empleada y los de sus familiares con los que conviva y dependan de él, así como del ajuar del hogar. Una indemnización de una sola vez, del importe de cuatro mensualidades de sueldo base y complementos de salario de carácter permanente si el empleado o empleada no tiene familiares con los que ...Calendario anual: se aplicarán los criterios anteriormente citados y con asignación de 205 días de trabajo. El modelo de planificación para cada especialidad y/o grupo de trabajo, se detallará en función del número de personas adscritas a cada uno de ellos. ANEXO 5A. Complemento por objetivos. Barcelona a, dd, ...

  • LEY 11/2013, de 26 de diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de Galicia para el año 2014.

    ... de financiación empresarial, el proceso de internacionalización de nuestras empresas y servir como instrumento para la creación de empleo, de forma que se asientan los pilares de un nuevo modelo de crecimiento solidario. Galicia se anticipó al resto de las autonomías en el establecimiento de un marco dedisciplina fiscal que permitiera alcanzar el objetivo de estabilidad y en 2011 aprobó ... para la tramitación de determinados expedientes de gasto, revisión de precios contenidos en conciertos o convenios, regulación de las transferencias de financiación, subvenciones nominativas, pago mensual de ayudas y subvenciones que se conceden a personas físicas para financiar estudios de investigación, informe preceptivo y vinculante de la Consejería de Hacienda, que, sin perjuicio ...«Cinco. Deducción por cuidado de hijos menores. Los contribuyentes que por motivos de trabajo, por cuenta propia o ajena, tengan que dejar a sus hijos menores al cuidado de una persona empleada del hogar o en escuelas infantiles de 0-3 años podrán deducir de la cuota íntegra autonómica el 30 % de las cantidades satisfechas en el periodo, con un límite máximo de 400 euros, siempre que ...

  • Ley 2/2013, de 27 de febrero, de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de Galicia para el año 2013.

    ... no decae frente a la crisis y reacciona garantizando los servicios públicos básicos y estimulando al máximo las políticas de fomento de la actividad económica y de desarrollo de un nuevo modelo de crecimiento. Para ello, dentro del modelo organizativo descrito anteriormente, crea las agencias de modernización e innovación, cuyo objetivo es la implantación de las tecnologías de la ... la tramitación de determinados expedientes de gasto; la revisión de precios contenidos en contratos y conciertos; la regulación de las transferencias de financiación; las subvenciones nominativas; el pago mensual de ayudas y subvenciones que se conceden a personas físicas para financiar estudios de investigación; el informe preceptivo y vinculante de la Consejería de Hacienda, que, sin ...Cinco. Deducción por cuidado de hijos menores. Los contribuyentes que por motivos de trabajo, por cuenta propia o ajena, tengan que dejar sus hijos menores al cuidado de una persona empleada del hogar o en escuelas infantiles de 0-3 años podrán deducir de la cuota íntegra autonómica el 30% de las cantidades satisfechas en el periodo, con un límite máximo de 200 euros, siempre que ...

  • Resolución de 29 de junio de 2010, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo de Tradia Telecom, SAU -antes, Difusió Digital Societat de Telecomunicaciones, SAU.

    ...Extensión de la colaboración. Trabajos en equipos integrados. Artículo 8. Plantilla de personal. La plantilla de personal de la empresa está formada por los empleados y empleadas vinculados a la misma mediante todo tipo de contratos laborales, legalmente establecidos. La dirección de Tradia decidirá en cada momento, la ocupación de vacantes o su amortización, así como ... que tenga que prolongarse hasta después de las 15.30 horas y sin interrupción para comer, se le abonará el importe que se fija en el anexo IV, en concepto de comida/cena, abonándose en la nómina. Se considera que la hora habitual del almuerzo es de 13.30 a 15.30 horas y la de la cena a partir de las 21.00 horas. Artículo 35. Desplazamiento temporal. Por desplazamiento temporal se entiende ...Los gastos de desplazamiento del empleado o empleada y los de sus familiares con los que conviva y dependan de él, así como del ajuar del hogar. Una indemnización de una sola vez, del importe de cuatro mensualidades de sueldo base y complementos de salario de carácter permanente si el empleado o empleada no tiene familiares con los que ...Calendario anual: se aplicarán los criterios anteriormente citados y con asignación de 205 días de trabajo. El modelo de planificación para cada especialidad y/o grupo de trabajo, se detallará en función del número de personas adscritas a cada uno de ellos. ANEXO 6A. Complemento por objetivos. Barcelona a, dd, ...

