ejecucion sentencia despido improcedente

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. EJECUCION DE SENTENCIA POR DESPIDO DECLARADO IMPROCEDENTE. No existe contradicción. Las situaciones contempladas en cada caso no son homogéneas; el caso no contemplado en la sentencia de contraste, aunque también se trate de un supuesto de ejecución de sentencia de despido presenta singularidades respecto a la recurrida. Se estima la...

DESPIDO OBJETIVO. CARTA DE DESPIDO. Contra la decisión empresarial presentó el trabajador demanda que fue estimada en la instancia por sentencia que declaró la improcedencia del despido con las consecuencias legales inherentes a esa declaración en orden a la readmisión o al pago de una indemnización por la rescisión indemnizada del contrato con abono en ambos casos de los salarios de tramitación.

DESPIDO IMPROCEDENTE. DIETAS POR MANUTENCIÓN Y ALOJAMIENTO. CÁLCULO INDEMNIZATORIO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Las dietas por manutención y alojamiento tienen naturaleza salarial y son computables para el cálculo del salario regulador de la indemnización por despido. Se estima recurso de casación para la unificación de la doctrina.

SILENCIO ADMINISTRATIVO. PRESTACIONES. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se reclaman las prestaciones derivadas de la indemnización y salarios, declarada la extinción de la relación y la empresa en insolvencia, sin que nada razone sobre el alcance del contenido de dicha solicitud, a la que ninguna referencia se hace a lo largo de la misma, sino que, más al contrario, da a entender que las cuantías...

CONTRATO POR OBRA O SERVICIO. SUCESIÓN DE EMPRESA. DESPIDO. El contrato firmado por el actor fue pactado lícitamente y su finalización se produjo por adjudicación del servicio a una nueva empresa. No ha existido despido, sino válida terminación de la actividad contratada. La situación contractual sucesiva implica o bien la identidad sucesiva de las partes contratantes o la existencia de una...

• Revista de Derecho Laboral vLex

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

PRESTACIONES DE DESEMPLEO. No consta que existiera una renuncia por parte del trabajador, salvo la mera información de que se hallaba percibiendo prestaciones de desempleo, por lo que la cuestión de la eventual incompatibilidad entre salarios de tramitación y prestaciones de desempleo no puede ser analizada desde la perspectiva de una decisión clara del trabajador de renunciar a los primeros,...

• Los intereses procesales en la jurisdicción social

• Revista de Derecho Social

• Revista de Derecho vLex

TRABAJADORES INDEFINIDOS NO FIJOS. SECTOR PÚBLICO. INDEMNIZACIÓN POR FIN DE CONTRATO. Se fija en 20 días por año la indemnización a los trabajadores indefinidos no fijos del sector público cesados por cobertura de su plaza. Se desestima recurso de casación para la unificación de la doctrina.

• Revista de Derecho Social

DESPIDO. JUBILACIÓN DEL TRABAJADOR. OPCIÓN DEL EMPLEADOR. Se recurre un auto de incidente de no readmisión. La jubilación del actor posterior a la sentencia de despido no significa que se exima al empresario de la doble obligación de optar por la reincorporación y de comunicar por escrito la opción al trabajador en el plazo de diez días desde la firmeza de la sentencia. Se desestima la casación.

• Cuadernos de derecho y comercio

El fenómeno sucesorio presenta gran importancia cuando el objeto de la herencia es una empresa familiar. Téngase en cuenta la segura existencia de relaciones jurídicas pendientes, así como la conveniencia de que el régimen sucesorio interfiera lo menos posible en el funcionamiento de la empresa. En este trabajo se analizan: La situación existente en comunidad hereditaria, estando la herencia...

• Las rentas del trabajo en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas

• Derecho de la función pública. Régimen jurídico de los funcionarios públicos

• Reflexiones sobre la consignación en los recursos laborales

DESPIDO OBJETIVO. MODIFICACIÓN DE JORNADA LABORAL. No puede convertirse un contrato de trabajo a tiempo completo en otro a tiempo parcial sin el expreso consentimiento del trabajador. Si se produce esa negativa, deberá llevarse a cabo la extinción del contrato por causas objetivas. Se desestima el recurso de casación.

• Revista Jurídica de Castilla y León

La DA 20.ª del Estatuto de los Trabajadores introduce una nueva regula-ción, en el año 2012, del despido objetivo y colectivo en la Administración Pública y en el sector público. Al análisis de tal regulación y a su interpre-tación judicial se destinan las páginas que siguen.

• Revista de Derecho Laboral vLex

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. La remisión hay que entenderla efectuada al convenio que resulte de aplicación en la empresa y, ante la eventualidad de que éste no estableciera criterios para la fijación del orden de llamamiento, la remisión legal debe ser entendida a cualquier instrumento negocial que fuera utilizado por los sujetos legitimados. Se desestima la casación.

• Anuario de Derecho Civil

PRESTACIONES DEL FOGASA. SILENCIO ADMINISTRATIVO POSITIVO. Cuando lo solicitado excede los límites establecidos en el art. 33 ET, el acto estimatorio presunto únicamente puede efectuarse a través de los procedimientos revisorios previstos en las normas legales. Podrá iniciarse el correspondiente procedimiento de revisión del acto presunto a través del artículo 146 LRJS en el que, además de las...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

La compliance penal ha venido generando ríos de tinta en los últimos años, y España no está siendo una excepción. Este artículo pretende contribuir al debate mediante la plasmación de reflexiones en torno a cuatro grandes bloques de cuestiones: (i) la autorresponsabilidad o heterorresponsabilidad de la persona jurídica; (ii) la cultura ética empresarial; (iii) los parámetros de valoración de la...