  • Ley 11/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2013.

    ... de que la consolidación definitiva del citado proceso se producirá a lo largo del ejercicio 2013, la Ley de Presupuestos de la Generalitat ya refleja los aspectos principales del nuevo modelo. Con carácter específico, cabe reseñar los siguientes aspectos:. El título I, «De la aprobación de los presupuestos», conforma la parte principal del contenido calificado como esencial, en la ...5. Los centros que impartan la Educación Secundaria Obligatoria completa contarán con una persona que preste los servicios de orientación, que se incluirá en la nómina de pago delegado del centro. Los costes correspondientes a las horas de orientación vienen recogidos en los módulos económicos por unidad escolar de la Educación Secundaria Obligatoria. 6. Los ... como cualquier otra que tenga la misma naturaleza y finalidad, sin perjuicio de la contratación de pólizas de seguro para la cobertura de contingencias por accidentes de los empleados y empleadas. 3. Lo dispuesto en el apartado 1 de este artículo debe entenderse sin perjuicio de las adecuaciones retributivas que, con carácter singular y excepcional, resulten imprescindibles por el ...Valencia: Círculo Bellas Artes 40.000,00. Valencia: Funda Barón Vallvert 150.000,00. Fundación Salvador Allende 1.000,00. Valencia: Hogar Escuela Sant Bult 50.000,00. Ayuntamiento de Xàtiva 75.000,00. Torrevieja (Palacio música) 5.000,00. Ayuntamiento de Chulilla 25.000,00. Ayuntamiento de Villajoyosa 250.000,00. Palau Ducal dels ...

  • DECRETO 250/2012, de 27 de noviembre, por el que se establece el currículo correspondiente al título de Técnico en Atención a Personas en Situación de Dependencia.

    ...Curso: 1.º. Duración: 99 horas. A) Resultados de aprendizaje y criterios de evaluación. 1.- Interpreta programas de atención a las personas en situación de dependencia relacionando el modelo organizativo y de funcionamiento con el marco legal vigente. Criterios de evaluación:. a) Se han comparado las normativas en materia de atención a las personas en situación de dependencia en el ...g) Se ha valorado el cumplimiento de las normas de seguridad, higiene, prevención y eliminación de productos, establecidas para el desarrollo de las actividades de mantenimiento del hogar. h) Se han descrito las pautas de interpretación del etiquetado de las prendas, clasificando la ropa en función de su posterior proceso de lavado. 5.- Selecciona alimentos del menú relacionando ...Formalización y comparación, según sus características, de las modalidades de contrato más habituales. Interpretación de la nómina. Análisis del convenio colectivo de su sector de actividad profesional. . Fuentes básicas del derecho laboral: Constitución, Directivas comunitarias, Estatuto de los Trabajadores, Convenio ...d) Se ha analizado la capacidad de iniciativa en el trabajo de una persona empleada en una pequeña y mediana empresa. e) Se ha analizado el desarrollo de la actividad emprendedora de un empresario o empresaria que se inicie en el sector. f) Se ha analizado el concepto de riesgo ...

  • Resolución de 22 de mayo de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Compañía Castellana de Bebidas Gaseosas.

    ...El personal de Distribución, Comercialización, Ventas y otros departamentos afines, trabajarán a tarea. La Empresa determinará la tarea a realizar por cada empleado o empleada, respetando las disposiciones vigentes sobre jornada y, en especial, cuanto se recoge en el Art.º 33.º del presente Convenio. El trabajador/la trabajadora que considere excesiva la tarea señalada, ...b) Abono de los gastos de traslado del mobiliario del hogar familiar, previa justificación de los gastos ocasionados. c) Una cantidad, por una sola vez, de acuerdo con la siguiente tabla: Si entre el Centro de Trabajo de origen y el de destino hay una ...Cuota sindical. A requerimiento de los trabajadores/as afiliados/as a las Centrales o Sindicatos que ostenten la representación a que se refiere este apartado, la Empresa descontará en la nómina mensual de los trabajadores y de las trabajadoras el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador/a interesado/a en la realización de tal operación, remitirá a la Dirección de la ...3. Casbega facilitará al Comité de Empresa el modelo o modelos de contrato de trabajo que habitualmente utilice, estando legitimado el Comité para efectuar las reclamaciones oportunas ante la Empresa, y, en su caso, la autoridad laboral competente. 4. ...

  • LEY 11/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2013.

    ... de que la consolidación definitiva del citado proceso se producirá a lo largo del ejercicio 2013, la Ley de Presupuestos de la Generalitat ya refleja los aspectos principales del nuevo modelo. Con carácter específico, cabe reseñar los siguientes aspectos:. El título I, «De la aprobación de los presupuestos», conforma la parte principal del contenido calificado como esencial, en la ...5. Los centros que impartan la Educación Secundaria Obligatoria completa contarán con una persona que preste los servicios de orientación, que se incluirá en la nómina de pago delegado del centro. Los costes correspondientes a las horas de orientación vienen recogidos en los módulos económicos por unidad escolar de la Educación Secundaria Obligatoria. 6. Los ... como cualquier otra que tenga la misma naturaleza y finalidad, sin perjuicio de la contratación de pólizas de seguro para la cobertura de contingencias por accidentes de los empleados y empleadas. 3. Lo dispuesto en el apartado 1 de este artículo debe entenderse sin perjuicio de las adecuaciones retributivas que, con carácter singular y excepcional, resulten imprescindibles por el contenido ...,00 Castellón: Asociación Cultural Casino Antiguo 35.000,00 Valencia: Círculo Bellas Artes 40.000,00 Valencia: Funda Barón Vallvert 150.000,00 Fundación Salvador Allende 1.000,00 Valencia: Hogar Escuela Sant Bult 50.000,00 Ayuntamiento de Xàtiva 75.000,00 Torrevieja (Palacio música) 5.000,00 Ayuntamiento de Chulilla 25.000,00 Ayuntamiento de Villajoyosa 250.000,00 Palau Ducal dels Borja ...

  • RESOLUCIÓN de 20 de diciembre de 2013, de la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales, por la que se dispone la inscripción, en el Registro Central de Convenios Colectivos de Trabajo, el depósito y la publicación del III Convenio Colectivo de la empresa Centro de Hemoterapia y Hemodonación de Castilla y León, con el código 78000352012006.

    ... Artículo 58. Ayuda por gastos extraordinarios para hijos menores de tres años. Artículo 59. Anticipos y adelantos de nómina. Artículo 60. Otras ayudas. TÍTULO XI. DERECHOS SINDICALES. Capítulo I. De los trabajadores. . Artículo 61. De los trabajadores. Capítulo II. De los representantes legales de los ... h) La composición del órgano de selección que haya de evaluar el proceso selectivo y del órgano de selección suplente. i) Modelo de solicitud. 19.3. Convocadas las plazas el órgano de selección deberá constituirse en un plazo no superior a 3 meses. 19.4. Constituido el órgano de selección, en el plazo de 1 mes, hará ... 47.3. En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la empleada o el empleado, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones. En los casos de nacimientos de hijos prematuros ... centros educativos la prestación económica en que consiste esta ayuda se hará efectiva siempre que se acredite la afiliación al Régimen Especial de la Seguridad Social de los empleados del hogar de las personas contratadas para la asistencia del niño. Artículo 59. Anticipos y Adelantos de Nómina. . Los trabajadores de la Fundación con contrato fijo, en servicio activo y con más de un ...